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薪酬体系与员工关系管理-60P.ppt
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中国银行薪酬体系 与员工关系管理介绍
人力资源部
日 全面薪酬构成 薪酬等级＿体现价值导向 薪酬结构＿目标年薪构成 目标年薪标准＿ “工资薪点”对应关系 岗位工资＿计算公式 绩效奖金＿体现价值创造导向 绩效奖金＿构成举例 中国银行薪酬体系及政策介绍 福利---法定福利项目 福利---企业年金 什么是员工关系管理? 什么是员工关系管理 国家法律法规、行业规章、社会道德规范
为实现组织的发展目标
组织对员工实施有效管理，规范员工行为的内部规章 主要内容
用工制度 劳动合同法 考勤管理制度 现行的用工制度 劳动合同制用工
派遣制用工制度 劳动合同法简介 中华人民共和国劳动合同法
（日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 劳动合同法―主要内容 第一章　总　　则? 第二章　劳动合同的订立?
第三章　劳动合同的履行和变更?
第四章　劳动合同的解除和终止?
第五章　特别规定?
第一节　集体合同? 第二节　劳务派遣
第三节　非全日制用工?
第六章　监督检查
第七章　法律责任
第八章　附　　则?
法人代表及委托代理人
中国银行股份有限公司总行为法人代表机构。湖北省分行辖内各二级分支行具有劳动法律主体资格。
根据分级管理原则，省分行行长作为法定代表人的委托代理人实行二级授权制，即：董事长－ 省级分行行长－ 各二级分支行行长。委托代理人代表所在分支行与劳动者签订劳动合同。
法定代表人或法定代表人的委托代理人发生变更，已签订的劳动合同书继续有效。 劳动合同的期限―种类 有固定期限
无固定期限
以完成一定的工作内容为期限 劳动合同的期限―初签 正规大学本科
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劳动法或劳动合同或行业有没有关于事假请多少天，公司有权解除劳动合同的规定？
顺便附一下公司针对员工假期的详细规定，比如：婚丧假多少天，有没有来回的路费补助或其他什么补助？还有员工事假、病假的相关规定！！！！！最好是大连地区的，有借鉴意义~~
员工家里有事儿，一走就是半个多月。难道就没有什么政策规定吗？劳动合同规定婚丧假多长时间？除了婚丧假还有别的假期规定吗？
提问者采纳
事假：没有关于事假请多少天可以解除合同的规定，但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多，可以不批准，如劳动者强行休假不到公司上班，就进入“旷工”的处理程序。病假：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。婚丧假：按照本省人口与计划生育奖励的政策执行，但来回路费补助之类一般只适用于国有企事业单位，私企、外企不一定有。
提问者评价
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婚丧假各地规定的不相同，除此之外还有职工带薪年休假，
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
解除劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁公司搬迁，重新签合同，公司这样赔偿是否合理？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是吴江伟创力科技公司员工，从签3年合同到；现公司从吴江厂搬迁到吴中厂，公司出台这样赔偿决议；请各位律师看是否有违反劳动合同法：
会议精神：
1.针对签约吴中厂的人员，公司会奖励一个月的薪水，在1月8号薪资中发放。13薪正常发放。
签约后必须工作满一年，若中途离职，奖金按照相应的工作月份发放。
例：签约后发放1200元奖金，如果签合同后6个月离职，要返还给公司600RMB
-----请问律师，第一条，如果赔偿一个月的工资，员工正常离职，为什么公司还有权扣除员工的工资？这一点是否合理?
2.所有的吴江工号员工工资会上调8.33%。年资会顺延。明年7月份调薪不受影响。
----我是公司元老员工，全薪3600元/月；今天刚招的员工，同等职位都在5000以上，这样的调薪不符合道理，是否有办法可以改变？
3.转到吴中之后，福利会相应调高8%-15%
例如：在吴江，五金扣款 50
到吴中后，五金可能扣款 100，
公司会将其中的差额补给员工，会将50元的差额涨到工资里
----此种做法是否合乎法律程序？
4.签约流程：
a.11-17/18: 发放意向书
b.11-22/23: 回收意向书
c.12-9/10: 发放录用通知书
d.12-13/23: 签吴中合同（12-25起三年），解除吴江合同.
-----他们要解除合同是否要提前一个月通知本人，为什么只有20天。
5.针对不想签吴中的人员，会继续工作至明年合同到期，会发一部分赔偿金，金额不定。
----这里有2个问题要请教：
1.如果我不签吴中厂的合同，我也不去吴中厂上班，那么我是否有违反劳动法？就是公司在2011年1月搬到吴中厂，我只在吴江厂上班，直到合同到为止，他们应该赔偿我几个月的工资？
2.如果公司让我支援吴中厂，是否合理？如果吴江厂已经注销，我是否就能得到公司N+1的赔偿金？
以上情况请各位律师白忙中给与解答！ 谢谢！
您好，今年7月31日，我老公的公司提前终止了合同，并让他们都签订了协议书，但是我们事后查劳动法才发现，协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准，而且协议书上面写我老公是08年1月在公司工作的，工作年限是2年，但是事实上，我老公是03年1月1日就在这个公司工作的（合同是08年才开始签订的）。是否可以认定协议书的赔偿无效或者有误？我们是否还可以根据劳动合同法的相关规定争取合理的经济补偿？
各位尊敬的律师你们好:
我是2002年来到现在所在的公司上班的,从下月起我们公司被其它的公司收购了,如果我和新老板签署新的合同的话,我以前的工龄是否还存在?如果不存在那么原公司老板是否需要对我们这些老员工做出一定的补偿呢?在公司被收购的这个事件中我们员工做为弱势的一方需要注意哪些方面以保护自已的合法权益呢?麻烦各位解答我心中的疑惑,谢谢大家了!! 对了.补充一下有传言在新公司接手后可能会因为装修公司的原因给我们放无薪假这合法吗?谢谢.
我是一名无固定期限的员工，现因为我的岗位被划转到另一家公司，现公司要求我解除劳动合同而转入到另一家公司，这种情况下我能从原公司得到补偿金吗？（我的工龄也是一起被转入另一家公司的）
公司基本情况：佛山市，相同法人代表的两个公司，一直想将两公司合并，但却对不愿搬迁的员工解除合同后不作经济赔偿。
公司下发一份名为“调查表”的表格要求所有员工在两小时内填写并上交：
由于金融风暴影响，华XX公司决定由搬迁佛山市XX街道搬迁至佛山市XX街道，两地相隔17公里。若随公司搬迁则工资不变、职位不变、原合同约定不变，你可以选择“随公司搬迁至新址”或“不随公司搬迁”。
1、同一城市不同地点的搬迁，员工选择“不随公司搬迁”可否按劳动合同法“...
我在这家单位从日上班/仓库主管，试用期2个月，合同签3年，10月18日公司老总口头通知我11月18号离职，理由是物料监督管理不佳（属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单，而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了，，，），我没有什么重大过错，并且从3月份签合同后直到现在都没有医疗保险，请问这种情况是否可以向用人单位要求赔偿？？？
一、我在一家公司上班已经有10年的时间了，公司没有给我买养老保障、医疗保障、没有签订劳动用工合同，劳动法有一个规定是年满几年以上就应该签订无固定期劳动合同，我知道婚姻法就有事实婚姻，劳动法有没有事实劳动合同，我这样算不算是无固定期劳动合同，公司侵犯了劳动者的那些权益，又有那些经济上的赔偿。
二、我在公司每月工资是1200元，今天老板让我不去公司上班了，也没有说任何原因，应该是单方面解除合同，以上两个方面我应该得到哪方面的经济赔偿，律师们给我支招，...
签订的是两年的合同，但是到半年就结束了该项活动，公司没有给予后期的说法，也没有进行所谓的工作推荐，什么通知都没有，结果该公司对我们赔偿了一个月的工资，加上本来属于我们的半个月工资，另外多算5天工资给我们，是否属于正常赔款？
该公司那时候说的是帮我们交金（小城镇），但是该公司把我的档案调去，帮我交的却是公积金，而且更具现在劳动法的话应该是浦东的都是至少三金，该公司这个做法是否正确和符合？
我弟弟是湖南省xx集团有限公司IT总部员工.于2009年11月起与公司签订了为期2年的劳动合同.在就职期间每天工作时间长达十几个小时.(每天除正常上班外,公司还强行要求员工加班)甚至连生病期间,公司也不容许请假,由于长时间带病坚持工作,没有得到休息和及时就医,导致器官衰竭休克而亡,去世后公司按自动辞职处理,没有任何经济补偿,请问这样是否合理?
今年六月入职某企业,试用期一个月,但至今仍未签定劳动合同,之前该公司一直以未有时间为由未签,至十月份发现怀孕,公司以不适合工作为由让我自行离职,并说本来要签的合同是要写明在职一年内不得怀孕,请问,这种情况应该如何解决,我可得到什么的赔偿,?企业说合同内注明一年内不怀孕是否违法?公司规定请事假按基本工资三倍罚款合理吗 - 110网免费法律咨询
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公司规定请事假按基本工资三倍罚款合理吗
山东&06-19 08:51&&悬赏 0&&发布者:彭磊A千千 & 回答:(7)
我公司有几个员工因家里有事请假超过三天超出的三天公司按基本工资的三倍罚款刀法工资是工资竟是负数这样合理吗
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[北京-朝阳区]
217658积分
回复时间：
如果公司规章制度有规定的，可以处罚
[山西-太原]
238429积分
回复时间：
你好，用人单位对劳动者进行罚款已经没有法律依据。日国务院发布、同日施行的《企业职工奖惩条例》第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”第16条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”该条例的上述两条规定适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。这是我国劳动法律中对企业职工罚款的直接法律渊源。&
但是国务院日公布、同日生效的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确规定，《企业职工奖惩条例》已被日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。因此，《企业职工奖惩条例》中包括对职工处予罚款在内的内容已经废止。《立法法》和《行政处罚法》规定：对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。企业是以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。&
2、《劳动合同法》尽管没有直接否定“罚款”，但是在第九十条却明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位对职工罚款没有法律规范依据，只能按照现行有效的劳动法律规定，对职工违反法律、规章制度或劳动合同造成用人单位的实际损失要求赔偿。劳动部的《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”&
3、综合以上法律规定，用人单位对劳动者违反法律、规章制度或劳动合同造成用人单位的实际损失要求赔偿，甚至可以依据法律及合同约定解除劳动合同。
[山东-淄博]
回复时间：
如果公司的规章制度违法可以不予认可。
[北京-海淀区]
1223609积分
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不合法，事假无工资，但不倒扣。
[山东-济南]
回复时间：
不合法，可以举报到当地劳动局投诉一下
[北京-朝阳区]
129068积分
回复时间：
事假只是无工资而已&&不能罚款
[北京-朝阳区]
234913积分
回复时间：
可以到当地劳动局投诉一下
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