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数学系毕业的出路.doc 38页
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数学系毕业的出路.doc
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··········
数学系毕业的出路.txt10有了执著，生命旅程上的寂寞可以铺成一片蓝天；有了执著，孤单可以演绎成一排鸿雁；有了执著，欢乐可以绽放成满圆的鲜花。我是学应用数学的，但我喜欢会计，注册会计师很难吗？跨专业考会计研究生可以吗？
悬赏分：5 - 解决时间： 16:03
数学系毕业的学生在会计学习中有优势吗？可以跨专业考吗？如果可以需要准备什么？
提问者： 竭尽全力的丫头 - 试用期 一级 最佳答案
我也是学应数的，考会计优势是有，但不是太多，会计用的数学知识并不是很高深。考是可以考的，你真的要考的话，你先找找注册会计师的基本知识，并不是想考就可以考的，你要有几年的从业经验才有资格，会计师倒不是很难，只要你真的努力了，应该没什么问题。
到底读应用数学?会计?统计学?精算?还是读经济类的好呢?
悬赏分：25 - 解决时间： 00:30
本人是高三毕业生,以后本科毕业想出国读研,最终想在投资银行工作.那么如今填报大学志愿,到底读应用数学?会计?统计学?精算?还是读经济类的好呢?
1`希望能简要说说读会计和精算之间在读时和就业的差异?
2`也请说说如果本科读应用数学,读研时再选会计或精算的会不会更有优势?
3`还有就是如果读了数学的理学士学位,再在读研时学经济金融的专业,是否会比本科读金融经济会更有实力?
如果回答好的 可以追加赏分 我不需要到某些网站上粘贴转载的资料,最好是些过来人讲讲自己的看法
谢谢大家!!
提问者： 我爱E1F1 - 见习魔法师 二级 最佳答案
直接报数学专业下的精算，actuarial science，实在没有就学统计，不要学会计、应用数学和经济，离得太远
事实上差很多
本科学会计最早是要学怎么给公司写报表、给公司算帐
对数学要求不高
会加减乘除会按计算器就够了
年级高一点会学一些财务分析什么的
同时也要学一些商务、金融方面的知识
但数学方面所学的完全和精算天差地别
根本不够考精算师资格考试的
本科精算（精算本科也要分方向的，你应该属于finance/investment方向）要先学数学
（学金融方向还得学一些基础的会计知识，为的是能看得懂报表）
之后是保险方向的精算专业课与金融方面的精算专业课（即使你打算往金融/投资方向发展，基础保险方面的专业课也是必修的，因为精算师资格考试最初的几个中包含保险方面的考试）
可以去普通的任何公司当会计 算帐、写报表
也可以去会计师事务所 给别的公司作评估
可以去保险公司 给精算师当助手 算一些保险项目和公司预留的数据
也可以去银行 最初也是算一些利率啊之类的数据
因为精算是个很专的学科
只有本科毕业的话其实还干不了什么太主要的工作
而且你又打算学投资这方面
所以在初期干的活和学会计的会有些相似
或者说会有些交叉点
而且其实你的工资和学会计的差不多
就是个普通员工的待遇
根本就不是很多人所说的什么年薪多少多少万
那些个年薪几百万的
都得是精算师或准精算师级别的
30岁甚至35岁之前别想做到那个份上
应用数学是偏物理的
而精算是与统计概率挂钩的
完全是两码事
大部分学校统计和精算是隶属于同一个department下的
而应用数学根本就是另外一个department
其实最理想是直接学精算专业
因为有很多试要考
所以越早接触精算专业越好
实在不行的话就本科学统计外加一些金融、保险、会计方面的选修课
研究生学偏数学的金融+保险
这样和直接学精算比有点绕远
但路子绝对正确
因为精算最最基础是统计数学
在数学能力过硬的前提下才是金融方面的专业知识
金融方面的知识早学晚学都一样
但数学就不一样了
而且精算资格考试的最前面几个考试
都是对统计数学要求很高的
学金融专业的估计很难应付得来
不过其实最好还是能直接本科读精算专业最好
我是数学与应用数学的大二学生,现在才刚学会计,想考研究生,会计专业课应怎么学?
悬赏分：5 - 解决时间： 18:52
请大家帮帮忙,谢谢啦!
提问者： 伤心泪12345 - 助理 二级 最佳答案
从基础课学起 《会计学原理》《财务会计》（中级）
《成本会计》《财务管理》《预算会计》《管理会计》
《审计学》
应用数学的专业课有哪些？请按课程学习的先后顺序排列
悬赏分：15 - 解决时间： 10:58
提问者： pigzhang0079 - 试用期 一级 最佳答案
数学分析,高等代数,解析几何,概率论与数理统计
这是最基本的,肯定要学,而且先学
实变函数论,近世代数,离散数学,常微分方程,
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郭特利：第一份薪水重要吗？
第一份工作的薪水重不重要？这绝不是个数学问题，更应该是个策略问题。因此，别执着在加减乘除上，反倒局限了你长线的企图和眼光！
人生财富累积的爆发点，其实是集中在某一个时间点上，而这个时间点必须等到工作数年后，当你具备好能力、做对决定，还有碰上机会，能量才会一次展现。
新鲜人薪水不涨，已经是职场上历时超过十年的现象。最近（二○一一年）有杂志调查指出，今年应届毕业的新鲜人，高达六成可以接受第一份工作薪水低于两万八千元。显然在媒体报导跟现实洗礼下，年轻人对第一份薪水的认知已经愈来愈实际。
到底第一份薪水重不重要？它跟人生整体财富的关联性有多高？这是很多人在决定职涯起点时，心中都会出现的困惑。回想起来，我的第一份工作起薪是两万两千元，这个数字也是当时新鲜人的平均水准，不算高也不特别低。从过来人的经验出发，我认为，评估人生的第一份薪水时，实在没有必要去在意自己有没有赢在起跑点。
薪水的意义是什么？对我来说，它有两个层次的意义：第一，是成为个人经济来源。我相信现在的年轻人从小生活在还算富足的环境，因此这个意义对现代人的影响将愈来愈小。而除了经济因素外，还有一个理由是不会随着时间消逝的，就是把薪水当作对自我或对父母的交代，象征着一种自我肯定。
假如我今天拿的月薪是两万两千元，似乎就比拿两万元的同辈优秀，但又比不上领两万五千元的人。后者是我们很容易陷入的「与同侪比较」以及「自我期许」的陷阱。
会糊里糊涂掉进这样的思考逻辑很正常，只不过从长期来看，它其实没有太大的意义。
第一份薪水：不要陷入短期的数学计算
为什么这么说？我还记得，我有个国中同学，他大学毕业后决定留在台中的故乡工作，每个月领薪水一万八千元，和我跑到台北工作拿两万两千元相比，从帐面上来看，他拿得比我少，但我同学却另有一套算法。
他认为虽然我在台北拿的薪水比他多出四千元，但我不仅每个月要多付房租五千五百元，在台北生活，各种生活花费都远比他高。「你虽然领得多，但不见得比我划算。」我国中同学曾这么仔细算给我听。
话虽这么说，但事实上，两万两千元对我而言也没有不够用。找到工作后，我在台北市的大安国宅附近租了一间不过两坪大的房间，每个月扣掉房租五千五百元，我还可以拿五千元回家给母亲。
当时我的想法还满传统，总觉得男孩子长大独立之后，要能够回头照顾家庭。因此，每个月我只帮自己留下五千元的生活费。从小在乡下长大的我，对物质的欲望很单纯，就算三餐都吃便当也一样很满足。
至于我和国中同学间的算法，究竟谁算得对？其实没有一定的答案。不管是之前提到自我期许的陷阱或是我和同学之间的故事，表现出的都是一种「短期的数学」，对未来发展并没有决定性的影响。
第一份工作的条件，除了创造经济来源、自我肯定之外，更重要的是，它的性质往往会影响未来职涯的大方向。
如果问所有成功人士，他们寻找第一份工作的关键是什么？我相信大家的答案不外乎都是透过它「寻找未来要瞄准的月亮」；但询问年轻人同样的问题时，却发现大家只着眼于眼前的数字。
如果不抬头看月亮，只忙着低头打算盘，这对生涯规划是很危险的。
爆发力才是关键
在职场上工作愈久，你愈会发现人生财富的爆发点，集中在某一个时间点上，而不是想像中随着时间按线型累积。这个时间点发生在什么时候？通常必须等到工作数年后，当你具备足够的能力、做对决定，再加上碰到机会后，一次创造惊人的能量。
以我来说，虽然第一份工作只从两万两千元起跳，但后来我换工作进入飞利浦之后，因为个人表现很突出，我平均每年调薪高达二五％。
换言之，把眼光放远后，你对第一份工作真正需要在意的是：这个工作能不能帮自己累积能力？还有，现阶段你需要再投资哪些方面的能力？
钱多或钱少不是核心，重点是，能不能在有限的财务资源中，对自己做最高效益的自我投资。
从十多年前起，我就开始打Giorgio Armani的名牌领带，学着在客户面前包装自己。当然，我的收入和Giorgio Armani真正的消费族群根本不能划上等号。可是尽管我买不起Giorgio Armani西装，仍然可以从小配件着手，让我自己看起来够专业、有品味，让客户留下印象。这是我认为值得的个人形象投资。
我们常常形容进入职场就是进入「社会大学」，既然是「大学」，当然也需要缴学费。在工作头两年，不管是砸钱包装自己的形象，还是订杂志阅读、或把握晚上去进修，只要是想增加工作上的竞争力，往「月亮」之路前进，多付学费都是值得的。一旦能力逐渐养成，虽然工作的前半阶段薪水低，但从以后的「可能性」来看，那一定会是另一段故事。
二十五岁的我，每个月拿的钱虽然只有两万元出头，但我相信未来的日子一定会改变，心中有理想性跟憧憬，那几年的日子很快就过去了。而我现在的成就，则早已超过当时的想像。
第一份工作的薪水重不重要？这绝不是个数学问题，更应该是个策略问题。因此，别执着在加减乘除上，反倒局限了你长线的企图和眼光！
◎ 关于第一份薪水，你应该这样想：
1. 别拿「钱多、事少、离家近」来挑第一份工作。
钱多或许会让你现阶段比较开心，但不会影响之后人生的贫富；事情少，代表学习的机会也少，反而是缺点；离家近，除了节省通勤时间外，这些多出来的时间如何安排？反而对你影响更大。
2. 别抱怨薪水不涨。
从另一个角度看，十多年前，从来没听过上班能致富，但现在有上班族年薪加上分红一年能拿到几百万，或是愈来愈多透过各种新管道实现梦想的可能。从好的方面看，即使起薪仍然低，但机会却变得更多。
3. 人生财富的爆发点，都是发生在职涯的中、后段，不妨将刚进职场前几年视为「缴学费」的阶段，勇敢做自我投资。
4. 在专业上有所累积后，财富自然会水到渠成。
【同场加映】「他凭甚么领的比我多？」厘清你对薪资的４个迷思
薪水这个因素，到底对工作的影响有多大？专研奖酬与绩效管理的美商惠悦企管顾问公司总经理王伯松，观察客户与周遭人士的变化，有个有趣的心得。
「通常离职原因排名第一是薪水，但留任原因排名第一是机会，」王伯松指出。薪资是走人最强的理由，当然莫过于对薪资不满意，影响工作士气甚钜。然而，你是否仔细想过，你对薪资的「不满」，有时候可能只是一种迷思？
迷思１：平等VS.公平
过去很多台湾企业强调齐头式的薪资设计，一旦结构翻转，差距拉大，立刻引发同事间的比较心结。然而从客观的角度来看，平等本来就不等于公平。
「齐头式平等对绩效好的人反而不公平，只有公平的制度才会让表现好的人更好，」中央大学人力资源管理研究所教授林文政指出两者间的差异。换言之，在你抱怨薪水不平等的同时，也许真正该深究的是：这是不是个「公平」的结果？
迷思２：看得见的VS.看不见的
高薪固然有其吸引力，但你该在乎的，并不只在名目上的数字而已。林文政曾对台湾的电子业进行一项研究，发现公司每年对员工投资的训练成本，平均只占员工年薪的0.53％，但美国标竿企业的指标却高达2％到4％。也就是说，科技业高额分红入股的诱因，虽然令外商难望其项背，但是计算这些看不见的投入后，实际上的差距并没有原来这么大。
「外商是给你更多人力资本累积的机会，他花在你身上的钱，虽然不会进到你的帐户里，却一辈子受用不尽，」林文政分析。一个人一生大约需要工作40年。下一次，当你又为了薪水袋上的数字烦心时，不妨试着分析所谓「待遇优渥」的内涵，其中有多少是眼前的「消费财」，多少是储蓄未来的「资本财」？
迷思３：领得高还是领得久？
多少钱值得你跳槽？长期从事高端人力仲介，保优美管理顾问公司总经理许书扬发现，即使挖角条件是加薪20％，愈来愈多30到40岁的中阶主管，仍然不为所动。「薪水领得高，没什么了不起，领得久才了不起，」许书扬归纳他们抉择的关键时指出。
就像CEO通常领最高的薪水，但下台速度也愈来愈快。根据美国《策略与商业》（Strategy＋Business）季刊针对全球公开上市2500大企业做的统计，2002年亚太地区去职的CEO中，平均任期为3.9年，比起1995时的5.6年，时间大幅缩短。
企业肯出高薪，等式的另一端经常是：「表现不佳，立刻下台」。在考量薪水的同时，衡量对方企业文化与本身性向是否速配：自己是上台立即演出的「爆发型」选手，还是「路遥知马力」的「练习型」选手，会决定你的薪水是「领得高」还是「领得久」。
迷思４：还有没有更高的薪水？
许多人心头都有这个萦绕不去的困惑：「我能得到更高的薪水吗？」「你永远不会在现在拿到最高薪水，因为永远会有人出更高的价钱请你！」王伯松语出惊人地回答，除非现在你已经表现到顶点。在管理学上，有项著名的「彼得原理」，用来解释个人与所在职位间的关系。彼得原理的概念是：在一个层级制度中，每个人总趋向晋升到他所不能胜任的职位。
因为工作表现出色的人，会不断提升到更高端的职位，一直到不能胜任为止。在彼得原理的逻辑下，你爬到的最高职务，也就是你能力无法胜任的职务。关于薪资的哲学，其实与彼得原理有异曲同工之妙。在能力上升的阶段，外界当然永远有比手上更好的薪水，等待你去争取﹔但如果你的表现已经到顶，抵达「不称职」的饱和点，你现在的薪水，当然也就是你的最高薪水。
与其执着在薪水本身，中原大学企管系主任诸承明指出，企业内对员工生涯影响最大的因素，其实不在薪水，而是升迁，也就是王伯松口中的「机会」。一个没有歧视、公平反映绩效的工作环境，远比一开始直接端上桌面的厚厚薪水袋，对你未来人生有更大的影响！
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