我今年30岁，毕业后就在上海工作，已经三年了，家人都让我找对象，我也理解他们，我自己通过网站找过_百度知道
我今年30岁，毕业后就在上海工作，已经三年了，家人都让我找对象，我也理解他们，我自己通过网站找过
我今年30岁，毕业后就在上海工作，已经三年了，家人都让我找对象，我也理解他们，我自己通过网站找过也请同事帮忙介绍，其实我的要求真不高，和我自己差不多的就可以，还是没有找到，请问有什么办法？
我有更好的答案
标出你的身高、体重、学历、月薪，有无房、车，工作是否稳定，还有要求对方的年龄。你说要和你差不多，那得看你达到什么程度，越高能符合的女人就越少，而且你30岁达到现在这个程度，如果一个女人30岁也和你差不多，基本都一个萝卜一个坑了，而30未婚又和你差不多的，事业心都比较强，也婚姻看得淡。女人适婚年龄一般都小一些，在25-27会积极解决结婚问题，而25-27就达到你这个水平和你差不多了，你不觉得你实际上又算不如女方了吗。所以你不能说和你差不多，这是个高标准，你得定出自己能接受又合理的具体要求，再让同事们去帮忙。
这个啊，上海没有车房，身高不管，因为我只有167，人品好，工作稳定，收入不管，学历本科，我自己比这个好一点，家庭条件不管，因为我的也不怎么样，相貌有点感觉就够了
我下面的话可能会打击你，见谅。如果你一定要找个当地的，你需要一个35岁以下，初婚还是离过不论，可以允许带个拖油瓶，专或本科以上学历，有稳定工作，稳定收入并且自己有房的女士。这个量标你有可能找到当地的。
离不离婚无所谓的
毕竟这不代表人品是不是
畅所欲言，您想说什么说什么
有没有房车无所谓
我也没权利提这个要求
因为我也没有
年龄也不管
前面我给你标出的你如果觉得可以，就把这些做为条件给同事和周围愿意帮忙的人，你说与你差不多，这个话太模糊，你的同事们不会给你找这类的人，只会向更矮这个方向给你找人，可是女人个矮是能被接受的，这并不算什么毛病，所以寻找会更难。你得明确具体要求，然后这些要求里还有可以再放松的你就用”差不多“，比如身高差不多，只要是个正常人，这样的用词。另外，再困难也不以找个侏儒，或者身体不健康的，或者家里有老病号的。
我的意思是我身高不高
所以对对方没有要求
我之所以和同事这么说差不多就可以
因为我说的差不多他们都懂
因为我们处了这么久
脾气爱好性格都很熟
问你一个问题：你和同事这么熟，在你没提出的情况下，他们会给你描述个二婚的吗，给你找个二婚还有孩子的吗？这是个较低的标准，一般都不会给人家这么介绍，除非你是二婚，或者40岁，才有可能降到这个程度。
这倒是没有
因为我工作也有一年了，单位里是同事
单位外面就是兄弟
我们没什么话不能说的，我要和他们说具体一点，他们说我都懂，你的性格我知道，不会好高骛远，我们也知道帮你介绍什么样的人
相对于网恋还有交友活动缺乏真实性，还有就是婚介所目的是盈利，只有同事领导这块，人品，还有什么别的方面都能保证
说得没错，但是同事领导范围相对小，你可以瞄瞄小区居委会，找些闲事跑几趟，也许能碰碰运气。
我今天就和他们说
有没有小孩dou wu s w
我自己不是没有谈过年轻的，年轻的开荤是好，做事方面没什么用
反正亲身经历就是这样，反正我也没有少开过荤，所以是不是离婚也不重要
采纳率：33%
婚姻讲求姻缘，看看自己有什么优势和劣势，如实把情况摆出来。让别人权衡
急需努力，希望早点找到对象，不要父母为你担心。
和你自己差不多的定义是什么，你工资多少？
就是身高长相家庭工作收入都差不多就可以
很低的，在上海一个月不到两万块钱
你升高多少，工资多少
我对对方身高没有任何要求、因为我才167
你工资多少
一个月不到两万，一万小几，如果出差的话，有补助，会高一点
哥们，你还是单着，那边凉快那边去吧
我就跟你说一个数据你自己想想吧，中国现在多出3000万单身男士，两亿人口没结婚，就按你这个身高比率还要找个和你收入差不多的，你觉得概率有多高
知道了谢谢
反正我对身高也没有要求
一米的都行
一米...你打算给下代生侏儒阿，我跟你讲，你就上世纪佳缘，升高你改改，改成170，穿上鞋都差不多，看不出来，高的你肯定能找到，但是收入和你差不多的你别找，很难找到，你就找个收入比你底的，有份正经工作的就行了，这种姑娘缺乏安全感，需要人照顾，好入手，要不你就再往上找，找那些收入比你高处好几倍的，女博士也行，这种女强人很难找到合适的男人，没准你去舔巴舔巴，姿态放低点，或许都能舔巴上，还有就是交往谈恋爱谈的是幽默感，互相的兴趣爱好，收入这东西你得隐晦点，别摆上桌面上说，恋爱是情绪与情绪的触碰，不是理性与理想的交流，懂不
我说收入不管
再说女博士也不是找不到
我自己就是博😄
你就聊天，凑准了哪位姑娘缺乏安全感，聊几天互相了解一下状况，然后就直接约出来不就行了，我还不信你这种收入还找不到女朋友，我估计你也就是嘴笨
我要是不挑不拣
因为我考虑到了以后，感情固然重要，但是以后还是要考虑的、毕竟上海这地方我是打算扎根的
我没打算在这里呆一阵子就走
要不你把标准降低点，你上世纪佳缘注册个号，你雇我帮你聊，你喜欢哪位姑娘，我帮你聊到约会为止怎么样，
所以根据自身经历，相处着最不累的也就是和自己差不多的
你...差不多就得了，怎么跟你说话那么费劲呢，中国多出3000万个男的，能把你从3000万里面捡出来扔到婚姻坟墓里就不错了，你还在这里挑三捡四的，人家要和你收入差不多，她还不得想着更高收入的吗，这社会多现实，干嘛找你阿
知道你什么意思，可是就我的感情经历而言，也只有差不多的处着最舒服不累
我也是想处着舒服不累
男人就应该照顾女人，你要想处着不累，那你找个50岁的，有钱的富婆，再给自己找个妈呗
男人就得照顾女人，你要想处着不累，那你找个50岁的富姐，什么离婚死老公的，给自己找个妈呗，然后还可以继承她的家产，多好
努力咯！总会找到的。或者缘分还没有到。多到外面走走。
关键是找到没有
所以我问还有什么办法
你想找个什么样的
就是各方面和我差不多的，您想问的是哪个方面
年龄，身高，兴趣爱好，性格
年龄：不管、身高：不管（因为我也很矮），相貌：有点感觉就可以，学历：本科，家庭条件：不管，工作稳定人品不错就可以，收入也不管，
忘了说一下我是男生
找一个比你条件差一半的
我觉得这个，宁愿找不到对象都不想这样
这真的已经是最低要求了
我也没有想过找比我好的啊
那就没办法了
因为社会很现实，现在女的太少
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学历太高致美工作签证被拒 学霸：我没资格留下谁有
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原标题：学历太高致美H1B签证被拒 华人申请者讲述悲惨遭遇据美国《世界日报》报道，拥有英国牛津大学法学学位、斯坦福大学商学院工商管理硕士(MBA)漂亮学历的优秀女青年于童工作签证H-1B被两次要求补件
原标题：学历太高致美H1B签证被拒 华人申请者讲述悲惨遭遇据美国《世界日报》报道，拥有英国牛津大学法学学位、斯坦福大学商学院工商管理硕士(MBA)漂亮学历的优秀女青年于童工作签证H-1B被两次要求补件后被拒，质问特朗普政府&如果我没资格留在美国，谁会有呢&的事例，引发移民小区热烈讨论，不少名校毕业的华人也加入吐苦水行列，讲述自己今年被拒的悲惨遭遇，不乏好学校理工科以及只是简单更新(renew)老H1B的申请人。巴沙迪那王同学是标准的&小留&，他16岁到美国读高中，后进入圣塔蒙尼卡小区学院，再转到戴维斯加大(UC Davis)，以高GPA拿下数学和统计双学位，外加辅修经济学。2015年毕业后，他很顺利找到工作，在巴沙迪那一家上市公司拿到商业分析师职位。2016年春，他第一次办H1B，但运气不好，没抽到签。好在他学的是理工科(STEM)，实习期(OPT)可以延长到两年多，2017年春他再战H1B，这次很快就接到&中签&通知。大约两个月后，他接到移民局补件通知，要求他重新提供公司材料和他在校学习材料。他照做后，仍然在8月接到拒绝信，通知他由于&学历超过职位所需&(overqualified)，H1B申请被拒。他感到不服气，想要律师帮他申诉，但没想到律师告诉他，今年被拒的案子太多，申诉几乎没有希望，只会浪费更多钱。他简直哭笑不得，&难道我书读多了，最后反而酿成大错？&他开玩笑地说，这种感觉好比出去相亲，最后女方看不上自己竟是因为自己太有钱了。还好他在第一次接到补件通知时就做了最坏准备，在补件同时又开始申请研究所。在他被拒不久后，他收到研究所录取通知书，于今年9月入学，&这已经算是最好的结果了，至少不会在美国呆了快十年后，因为读太多书被赶回去。&不过他也担心，现在办H1B已经被嫌弃&学历超过职位所需&，踏上研究生这条路，&会不会把自己越搞越糟&。在圣盖博谷一家上市公司工作的吴小姐也有类似遭遇。她在美国东部一所排名前50的学校读了大学本科和研究生，毕业后到洛杉矶顺利找到工作。三年前，她挺过H1B抽签难关，顺利办到H1B。由于工作出色，公司不仅给她升职，还给她办绿卡。虽然收入不算太高，但她觉得一步步慢慢来，对未来还是充满信心。由于她的H1B在今年10月将满三年，她在夏天就开始递交材料以便更新H1B。一般而言，只是更新的老H1B申请人不仅不需面临抽签，且只要公司不变，不太可能遭遇阻碍，但她偏偏就被卡在这一关。不久前，移民局通知她，她现在&不同往日&，她已不是职场新人，不能再用&入门级&(entry level)薪水要求，移民局认为她的最低时薪需达50美元以上，而她现在却只有一半，差的太远，故遭到拒绝。吴小姐认为，她只是做市场营销，又不是科技界的工程师，要求50美元时薪简直是胡扯，故想要申诉。但没想到律师也告诉她，申诉希望渺茫，劝她明年4月换一家公司，再去抽签，重新申请。但最可惜的是她办到一半的绿卡就要半途而废，想到这三年时光要全部重新来过，她几近绝望，考虑不如回中国发展。
[责任编辑：王民和 PN141]
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播放数：5808920对于软件工程师职位，没学历没关系，如果真觉得自己才高八斗，请在简历里附上 github项目链接或者 appstore/google play上你的作品。如果学历比别人低，那么想必是把时间和精力用在了其他更有意义的事情上了，并且取得了不俗的成就，请向招聘公司证明这一点。据说某人应聘游戏网站，简历附上魔兽英雄榜链接，他的角色是 著名公会会长，成就几乎全满，竞技场高分。至少他证明了他是个魔兽的狂热爱好者。
上大学以后最大的感受是：读一个好大学真的太重要太重要了。首先最大的差别是周围的人，各类人造就学校的氛围，倘若你的室友每天睡觉打游戏，你身处其中能出淤泥不染多久呢？甚至你的整个学校，放眼望去全是打扮妖娆时尚每天相邀出去玩的学生，你身处其中又能坚持多久呢？环境真的很重要。毕竟意志力是很经不起考验的。我很佩服那些三本和专科学校走出来的人才，他们一定是有超人一般我无法企及的意志力才能在如此追求享乐的环境中做到坚定。
学校不好首先要承认在一个大家都玩相对公平的游戏中成为了Loser, 但是机会在于，非清华北大的211学生，会有5到10%超过清北50%的学生。非211学生也会有5到10%超过211的50%。如果上一场游戏失败了，尽量让自己成为当前群体的尖子，你会超过绝大多数当年战胜你的人。当然站在社会顶端的人，那是关键步一步都不能差的，学校不好机会渺茫了
连高考这么公平的竞争都没法脱颖而出，到社会这个偶尔需要拼爹的地方还能混？
因为很多人&拜金&，这类高学历的低能儿就开始飘飘然的觉得自己就是&金&。&学历&这种东西很大程度上取决于毛都还没长齐的时候的一场考试，就算真有什么值得夸耀的，也就那么短短几年，并且很快就过去了。
题图的象限可能会给人错觉&&认为这4类人各占比1/4，实际上你我都知道有&80/20法则&的存在。但我一直认为帕累托太过乐观了，根据我的观察，我认为&10/90法则&更客观一些&&10个人里面9个是窝囊废，这大概就是古人常说的&九囊饭袋&吧。
学历和能力相比，当然是能力重要，因为它能直接带来效益。在能力未经正式的前提下，强调学历是为了给能力加个保险。。。从统计学的角度出发，大多数情况下，学历和能力是正比的关系。
有能力的人都在忙着解决问题，无能的人都在叨逼学历问题。
从作品这个角度去看学历。不管什么职位，有能者居之，相信不会有人反对吧。那么就得问啦，怎么知道一个人的能力如何？作品，肯定能代表一个人现有的能力，是吧？那么，如果我们把学历当成一个作品，如果我们的学历作品不如别人，那是否有足够的其他作品来体现我们的能力呢？如果有，相信不至于找不到工作啊。如果没有，那又凭什么认为自己就该得那职位呢？：）是吧：）SO，提供足够多的份量足的作品吧，学历只是其中的一个作品而已。
这里说的不是说只看学历，事实上学历代表的是一个人在学生时代的努力和受教育的程度。努力说明了一个人是否有能力和曾经做过一些牺牲，来追求更高的目标，也能说明她是否能够在环境压力中生存。
招人的时候不用过分强调学历，是因为大多时候你只需要一个做事的人。
篮球运动的&身高、弹跳、臂展、运动能力、球感&，对应
高等教育的&理解力、记忆力、意志力、忍耐力、专注力&
第二步：发现自己的优势。
《哆啦A梦》的大雄，学习不行、打架也不行，但是，他有两个长处：翻花绳、跳皮筋。在这两个领域，就连女孩子们都比不过他。大雄要想有所成就，该选择打架、还是翻花绳？
执行层面，直接上接地气的干货。
第一，有资源的，优先考虑资源。
亲戚朋友、熟人关系，
有当官的、掌权的，考虑位子；
有经商的、有钱的，考虑业务；
有专业人士、掌握技能的，考虑牵线搭桥
第二，没资源的，优先考虑技能。
掌握一门技能，做到熟练，手里有了萝卜，然后去找对应的坑
举一个例子，公司招翻译，大专毕业带翻译证的，绝对比名校毕业带四级证的好使
第三，没资源、没技能、没学业（甚至没毕业），属&三无人员&。这样的情况，还有得救吗？
我可以明白无误地说：有的。
不妨试试最后一条道路：走贵人路线。抱大腿。
想尽一切办法找大腿，尽量选择跟人接触多的，首选服务行业。
例如房产中介、餐厅服务员、销售代表，开始必须能吃苦。
不是跟人接触多么，瞅准贵人，紧抱大腿，死心塌地地跟着干吧。多少企业高管是靠&熬&出来的，我就不说了。
对老板而言，忠诚是比能力更为稀缺的品质。没有例外。
学历在我看来，只是你人生第一份工作时所需要的门票
---&上面这句话，来自于我和我的老总的一次年终加薪时的闲谈。
根据最大熵原理，当我们没有掌握关于你的其他更多信息时，最好假设你的其他特征并没有什么出类拔萃之处，当然如果你能给我一些相关信息，比如实习信息，学生工作情况，获奖情况等，相应特征的取值会随之改变。
看到这个问题真是郁闷。首先我承认二本三本大学非211、985也有极其优秀的学生，但是光是在这样筛完简历的情况下校招季我们hr都已经忙成那样，谁还有精力或者有这个义务去慢慢挖掘你？况且根据我在公司（某互联网大厂）干了这么多年招聘的经验来看，这个比例实在太小。整体上在好学校找到适合的学生的概率远远大于在弱校，以前在上海地区招到的有些二本学校整个计算机学院或者院系最拔尖领风骚的学生，之后到了部门里也就是交复普通学生的水平，甚至不如。很多抱怨211，985门槛的学生估计在它们的学校水平也不是一流吧。而且，只要你真有能力，你总得拿个证明吧，就拿计算机来说，不管你什么学校，有ACM牌子，或者数模国奖，或者一些能证明你能力的奖项的我们不至于刷你的简历。能力不能光喊，总得拿点证明吧，绝大多数被刷的简历根本就是找不到亮点。我们都看不下去，帮你忽略了。
&公司的成本在没有达到目标前就已经要投入很多，可能从结果上看要浪费更多，所以如何以低成本、快速找到合适的人就是很关键的一个痛点了。
首先是怎么才能体现能力和素质? 问：能力是什么? 答：是一技之长，想到了一句耳熟能详的话，人无我有，人有我特，人特我转(专) 问：什么事素质? 答：素质是礼义廉耻 问：怎么体现? 答：这是一个酒香还怕巷子深的时代，自我包装也是一种能力，但是请区别哗众取宠，说白了就是要标新立异但是又不让大众觉得别扭。 再者小谈学历是怎么炼就的 1.非人哉的刻苦精神 2.非人哉的过人智商 3.非人哉的家世背景 所以211/985的高材生也不是那么容易的，在高考之路上炼就的技能，你只能仰视。最后眺望一下归途 都要死的，何必那么较劲 做到你想做，有机会就趁机而入，没机会就创造机会，人生苦短，切勿踌躇。机会又不是守株待兔的兔～作何规划那是你的人生哎～何必我多言语
这问题就像，你们男人总是关注女性的外表么。一个合格的外表决定我有没有兴趣去了解你的内在，你硬件就不合格，谁有功夫去关注你的内在。
学历决定不了一个人能力的上限，确实一个下限的相对靠谱的保证，hr的工作往往不是招一个有多强的人，而是再找一个能用的人，其他的面试时观察。读书笔记：想起了算法里的o(N)
现在招聘面试，考察你的能力，一个是靠言谈举止第一印象，另一个就是看学历和工作经历。你的能力必须靠一些东西来证明。而且，一个学历不高的人，排除家庭经济原因，基本上可以看出这个人年轻时候是不大靠谱的。现在是否靠谱，那就看你自身表现了。
实际情况是，公司大了出名了，应聘的人多了。如果应聘的人数是200人，从100名高学历者中找到合适的人，显然比从100名低学历人中找到合适的人更加划算。不是HR懒，而是招聘是个耗时间，人力，金钱的活。企业也要尽可能的节约这个环节的成本。要说怎么破的话，关键是找准应聘渠道，尽量绕过HR。只说互联网行业，各公司的业务员工都活跃在各种社交媒体网站上，找到他们，和他们多互动，时不时旁敲侧击的展现一下你的能力，说不定哪天就会对你感兴趣了。至少可以通过论坛和社交网站拿到一个业务主管的邮箱，剩下的就是简历，面试和自身实力的问题。
如同田忌赛马，人群自有偏向集中性。楼主的问题也并不冲突。
1.注意力集中、2.勤奋、3.智商不错、4.遇到自己不感兴趣的事仍然能坚持做、5.自身平台高(视野开阔，认识过不少牛人)，6.注重学习新东西。好学校毕业出来的人，不一定每样都具备，但一般的具备其中某3、4项，好的5、6项；差点的至少也有1~2项，而且...他们几乎十八九岁就具备了。招这类人没什么问题吧？这六点条件很正常吧。都是平时工作会用到的吧。公司从这些人当中进行挑选适合的，有错吗？但是，非好学历的人...一是，说明了不太可能存在全部能力具备的情况；二是，这些能力里，可能缺的比较多，有可能一项都没有.....（但凡上面这些能力具备三四项，哪能考不到好学校呢？）；三是，他属于各种机缘巧合造成的极个例。
所以，若要拼过学历，那么，你至少做些什么，证明你拥有这六项能力。光靠说是没用的。985毕业出来的，至少前三项占2，视野更开阔1项(同学、老师、校友资源也是附加值哦)。
企业招聘面向的是整体，而就整体而言高学历或者名校的人能力和素质是高于低学历或普通高校的，虽然我们说学历不代表能力。
学历本身并不是那么重要的，重要的是你的学历背后显露出的关于你的教育背景、能够接触到的资源、你所接受的教育理念、你的思想和气质、你的个人能力。
特别是有的还要求必需是 985 或 211，那差一点的学校里一些好学生的机会在哪里？该怎么去规划？大学学校不理想怎么办？首先要想好自己未来的路，并且要做好艰苦斗争4年的思想准备。既然你不甘于室，那就不要在室友都在打dota打lol把妹抽烟喝酒的时候和他们混在一起。不要因为你自己在背单词投实习简历看编程书被同学嘲讽奚落的时候觉得抬不起头来。
大多招聘的管理者都有一个共同思想，那就是&学历高的人比较容易管理&，因为他们通过了一系列的测试，也就是所谓的应试教育，比较遵循规矩办事。但是往往又不太如意，毕竟有能力一般也比较心高气傲，不太容易服从管理，所以一般人这种比较矛盾，也比较珍贵，可是如今社会中所存在并不多，有能力一定多少有脾气，素质好有学历，但往往受思想束缚受规矩影响，反而自身能力很少被激发。
1.从整个社会来讲，学历是一个最容易区分人才的一种机制，它也算是秩序的一种。 2.就个人来讲，学历虽然不是完全能力的体现，但或多或少其表现都会掺杂其他因素，比如智力，心态，对于周边事物的心态，成功也许和学历可能无太大关系，但是作为一种proof，学历也是自身自信的一个依据，并且从人生经历来说，当给自己儿子或者女儿讲述自己故事的时候，拿着那些学历证明可以给他们一个更为直观的印象
文化包括的不仅仅是学历， 它包括着德智体美全方面 。 德不仅仅指道德，与你的思想与行为有着莫大的关系，试想一下：你的员工在你面前说着家乡话，虽然极力克制还是忍不住不时的说出脏话的情形，那简直在口怕了； 智不仅仅是智商，与你的情商脱不开关系 情商与智商合体，才叫智慧，幻想一下在酒桌上，不想喝了要如何拒绝，有句老话说得好，懂得拒绝的人一般情况下是一个思想成熟的人，老板绝对不会请一个容易得罪人 、不长眼色的员工； 体，难道体育不好就不行？不不不，它指的是你的身体素质（当然体育好更好，有什么活动就积极上，深得老板喜欢，）你想想哪个老板愿意聘请一个成天请假的员工 ； 美又跟艺术挂钩，懂得艺术的人往往有气质 所以气质是很重要的，没有一个老板愿意请一个邋里邋遢的人，面就过不去啊 ； 学历又不仅仅是文凭， 可是说学历是文凭、学识、历练的总称， 学历与德智体美想分开走？ 怎么可能呢 所以什么都重要啊 当然世界上没有十全十美的人，但是总要努力多方面发展， 是金子总会发光，前提你是金子或者你正向金子发展，不需要站的多高，能够把一个家你爱的人爱你的人保护好，就行了。然后，就去努力吧，下面你的家人们有血缘关系的也好没有血缘关系的也罢，他们会支撑着你，会接住你，总有人说站的越高跌的越惨，怎么会呢，下面有人接着有人支撑着，多么有爱的场面
说说我的真实经历，我之前的一家公司，因为当时待遇给的很低（不过我们这行一旦有经验，待遇就成倍的翻），只要投简历就会要。开始培训的时候有十几个人，当时大家都不知道对方的学历，不过每个人的学习态度，掌握程度都是有目共睹的。之后正式进入项目之后，大家熟了之后，就发现不管这个人的能力、智商如何，但是学历高的人学习态度更好、不断的问问题，等到又过了一段时间，基本上每个人的业务水平就和他们的学历排名相匹配了。其实我们这十几个人中，有的大专生虽然学历低但是专业更对口，但是经过几个月的时间，他的优势已经没有了,甚至他自己本身专业的问题还要请教其他同期培训的人....
在目前的整体环境下，学历太差至少证明你在整个学生时代基本上缺乏敬业精神，很难想象工作之后会忽然变得非常敬业。
每个公司招人成本是不小的，公司越大，这个成本也越大。公司从面试的这个短时间过程中不是很容易得出一个求职者的能力和综合素质标量，而每天面对几十份，上百份乃至上千份的简历，HR也更是没时间去细细筛选每份简历。而且现在公司即使在你工作之后发现你能力其实匹配不了你工作，由于合同，也不能随随便便就直接立马解雇你（极小的私企除外），也许会采取其他一些办法来折中办法来解决这个情况，但，这也是成本，而且是不小的成本。
如果你念书不好，那么基本可以认定你人生的前20年是失败的。当今社会最可贵的东西可能就是公平竞争的机会，恰好高考是这样一个。你和几乎所有人在同样年龄做同样的事情，你做的比别人差，那你怎么能证明你在做其他事情的时候能比别人强？我并不知道所谓后进生的出路在哪里。也许你需要一些极具份量的专业资格证书，或者一些作品，或者其他的吧，起码要证明你的才华。
我很能理解招聘看重能力，同时也要求学历。这两者并不矛盾，感觉现在社会都被高分低能这种观点安利了，我从来不认为一个学习好的人综合能力会有很差，低分低能倒是见过不少。首先说下我是大二狗，在一所非985.211大学，而我今年在一所211大学修双学位，通过近半年的对比，我发现了211学生与非211的区别。1，最大的就是学生的眼界，首先来说下我们学校的学生，一大特点就是像高中生，被动地完成任务！很多学生都是早上睡到很晚，踩点上课，上完课就写写作业，这样就是完成工作了。还像高中一样应付老师，借用我们老师的话说就是你们这个状态不是对不起我，是对不起自己的人生。而211学校的学生，可能更像一个快要步入社会的人。他们为未来的人生做各种储备，知识，能力，人脉，等等。主动地去做，且把每件事当成锻炼自己，提升自己能力的chance.印象最深的是presentation测试，我全程听下来，感觉211的同学们整个台风，跟内容都直接碾压大部分非211的同学们。那时忽然明白老师为什么要我们外校的先做了，是怕我们看了本校的同学表现会有心理压力吧。
以下是个人较偏激的意见：周围有所成就的基本都是较好学校较高学历的人。学历低或者处在一个不是很有名的学校里，对很多事会很无知，无知的直接后果就是自大。自大则对自己的心理期望就高，当所处的环境和期望相差甚远时，就会浮躁、像愤青一样抱怨环境。相反，学习越深入，越知道自己几斤几两，能心存敬畏，踏踏实实做事。举几个实际的例子1.和一个985的硕士生师哥交谈时：师弟啊，可要好好学啊，我感觉我现在会的东西实在太少了，仅仅课本上那些知识是不够的&&2.和本校的&大神&交流：出去之后谁会在乎你什么985、211？只要能做出来东西&&3.为推免，参加某科研院所夏令营，拿这几张奖学金证书牛气轰轰的去了。期间看到某985院校同学的一张全是洋文的&纸&，怎么也搞不明白这是啥玩意。问之，答曰：跟着老师出国参加了个####国际学术会议，在***上发了一篇论文。又听闻某985院校来的几位同学最差的一个都有####大赛的国家级二等奖垫底，我把我的省三证书(我学校能有个该比赛的省级奖就不错了)揉到了书包最里边，尽量气定神闲的和他们继续交谈。4.某09级师哥当初给我们开关于毕业后找工作的交流会，公开表示鄙视考研的人。如今5年过去了，这四年常常看他在空间里骂自己的领导，表示自己要辞职云云，但是现实是到现在也没辞职，更是孑然一身，且事业并无起色。反观某两位考入985院校的师姐，研究生期间踏踏实实，毕业后都找到很好工作（和那位师哥相比），生活很幸福美满。我自认自己平庸无奇，马云一类的传奇人物我也不想做，最重要的是他们受的苦我也不想受。又想着以后生活美满，所以选了个性价比最高的方案：读个研究生&前段时间看到65证证霸的故事，应聘的都是世界500强企业。本人学校比他学校要好，毕业时至少有2/3的同学是过了六级的。然而找工作的那一批人去的都是很普通的公司。(除了六级证之外，他们也是有很多荣誉证书。)毕业了，最后一段闲散的时光，因为据听说去那读研很累，常常告诫自己再努力读几年书吧，熬出来以后至少不会挨饿。而且万一际遇较好，发了大财呢？也为可知。
在理解到这一点后，你可以尝试去做你喜欢的事情，直到你能够把事情做得比你的高考成绩更好为止。如果你的高考成绩已经是你人生的巅峰，那么讨论公平是没有意义的，因为别人方方面面做得比你好的话，得到更多才是公平的。
如果你还没有能够进入500强。也没能成为公务员。又不甘心进入某个行业不知名的三流公司，永远被看做二流货色。那我最后的建议就是你可以多考虑投身创业型公司。创业型公司通常是最重视人才，都需要尽快的找到人，但同时受限于先天因素人才的供给量总是不足。所以创业型公司选人的标准和门槛都会降低。同时这类型的公司都会更愿意培养有能力有创意有想法的新人，虽然初期待遇一般，一旦爆发的回报也是可观的（在此鄙视一下已经开始靠学历筛人的创业公司）。当然，80%的创业公司都会失败，因此你的分析和判断力就变得很重要。多和公司接触，侧面和正面的了解详情，最重要的是公司的目标确实与你的个人目标一致或者说搭配，作为下决定的基础。做自己灵魂的船长。做自己命运的主人。
参考：http://www.zhihu.com/question/#answer-710853
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