&目前，《工资条例》草案修改已经完成，该草案最大的亮点是工资增长需要集体协商，而条例草案核心内容是突出“调低限高”，即最低工资标准的增加机制和垄断企业尤其是高管工资的限制。在限制垄断行业高收入方面，草案要求垄断行业定期公布工资平均水平、涨幅、增长金额等内容。这也就意味着员工的工资增长将越来越有政策保障。其中，最令人们纠结的争议热点是冻结垄断企业工资、实现同工同酬及竞争性行业一线员工工资5年备增等内容。
　　“什么都涨，唯独工资不见涨。”这是长期以来一些老百姓的议论。的确，就目前国内的工资状况来看，工薪阶层收入与经济增长严重“倒挂”，工薪阶层备感生活成本增加的压力，不仅严重挫伤了群众参与改革的积极性，而且有可能影响到实现经济又好有快发展，经济增长方式实现根本转变以及构建和谐社会的目标。而“国民收入倍增计划”作为一个庞大的经济发展规划，涉及行政与经济资源的调整，涉及政府的财税政策与补贴政策，涉及产业的调整。仅靠政府劳动保障部门的一纸行政命令，恐怕难有作为。
　　伴随着中国经济的发展，目前国内劳动者的收入增长与GDP增长幅度、政府税收收入增长、物价增长不成比例，提高劳动者收入的呼声此起彼伏。但我们不应忘记当年日本“国民收入倍增计划”的前提，即经济的高速增长，才使不断增长的国民收入成为有源之水，否则所谓国民收入倍增不过是通胀与挤压企业利润的代名词。收入分配改革不仅要让工薪阶层享受到钱包一天天鼓起来的快乐，更要让社会大多数群体共享社会发展成果。尤其是在我们这个以追求公平、正义为目标的社会，更应把缩小贫富差距和实现共富当成最高目标。
　　笔者认为，就全面推行收入分配改革而言，依据现有国情，应逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。尤其是在 CPI高企，物价上涨背景下的“涨工资”，其核心不在于笼统的“工资倍增”，而应该在于缩小收入分配的差距――不仅是富人与穷人的收入差距，也有政府财政收入与民众工资收入的差距。也就是说，总量意义上的“倍增”价值，显然不如分配意义上的“减差”价值大。
　　我们知道，早在20世纪60年代日本就推行了为期10年的“国民收入倍增计划”，从而实现了经济腾飞，一跃成为世界经济强国。但大多数人只知道日本是高收入、高消费的国度，并不了解日本推行该计划的前提和着眼点是什么。当时，日本明确指出“国民收入倍增计划”，必须致力于纠正农业与非农业之间、大企业与中小企业之间、地区相互之间以及收入阶层之间收入上的差距。正是坚持这个主旨，形成了日本社会有将近1亿人口的“中产阶层”，最终实现了国民收入同步增长。
　　“国民收入倍增计划”曾是日本经济突破瓶颈的制胜法宝，被视为日本经济起飞的基础和转折点。“国民收入倍增计划”通常出现在特定的经济阶段，经济发展到一定阶段产品过剩与通胀压力共存，政府需要提振内需；从外向型经济向内向型经济过渡；政府财政收入远远大于国民收入增幅，导致储蓄、投资大过消费，造成经济不平衡。当时，日本政府除了收入计划，还有经济发展计划，即国民生产年增长率平均7.2%%；到1970年度国民生产总值增加1倍以上，最终达到26兆日元目标，目的是达到“经济高速增长、提高生活水平、完全就业”。
　　笔者认为，面对我国居高不下的物价水平，工资增长的需求不是“因”而是“果”，是物价的大幅上涨，让工资购买力大幅贬值。因此，在持续通胀压力面前，增加工资成为屡被提及让民众分享经济发展成果的做法。这些做法具有直观性特征，如果操作得当、程序设计完善，公众能即时性地、看得见摸得着地分享到实惠。但增加工资势必涉及复杂冗繁的计算问题。譬如“工资倍增计划”便需要详尽科学地考虑到CPI、GDP等数据，还要兼顾到经济发展阶段、群体间均衡与差异等问题。
　　事实上，在我们的视野中，除了GDP、工资、物价之外，还应该注意到利润和税收。当GDP大幅度增长的时候，民众获得的工资比重并未增长，就意味着经济发展的成果，实际上由企业利润和国家税收分享了。
　　我以为，现在要想提高工资水平而不提升物价水平，完全可以从降低利润和税收的思路上实现。在原材料普遍上涨的情况下，企业的利润空间已经相当有限，所以就不必再考虑降低利润了。也只有不损害企业利益的工资增长计划，才会被企业主心甘情愿地接受。靠减免税收的办法，完全可以实现涨工资而不连累物价的目标。在国内税收增幅明显，财政超收已成常态的局面下，以减税来支持工资增长并最终增进民众福祉，理应是一个相当现实的选择。
　　如果说，收入分配改革是抑制通胀的“治标”做法，那么，应对国际金融危机，扩大内需，拉动消费的提出以及积极的财税政策调整，则有更多“治本” 之策的意义。因为，也许适时、积极的财税政策调整，不如派发红包和增加工资那般直观性地让特定群体受益，但作为一项解决问题更根本的诉求之道，积极的财税政策调整，能在更深层次上解决通胀问题，让更多民众分享到经济发展的成果。
　　当然，通胀压力下“工资倍增计划”的实施和积极财税政策的调整，若能辅以加大教育、住房、医疗、卫生等方面公共投入为保障，辅以增加社会保障财政支出为呼应，辅以福利保障制度逐步健全为配合，必能在更大范围内惠及民生。也就是说，如果积极的财税政策调整，能与类似“工资倍增计划”这样的做法同步进行，政府能通过“看得见”的和“看不见”的调控手段还利于民，让民众得到实惠，最好不过。
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【人社部薪酬报告:京沪位于第1梯队 平均工资超7万】
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地区间工资差距逐步相对缩小　　北京上海工资位于第一梯队，甘肃新疆黑龙江增速较高【推荐阅读】2014薪酬白皮书：影响薪资首要因素不是拼爹　　来源：人民日报 记者:白天亮　　“同类工作、同样岗位，在北京还是在西部城市，工资差出一大截”――许多人对地区工资差距感受颇深。地区工资差距有多大？正在发生哪些变化？人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告()》，对近年来的地区工资水平发展状况进行了分析。　　一些工资水平较低的省份增速较高　　地区工资是收入分配关系的重要内容。由于地区经济发展不平衡，改革开放后相当长一段时间，我国地区间工资收入差距不断拉大。《薪酬报告》显示，1995年我国地区最高工资是最低工资的2.7倍，最高工资与最低工资相差5145元。到2008年，地区工资差距为2.69倍，绝对额相差高达35565元。近几年，随着产业结构调整和区域经济的发展，西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施，地区间收入差距呈逐步缩小的态势。2010年，地区间平均工资高低倍数下降到2.38倍，2012年继续下降到2.33倍，2013年以来基本延续了这一走势。　　从各地区工资水平看，全国各地大体可分为4个梯队。工资水平最高的第一梯队主要是北京和上海，在2012年城镇单位就业人员平均工资就已超过7万元，工资水平明显高于其他省份。第二梯队包括天津、西藏、江苏、广东、浙江5个省份，平均工资在5万元以上。第三梯队包括宁夏、内蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重庆、山西、陕西、四川、山东、辽宁、贵州13个省区市，其余为第四梯队。第三、四梯队中，除个别省份外，城镇单位就业人员工资均低于全国平均水平，这也说明我国经济发展不平衡造成地区间收入水平差距较大。　　不过，一些工资水平较低的省份，工资增速近年来表现较好。如甘肃、新疆、黑龙江三地，近年来工资增速大大高于全国平均水平。增速较低的省份有辽宁、河北、海南、西藏、上海等地。特别是上海市，由于工资增长速度相对较慢，失去了多年来在全国的“老大”地位，工资水平近年来已被北京赶上。　　地区GDP总量大，工资水平未必高　　影响地区工资水平的因素是多方面的，《薪酬报告》主要分析了劳动生产率和GDP工资占比对地区工资水平的影响。　　劳动生产率是衡量地区经济效益的主要指标，地区劳动生产率水平的高低直接影响地区的工资水平。通常情况下，地区劳动生产率越高，工资水平越高，反之则低。《薪酬报告》显示，全国约77%的地区实际工资增长高于实际劳动生产率增长。其中，实际工资增速超过劳动生产率增速较多的有黑龙江、江西、山西、甘肃、北京、广东等地。这表明，全国大部分地区坚持了“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则。分区域看，实际工资水平最高的东部地区超过实际劳动生产率的幅度最大，二者相差2.91个百分点，其次为东北地区。　　地区工资总额在地区生产总值中占比，表明地区生产总量中用于工资分配的比例。这一指标的变化直接影响地区工资水平的高低。《薪酬报告》显示，各地区GDP工资占比大多集中在10%―14%之间，但高低占比相差较大。考察2012年的数据，工资占比最高的北京市，达到33.63%，高出全国平均水平数倍；而工资占比最低的江苏省，连续几年工资占比都在8%以下，2012年仅为7.78%。分析认为，北京市工资占比高，主要是由于高素质人才的大量存在使北京市的工资总额较高，而北京市的GDP总量并不算高。江苏省工资占比自2006年以来一直排名居末，一方面是因为江苏省GDP总量大，在全国位居前三，导致基数较大，另一方面与江苏省并没有因GDP创造多而过多分配有关。　　中西部地区工资水平有较大提升空间　　合理的地区工资关系有利于区域经济的健康协调可持续发展，也有利于人才的合理流动和生产要素的转移。《薪酬报告》认为，目前地区间工资差距虽然出现积极变化，但总体差距仍然比较大。近几年东西部的差距有所下降，但下降幅度有限，在增速最低的省份里，中西部地区所占比例大。地区工资总体格局未有大的改变，依然是东部工资水平高，中、西、东部地区较低。考察工资增长与劳动生产率增长状况，虽然全国多数地区做到了同步提高，但仍有少数省份实际工资增速低于劳动生产率的增速，而这些省份主要分布在中西部和东北，并且平均工资水平排名在全国15名之后，表明这些地区的工资还有较大的提升空间。　　人社部劳动工资研究所所长刘学民认为，地区工资差距今后应进一步缩小，这需要政府加大宏观调控力度，通过地区产业结构的调整和完善，逐步引导劳动密集型产业向中西部地区合理转移，在加大对中西部地区投资的同时加大持续力度，促进形成合理的经济布局，促使地区间工资水平从非均衡性向均衡性方向发展。　　他表示，党的十八大报告提出“努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”和“提高劳动报酬在初次分配中的比重”，这应当成为缩小地区间工资收入差距的具体路径。
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文章关键词： 人社部薪酬报告薪酬
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强烈建议使用 IE5.0 以上浏览器 分辨率Post: 1:06:45
这个东西也就是市场决定的,是实际中国工资低.而不是中国捅鸡局统计的平均工资.目前13亿人口,五亿人没有解决吃饭问题(按联合国规定的每天2美元生活费的绝对贫困线标准)中国实际平均工资,网管(包括个人站长收入)每月2000人民币是远超实际平均工资水平的.网管这个工作即有一定的技术,又不要求很高的技术(技术水平比程序员要求要低,一般程序员可以干普通网管的活,网管不一定能编出较为复杂的程序)国内程序员工资水平很多也就3000月薪.美国的情况也类似.老美平均年收入也就四万刀,一般网管年薪五万刀,还是属于高于平均水平的.程序员小公司7万刀起薪,大公司10万刀的起薪.谷歌软件工程师收入最高.20多万刀以上年薪相当于美国家庭医生的年薪.要想网管收入提高,根本还是国民工资水平实质性提高,而不是靠捅鸡局一个部门努力.如果中国的五亿绝对贫困人口,每月实际纯收入到网管这个每月2000人民币水准,吃饭问题解决了.网管收入达到每年五万美元和美国接轨就有盼头了.
Post: 15:27:29
生活费都不够，还怎么去消费？怎么去泡妞啊？
Post: 2:05:54
个人感觉没有多少企业重视吧，把网络工程师和网吧的网管混为一起了。
Post: 21:46:25
个人感觉，现在很多IT行业的工资都不高，除非个别领域外，或者是非常有才能的人，抓住互联网某个新机会外，其他大部分IT工作者，工资都不高，包括大多SEOER。【红博客】-关注中小企业及创业
Post: 21:37:18
网管跟网管也是有区别滴！
Post: 13:27:29
没做过网管，印象中的网吧网管就是送盒饭的。。
Post: 10:19:48
在我印象中，网管就是充当网吧打手角色！呵呵，
Post: 15:56:39
我在我们小城做过几个月网管，那网吧是我们市最好，最大的，过了试用期工资也就1000块钱，工作12小时休息24小时。
Post: 22:32:39
中国的体制不一样
Post: 10:40:23
干网管4年了 。 真是什么都管 。。。 电话 传真 复印 打印 电脑 布线 服务器 。。。尼玛饮水机坏了都找我、问我能修不 。。。基本上用电的设备办公室都能找我 。。。 除了这些，每日的哪台电脑软件出问题了也都找我 。尤其是财务的各种软件和银行插件的兼容问题就让人头大 。 我现在不管那么多了，现在就是专心做网站技术这一块 。 财务他们直接配三台电脑 ， 软件全分开用 。
Post: 22:28:03
这个职业不上档次啊
Post: 9:54:46
国人看不清搞网络的人，可谁知道就是他们让我们的生活发生了很多的变化
Post: 10:33:32
呵呵，技术民工
Post: 18:01:10
整个社会在扭曲！
Post: 19:16:47
网络做好，无盘系统，一出问题，重启解决，网管管的不是技术了，而是杂七杂八的东西。我这网页打不开，去哪看电影？游戏在哪里？我要下载歌曲到手机！
Post: 14:09:15
每个行业都有每个行业的苦。
Post: 11:58:02
网吧管理员非网络管理员
Post: 11:49:32
网吧网管确实没有多大的能耐啊！布线、服务器都有专人来负责，网吧网吧几乎是杂工的代名词
Post: 15:45:03
会出这个价钱的一般也是小公司，相对而言不需要那么多的技术要求
Post: 15:18:51
网管现在咋说出去感觉挺丢人的感觉捏。。哎
Post: 14:25:40
”网管电脑坏了“”重启一下“”还是不行啊“”换一台“
Post: 14:15:06
都不容易啊，乐人主播。
Post: 12:33:12
网管员要懂的东西真的很多，我也做过一段时间，硬件软件都得会，不过公司的网管工资一般般吧，就4000左右
Post: 16:12:43
程序狗路过、、、
Post: 15:32:03
不仅网管，就我们做seo的站长工资也不高啊
Post: 15:11:24
网管确实得不到重视，工资低，工作量大，经常忙得饭都顾不上吃，做过网管深有体会！
Post: 12:48:28
现在的网管基本都是服务性质的网管，不需要太多技术
Post: 10:02:18
说的非常在理啊，现在是根本不把网管员当人看，现在所谓的网管，几乎成了打杂的了。
Post: 9:45:55
网管=玩+工作=爽歪歪
Post: 22:37:03
因为网吧不是高科技的地方，因为网吧老板招人的时候，牛逼的人他不要，牛逼的人也不干这个
Post: 17:48:27
这个工资应该是0几年的时候了吧，现在肯定不止的啦。
Post: 16:12:15
还是一个认知问题，大部分人（老板，特别是小的私企老板）认为网管=网吧管理员=杂工。但如果是真正的企业里的网管是=网络管理员=高级技工的。
Post: 13:26:56
确实啊，工资低啊！
Post: 13:19:45
网管工资低吗？北京行情基本都是8、9K吧
Post: 11:27:17
网管工资待遇偏低，个人以为有几大原因一、网管本身从事的工作技术含量低，但是这个技术含量本身有时候也是由需求决定的！比如，网吧收银员也是网管，电脑市场里装机的，企业里的网管（大部分企业都是中小企业他们本身对企业信息化要求不高！）二、企业用人不当很多企业对网管的看法和电工差不多，基本就是出于一种万能工状态，比如 按电话线，装考勤，协助行政人事工作等等，反正能想到的没人做的就让网管做！这实际上是本身企业对网管的职能理解不当，及网管对自身理解不当造成，很多网管也没有给企业领导好好反应具体企业信息化的情况，而是一味的顺从！三.社会因素中国人不缺，最多的就是人！这些不仅仅表现在网管上，甚至于整个IT产业！在技术类职业里面，IT产业表现最为严重！个人以为作为一个网管很多人对网络管理工作本身理解不到位，技术不足！网管如果能把自己定位在企业信息化解决方案的实施者，相对来说会比较好点！
Post: 10:37:31
说白了，不是钢需，会的人多。
Post: 10:34:19
分析的不错，受教了！
Post: 10:11:34
不做网管很多年了，好像这行就不吃香。
Post: 10:08:54
其实工资高不高还是看需求和供给
Post: 9:31:08
网管工资真的很低，我毕业也没有做,直接做百度竞价。给我感觉就是网管没有什么挑战性，每天处理的都是一些，小问题？也许这就是工次低的原因吧！
Post: 8:20:29
政府就是欺压老百姓
Post: 18:03:44
还好我还没有做过网管
Post: 15:48:09
在中国啥职业工作都低好不好。
Post: 14:00:29
网管在我眼里还真是打杂的，但同时有些真心黑，高手啊！！
Post: 12:27:59
门槛太低，太渣，人多竞争大，最好都转行做其他工作吧，或者自己开网吧，反正不要打工就行
Post: 11:23:31
我觉得还是这行的进入门槛太低了，神马人都会做，但是能不能做的很好 就看个人的能力了！
Post: 8:52:55
分析得还真的是很重要！！！
Post: 6:54:11
赚钱就没有容易的，网管工资低还有那么多人做，说明了什么呢？
Post: 0:01:11
想到了,问:你是学什么专业的啊? 答:计算机.
接着人家说:哦,计算机有什么好学的啊,就加减乘除计算.........无语...网管也不容易啊....
Post: 23:20:33
工资就是被这样人为降低了！
Post: 22:35:16
感觉只要跟电脑打交道的都不太好做了，大家帮忙踩一下我的博客，多谢！故事传奇
Post: 21:31:17
现在在世人眼里网管就是打杂+收银，就连网吧老板大多都这样认为。工资自然不会高。
Post: 22:11:49
大大师说的太对了，不过收银还是有美女的、收的
Post: 22:12:19
在中国蓝领就是没有地位啊，到底是什么造成的
Post: 21:30:05
网管分技术类和服务类
服务类的2000左右很正常，技术类工资稍微高点，在网吧做网管最少要精通无盘
Post: 1:17:58
网管属于服务型职业,技术要求和工资都比程序员低,这个是正常的,但是程序员编出一个软件后,可以几万,几千万人用,跟进的服务和成本不会增加很多.他的工资给再高也不会增加太多成本,但是有一个软件可以用了,也不需要重复开发,提供的就业机会不会增加太多.再小的网站也需要一个一个人看着,随着用户量增加,也要同步增加人手,就业机会会比程序员多,但也就是苦力活.这个网管技术水平和个人站长一样,也影响了个人站长的收入水平,所以个人站长每月收入2000也是很常见的事情.
Post: 21:25:18
我心目中的网管就是网吧帮人重启的
Post: 19:30:04
博主观察到的问题真的很细微
Post: 19:20:20
国内基本什么职业的都是供大于求啦
Post: 19:05:13
还是因为中国的人太多了，基数太大
Post: 18:35:02
网管累死人，我也干过。。。规范不了
Post: 20:35:18
这个行业很苦很累。
Post: 18:28:27
我们这网管1000/月，做的基本都是18,9岁的年轻人
Post: 17:02:05
感觉很重要很羡慕
Post: 16:42:07
我感觉 供大于求是主要原因。至于普通工资高些，做的人少，老板也天天看到他在干活
Post: 16:29:59
我2005年我们县城第一个工作是网管，才300元每月
Post: 16:22:05
深有感触啊
Post: 16:21:35
人太多了！
Post: 16:16:12
在很多老板眼里，网管就是打杂的！打杂扫地的就是这个工资~ 大多数老板都是这样认为的。
Post: 16:12:51
但是有什么用呢？有本事自己创业，不受这鸟气，可难呢。
Post: 16:08:58
在很多老板眼里，网管就是打杂的！打杂扫地的就是这个工资~
Post: 15:54:18
现在到处都是会计算机的，供大于求和人们对网管人员的认识不足都是导致网管人员工资低的根本。
Post: 15:51:37
国内什么都比较廉价，网管也只有个别地方工资低吧，现在我们这边也比较高啊。
Post: 15:51:07
关于工人工资，应该是高于很多办公室职员的。
Post: 15:41:50
感觉网管最厉害的应该是网络安全方面。现在很多网管就是服务员的性质。哎
Post: 15:30:22
这么说国外网管工资还挺高的
Post: 15:20:23
我有朋友做网管半年，工资800元每月，广西南宁。
Post: 14:47:33
说的有道理
Post: 14:26:05
现在企业中许多小企业老板的意识中都认为网管员只是一个打杂的，并不直接参与生产，当然也就不会直接产生经济效益，所以也就不愿意为网管员付高工资。
Post: 14:20:44
网管，一个充满血泪史的职业。
Post: 14:17:57
不管什么行业都是这样，竞争是避免不了的。如果说你工资2000元，做一样的工作和事情，别人愿意1500就干了，那就说明你的工资高了，那么你就问自己如何才能做出比别人多500的事。而不是做技术的一定就工资高。我有认识的朋友开始工资1600，现在5000.老板很重视他，觉得他值5000. 工资低，大部分原因还是自己能力低罢了。
Post: 13:49:02
我第一年工作的时候也是做的网管这个职业
Post: 13:47:18
现在整天管理一个漏粪板的的企业网站，工资也是一般，目前做技术也不容易！
Post: 13:37:35
名画家的一幅画能被拍出几百万，几千万的高价，他们画画固然辛苦；可是农民种菜养猪才赚那么点钱，他们难道不辛苦吗？难道就不需要技术含量吗？而且只要一场天灾人祸就足以夺取一年的努力。
放到这里来，如果我有条件去当个网管我也不会去，且不说网吧那种乌烟瘴气三教九流聚集的场所如何，随便一个收银员，一个杂工他的工资都能轻易超过网管，而且他们的岗位需求大，要求也不高，能吃苦耐劳就足以胜任了，那我为何要去当网管，那不是2B嘛
Post: 14:17:43
呵呵，有多大能力做多大事情！任何事情要精益求精才能出人头地！
Post: 13:33:11
我做过这个工作，在客户看来，好像工资挺高的样子，其实老板压榨的要死。
Post: 13:19:32
因为网管太有前途了
Post: 13:17:04
是啊，今天才知道，原来网管管这么大的范围呀。
Post: 13:08:37
在我印象中，网管就是充当网吧打手角色！呵呵，
Post: 12:19:18
网管确实工资很低。。也累
Post: 8:32:55
是呀，毕业后实习过一段时间确实太累了。
Post: 12:18:49
说的实在得很。
Post: 11:58:34
网吧的网管一般是处理软件问题，为用户答疑；硬件问题、布线问题，一般是找外人解决的吧，小网管也能解决？
Post: 11:57:47
“网管，我这台电脑死机了！”“你重启一下就好了”。哈哈
Post: 21:50:17
你 重新换台机子就好了 这样的网管 恐怕 也不是什么技术男吧
Post: 11:38:24
没做过网管的路过
Post: 11:37:41
这个职业不上档次啊
Post: 11:37:00
Post: 0:02:11
网管,电脑出问题了.
你重启下啊.
重启还是不行啊.
那你换台机器... 哈哈深有同感
Post: 8:31:39
之前学校毕业第一想到的就是网管了。〒_〒
Post: 17:17:53
万般皆下品，惟有读书高!学历越高，工作机会越多，走入社会就看个人修为了。起点高不一定走得远
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网上曝光的“工资单”
　　2014年还没有过完，“平均工资”就出来了。近日一份《2014全国309个城市平均工资单》在网上曝光，引起不少网站的转载及网友、市民的热烈讨论。南宁2950元、梧州2827元、河池5086元，这是这份工资单中的部分数字。其中南宁在广西全内多个城市的排名中，排于倒数第三，这让不少市民莫名其妙。“河池5000多，怎么得出来的?是有人睡在被窝里面整理出来的吧?”
　　关于数据：兴安排广西全区第一
　　说起工资，大家都比较关心。近日网络上流传的一份据说由“大数据”统计出来的2014年度全国309城市平均工资单，让不少市民一头雾水。
　　昨日，记者也找到了这份并没有确切的出处的工资单，其公布的309个城市2014年的平均工资情况，却引起不少网站的转载及网友的热烈讨论。该份“工资单”按照直辖市和省份划分，不但显示了平均月工资，还分出了2000元到3000元、4500元到6000元所占的比例，以及较2013年的涨幅情况。
　　在广西，分为南宁、柳州、桂林、河池等市，让人看不懂的是，竟然还有兴安县，而且兴安县最高，达到了5435元，较2013年的涨幅达20%。其次是河池5084元，较2013年的涨幅达26%。
　　让人大感意外的还有，在这份工资单中，出现了很多奇怪的现象，很多二三线城市的平均工资竟然比一线城市(北上广)还高。比如河池5084元的工资，超过了天津、重庆、广州、深圳，直追上海(5380元)、北京(5826元);而兴安县的工资则已经超过了上海。
　　记者走访：多数人认为可信度不高
　　这些奇怪的现象，引起全国各地的网友均纷纷吐槽。“这是谁躺被窝里整出来的?”一网友说。还有网友表示：“其实尚属正常，本来工资结构就是成一个金字塔形状，由上到下。但是站着顶端的人终是比较少的。而大城市底层劳动人民比较多，自然平均工资就下来了。”而另一网友则表示：“北京才5826元、上海才5380元，广州竟然4610元，我相信，这三个城市如果平均工资这么低的话，让人很难活呀。不可信，绝对是忽悠。”
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