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我在一家私人企业上班一年多了，老板既没有跟我签订劳动合同也没有买社保，一年365天每天包括节假日都上班，但是并没有支付双倍工资，在交了辞职书后，上了两天班将我辞退，（规定是交辞职报告后一个月方才离开）。入职时有说明每下月15号发前一个月工资，到现在还拖欠了我6月份和七月份有一个星期的工资，前天19号才接到电话去领工资，到了又以各种理由为由告知要扣几百块钱工资，这样的情况如果申请劳动仲裁该要求哪些赔偿
问题类型：　问题来自：重庆 - 重庆　悬赏：0分　咨询时间： 11:39　咨询人：a721k4214zx43
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法律快车律师回复共3条回复
可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的，如果有加班的证据是可以要求支付加班工资的，可以要求单位之前拖欠你的工资的。主动辞职是没有经济补偿金的。
回复时间： 17:09
我是一家私人超市的收银员，老板就是以我在上班时间里由于我的工作涉及到金钱问题，
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，1、可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；2、有加班证据的，可以要求支付加班工资；3、有权要求付清所拖欠的工资。主动辞职没有经济补偿。
回复时间： 23:55
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好！用人单位行为违法，协商不成可进行投诉 / 申请劳动仲裁，主张相应权利，鉴于 相关法律问题及证据准备等处理工作专业性较强，建议 委托专业律师 妥善处理。详细情况可 电话联系或预约面谈。
回复时间： 16:05
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计本人2010年1月进入公司，并于当月签订劳动合同，但劳动合同上的约定工资与实际发放工资不一致（有每月银行流水账及公司签章的收入证明，实际工资远高于劳动合同工资），2011年3月老板提出降职降薪的要求，双方未达成一致，随后老板提出口头辞退本人，并拒绝出示书面辞退通知，且未提前30天书面通知本人，并迫使本人办理了工作交接（有交接记录）。公司在合同期内未为本人办理劳动保险（要求本人在放弃缴纳社保的协议上签字），请问我应当主张哪些权利？另：补偿工资是依照劳动合同工资还是实际发放工资进行补偿？-金斧子我给别人打工只做了10多天有工资拿吗?签了劳动合同的_百度知道
我给别人打工只做了10多天有工资拿吗?签了劳动合同的
什么消费都是自己掏腰包，由于个人特殊原因，那不包吃住，我签订的是一年的，我不想在那做了？现在在那才做了10天，那我第一个月的工资要在一年以后才发吗，要到合同期满才退，合同上面写着我（乙方）必须压一个月的工资，签了劳动合同的我在别人档口当仓库员，我想问的是这10天的工资我有办法拿回来吗
有试用期，如果那老板不给怎么办，我该怎么样说服他，因为个人原因
提问者采纳
所以虽然劳动合同里面这样写，建议您向劳动保障监察部门投诉，但是用人单位还是支付你这十天的工资的，但是你可以不受到约束的，根据法律的规定用人单位不能通过各种形式扣留劳动者的工资的。如果单位不支付您好，扣留工资是违法的。虽然你只工作了十天
提问者评价
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用人单位不得扣押劳动者的身份证劳动合同法规定。所以合同中扣押一个月工资本身就是违法的、毕业证等之类的证件和押金
劳动合同法规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证、毕业证等之类的证件和押金。 所以合同中扣押一个月工资本身就是违法的！
按合同你是没有工资的你如果要强行解除合同，你还要赔偿公司的相应损失。
如果没有签定劳动合同的话，《劳动合同法》规定：应当给予双倍的工资补偿。 实在不行就到劳动局申诉，问题会得到满意解决hao
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出门在外也不愁签了劳动合同 暂时没安排上班有工资吗_百度知道
签了劳动合同 暂时没安排上班有工资吗
提问者采纳
书面劳动合同签订在前，劳动关系自实际提供劳动之日起建立，实际用工在后的。劳动关系的建立后于书面劳动合同的签订日期，所以暂时没有工资是正常的，劳动关系建立日期之前的书面劳动合同只具有合同效力，如果合同一方违约，按照民法规定追究其违约责任。按照《劳动合同法》的规定，但是劳动关系还未建立，现在的情况是签订了劳动合同《劳动合同法 》第七条规定。用人单位应当建立职工名册备查：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
如果公司长时间不安排正式上班，这期间还是没工资吗？
如果是公司长期不安排正式上班，那么你应该与公司进行沟通，这种现象是不正常的，应尽早解决问题。
提问者评价
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其他4条回答
您在没有上班的情况下，用人单位可以不向您支付工资和其他劳动报酬。具体需要根据劳动合同的约定判断，根据合同约定合同尚未生效如果签订劳动合同后，您不妨找当地人力资源和社会保障部门或者其下属专门机构咨询一下，双方的权利义务尚没有开始，或者用人单位和劳动者双方尚未实际履行
你好，这个具体要看你劳动合同上所写的劳动期限，也就是工作时间，如果你没安排工作，是在工作时间内的话，那么即使没有安排工作也是有工资的。
劳动合同关系一方提供劳动，一方提供工资和福利。在不提供劳动情况下，单位可以不支付工资。
自实际用工之日起开始算工资。
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出门在外也不愁问:用人单位如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资、或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、或解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的,劳动者应当怎么办?--《政法论丛》1995年02期
问:用人单位如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资、或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、或解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的,劳动者应当怎么办?
【摘要】：问：用人单位如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资、或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、或解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的，劳动者应当怎么办？答：如果发生上述侵害劳动者合法权益的，劳动者有...
【关键词】：
【分类号】：D922.5【正文快照】：
问：用人单位如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资、或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、或解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的，劳动者应当怎么办？答：如果发生上述侵害劳动者合法权益的，劳动者有权
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