上午交辞职信傍晚出车祸仍算工伤没给员工交社保 用人单位承担21万工伤赔偿<·青年时报
第A13版：法律新闻
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上午交辞职信傍晚出车祸仍算工伤
没给员工交社保 用人单位承担21万工伤赔偿
&&时报讯 上午交了辞职信，傍晚出车祸，这算不算是工伤？昨天，宁波镇海法院调解这样一起工伤赔偿纠纷案。&&□时报记者 吴海婕 通讯员 焦川&&刚交了辞职信就出了车祸&&宁波镇海一家小型模具加工厂，因为规模较小，平时员工的流动也比较频繁，老板王女士有时就没有按照规定为员工缴纳社会保险。&&去年3月，江西人唐先生进了王女士的厂里工作，工作了几个月后，唐先生找到了更好的工作，就打算辞职。&&去年10月20日上午，唐先生向王女士递交了书面的辞职报告，没想到，这天下午5点多，唐先生骑电动车与货车相撞，头部受伤，住院两个多月，构成九级伤残。事后，交警认定货车司机负事故主要责任，唐先生负次要责任，最终，唐先生获赔10万元。&&与此同时，劳保局认定这是工伤。对于工伤赔偿数额，唐先生和工厂起了争执。今年2月，唐先生将模具加工厂告上法院索赔。&&开庭时，王女士对这次交通事故是否属于工伤提出异议：唐先生已经提交了辞职报告，双方劳动关系已经解除，所以唐先生不构成工伤。&&唐先生认为，自己提交辞职报告是事实，但王女士并没有同意他当天就离职，也没有出具解除劳动关系通知书，双方劳动关系没有解除，“事发当天我是在上班的，在下班回家途中发生交通事故，当然属于工伤。”&&还未解除劳动关系算工伤&&承办法官认为，根据《劳动合同法》规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照此条规定，劳动者在辞职时，应当预留30日的时间让用人单位可以招录补充人员，保障用人单位的正常运营，劳动者在此期限内要离职的，用人单位有权不予同意。&&所以，即使唐先生在去年10月20日提交了辞职报告，也不必然证明双方当天就解除了劳动关系。而王女士认为在唐先生提交辞职申请时，双方就解除了劳动关系，就应当提交证据来证实，由于王女士没有相关证据，所以王女士的说法难以得到支持。&&昨天上午，经过法官调解，双方达成了赔偿协议。由于唐先生因交通事故受伤较严重，工伤的伤残等级已达到六级（工伤伤残等级与交通事故伤残等级不同），王女士同意支付唐先生21万元的工伤赔偿款。而由于王女士没给唐先生缴纳工伤保险，这笔费用均要自行承担。（文中人物均为化名）
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工伤员工辞职报告模板范文两篇及相关建议
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& 劳动者因工作而受到的身体伤害属于工伤，工伤员工因此而减弱了甚至丧失了工作能力，有的想主动辞职，有的是与公司协商辞职，那么工伤员工辞职报告模板是什么样的呢？怎样写这封辞职报告，才能保护自己的合法权益呢？下面笔者提供两篇范文供参考。
尊敬的领导：
怀着不安的心情，我写下了这封辞职申请。希望您批准。
去年我来到了这家建筑公司，您和各位同事待我如亲兄弟，在这样的工作氛围中，我很愉悦地工作着。看着公司一步一步稳健地发展着，大家都很欣慰。然而天有不测之风云，上个月在工地上，我不幸从工地上的架子上摔下来，造成右脚严重骨折。您获悉情况后，马上将我送至医院，并嘱咐我好好养伤，其他一切都不用挂心。就这样，我在医院呆了将近一个月，您和诸位同事经常来探望，这让我很感激。出院的那天，您放下手头工作来接我，我更是感动。除此之外，公司对我也根据《工商保险条例》予以了相应的赔偿，我很庆幸能在这样的公司工作。然近日来，发现腿脚仍有些不适，被告知这是伤后留下的后遗症。虽然您为我安排了相对轻松的工作，但是也回不到以前的工作状态，这让我很苦恼。于是，我想到了辞职，很感激您的竭力挽留，但是我不想为公司增加负担，而自己也已经有了阴影，所以想换一个环境。
再次向您表示感谢。祝您和公司各位同事工作顺利！祝公司的明天更加辉煌！
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& 范文二：
尊敬的领导：
依照公司规定，我向您递交了这封辞职申请书。
我在这家公司已经有4年之久，在这段时间，可以说工作还算愉快，与公司领导及同事相处也很融洽，原本以为可以安安稳稳再工作几年。谁知，上个月在工作期间发生了意外，被工地上掉落下来的砖块砸伤并造成右手严重骨折。
在医院治疗了近一个月，然而出院那天被告知医药费还未支付，这让我很诧异。员工受工伤，治疗费不是应该由公司支付吗？我气恼地找到了您与您理论，最后您代表公司答应了支付医疗费。可是要求我辞职，这让我很是气愤。我向律师咨询了，公司无权在员工工伤后要求其辞职，但是既然公司要求我这样做，我如果继续待下去也没意思。所以我写了这封辞职信。但是务必请公司依照《工伤保险条例》给予我相应的赔偿。否则我将用法律来捍卫自己的权益。
最后，祝您和各位同事工作顺利。
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&申请日期：X年X月X日
以上两篇简短的工伤员工辞职报告模板范文反映的情况截然相反，两家不同的公司对待工伤后的员工的态度也是有天壤之别。因此范文一全文洋溢着感激的口吻，范文二则与之相反。如果出现范文二的这种情况，工伤员工一定要无畏无惧，敢于争取自己的合法权益。
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工伤职工辞职有哪些赔偿
国企职工二十年前工伤腰椎二三节横突骨折腰椎管狭窄零八年工作时腰三处腰间盘突出现单位进行调整不能正常工作将按旷工解除劳动关系现本人要提出辞职我应得到哪些赔偿本人个人公积金及养老金年金等能否反还
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黑龙江-哈尔滨
先认定工伤，之后再谈赔偿的问题
回复时间： 10:58
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
黑龙江-哈尔滨
您需要先进行工伤鉴定，根据伤残等级，享受工伤保险待遇；如果和单位解除劳动合同的话，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；个人公积金及养老金应该不会受影响。
回复时间： 13:28
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计1 一、被辞退支付经济补偿金的情形 1、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 2、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。2 一、辞退有哪些情形 1、预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 2、过失性辞退 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
工作十年且有工伤被辞退本人从1994年工作。2010年工伤被鉴定为9级，工伤后单位一直没给安排合适岗位，一直在家待业单位只给发生活费。知道2013年7月单位通知我说合同到期。单位告诉我发说放一次性工伤补助金9级9个月，工龄工资19个月。（好像劳动法有规定赔付是按离职前一年的工资支...&&&&你好你是什么公司如果不服可以劳动仲裁，如有疑问请电话咨询！九级工伤被辞退怎么赔偿&&&&可以要求一次性伤残补偿9个月本人工资、一次性就业和医疗补助共计16个月当地职工平均工资。在公司上班被货物砸伤手，缝了8针，老板就要辞退我，我该让公司如何赔偿损失&&&&你好，可申请劳动仲裁要求公司支付违法辞退赔偿金，另外可申请工伤，要求公司进行工伤赔偿。
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工伤解除劳动合同要不要写辞职书
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　　工伤保险的责任具有赔偿性。工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。
　　：工伤解除劳动合同要不要写辞职书
　　我工伤十级，现巳劳动仲裁，裁决书还没有出来。公司现要求我写份辞职书，应赔偿款还没到位，本人肯定不会写。如赔偿到位要求写，我应该怎样写为好。
　　中顾法律网律师解答：
　　拿到赔偿了可协商解除
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　　第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
　　职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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