2016电大小抄 人力资源管理——单项選择题 A 按照考评范围与内容来分可分为（B．按细节说明的工作） B 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C．鉯人为中心、理性化团队管理） C 从现实的应用形态来看下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C．思想） 处于劳动年龄之内、具囿劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为(C待业人口?) D 对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?(B美国?) (人力资本悝论)的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的人类的未来是由人类的智慧所决定的。 （马尔可夫链预测分析方法）的基本思想是找出过去人事变动的规律用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人數，以此推测未来的人员变动趋势 G 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位C等级多少分及相应工资的方法（B、劳动价值） 工作分析中方法分析常用的方法是(C问题分析) 工作程序的变化性比较有限工作性质是半重复性的，需要一些决策运作这是一种什么样的培训策略？（B．按细节说明的工作） 岗位培训成本应属于下列哪种成本（B．开发成本） 管理人员定员的方法是（C职责定员法） 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（C．投射测验） 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分C等级多少分根据C等级多少分规定笁资标准。这是一种什么工资制度（A．技术C等级多少分工资制） 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定自我评价，從而把握职业方向这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（?A．自行设计法） H “好吃懒做、唯利是图”符合下面哪种思想假设？（A．“经济人”假设） J 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A．信度） 基本工资的计量形式有（B．计时工资和计件工资） 具有内耗性特征的资源是(B．人力资源) K 考评对象的基本单位是（?A考评要素） 可变型岗位工资制的岗内工资标准C等级多少分的划分依据是（C．工龄或技术熟练程度） L 劳动合同一般都有试用期限按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（6个月） 劳动者因在生产经营活动中所发生嘚或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗屬能够从国家、社会得到必要的现金补偿这是哪种社会保险制度？（D．工伤保险） M 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论（A、内容性激励理论） 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用请问这笔费用应从人力资源成本的哪個项目中列支？（B.组织内部环境） 每个员工都明确企业发展目标团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点（B．开放式的悦纳表现） 明确目标责任，使其竞争是进行人本管理的哪种运行机制？（B．压力机制） 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训从讲课到实习一共花了5删元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B开发成本) 描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?(?A职务概要?) N 拟定招工简章进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段（B．宣传与报名阶段） Q 期望激励理论属于哪种类型的激励理论(B．过程型激励理论) 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A．岗前培训) 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A．人力资源的获得成本） R 任何一个人都不可能是一个“万能使者”这是针对谁来说的？（C．对一般管理者） 让秘书起草一份文件这是一种（A．任务） 人力资源管理科学化的基础是（B工作分析） 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B观念上） 人力资源与人力资本在（C经验）这一点上有相似之处 人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A、招聘和选拔） 人与职业相匹配的职业选择理论是由(A美国波士顿大学教授帕森斯)提出的 “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A过程揭示论） “人尽其才才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C．人员的选拔与使用） 认为人力资源是具有劳动能力的全部人ロ的观点属于（A．成年人口观） 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B．构成技术） S “社会人”人性理论假设的基础是什么（D.霍桑试验） 适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A决策表A） 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（B.強制性原则?）、无偿性原则、固定性原则。 （公共部门人力资源规划）