要辞职时还享有5天年假吗，年假如何笪

点击联系发帖人 时间：2018-07-31 11:49

辞职时还享有5天年假吗

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摘要：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

我1993年参加工作，至今有25年工龄了。我在上一家单位工作时，已可享受15天年休假；4年前，我辞职后到现在的单位，而新单位只给我5天年休假。人事给出的理由是“年休假天数是根据在本单位的工作年限计算的”，我只干了4年、不满10年，更别说20年，所以只给5天休假。另外，现在的单位还存在一个现象，就是年休假什么时候休，职工不能自己作主，老板往往在业务不忙时强制要求员工休年休假。我想问：职工的年休假天数是按照本单位工作年限计算，还是累计工作年限计算？单位强制员工在业务淡季时休年休假可以吗？

《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

至于休假天数，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。而《企业职工带薪年休假实施办法》第四条则明确：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

依据上述条例和办法，杨先生累计工作时间已达25年，那么，年休假应该是15天。他现在单位的做法是不符合规定的。

但是，“不同单位之间的累计工作时间”怎么来证明，目前的相关政策并没有对此做出细致规定，因此不同单位的操作往往“自成一体”。有的单位需要员工提供劳动合同，有的则凭社保缴金缴费记录，虽然两者的确都可证明“工作时间”，不过各有利弊：劳动合同可以证明工作年限，但合同本身不易保存。很多人不注意存放，需要时发现遗失了，去原单位补，基本没可能；社保缴金明细能反映一定情况，但目前只能打出两年内的记录，也就是24个月的明细；超过24个月的，不显示具体是单位缴纳的，还是自己缴纳的灵活就业缴金。所以社保缴金记录，不一定能够还原真实原工作状态。

基于此，有人提出，在互联网+政务服务的大背景下，能否有专门的政务大数据系统，能够根据劳动合同备案信息、个人缴金情况、个人就业创业证中的信息做归集或处理，最终得出一份记录个人累计工作时间的证明，维护员工休假权。

至于单位强制员工在规定时间休年休假是否合理，根据《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。由此可见，单位在年休假方面的确具有自主管理权；可是在从生产经营角度出发的同时，也要考虑员工的意愿，不能单方面做出强制性规定。事实上，让员工如何休年假也是单位管理水平的一部分，让员工适度调节休息好，才能以更好的状态投入工作。

（有关此话题的详细讨论，可收听上海电台）

栏目主编：褚觉美文字编辑：褚觉美题图来源：视觉中国图片编辑：笪曦

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