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推荐显示设置:1024像素*768像素政工员个人工作总结
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政工员个人工作总结
来源:工作总结网
　　我参加工作已经有十七年，由于各级组织的培养教育，历经单位领导和同志们的提携帮助，加之个人不懈努力与虚心学习，我的政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平等都得到了不断的提高，综合素质也有了较大的进步。按照省企业思想政治工作人员专业职称评聘工作有关文件规定，比照相关条件，现申报高级政工师专业职务。现将相关情况总结如下：
　　一、从事政工工作的基本情况
　　本人政工干部出身，1993年6月参加工作，1998年5月，经省交通厅职工思想政治工作专业中级职称评审委员会评定，省人事厅颁发资格证书，取得政工师任职资格。经历了从基层作业单位到企业管理机关的多岗锻炼，从事过共青团、文秘、党务、宣传、组工、纪检等工作，具有比较完整和连贯的政工工作资历。20年来，无论单位怎样变化，职务如何变换，本人均安心于党务岗位，专心于政工工作。期间先后任省总公司船队团委干事、分公司办公室秘书、政治处宣传干事、团委副书记，总公司政治部宣传科副科长、党委秘书、党委工作部副主任、组织员(享受部门正职待遇)等。1998年还兼任省职工思想政治工作研究会副秘书长，负责研究会的日常事务。1月经组织选调进入省交通有限责任公司，任人事劳资部(人力资源部)主办职务，从事组工人事工作，并兼任机关党支部组织委员。3月调入集团任纪委副书记兼监察室主任，从事纪检监察工作。17年来，每一次工作调动，本人均能服从组织安排。在所从事的每一个政工工作岗位上，都能做到工作尽心尽职，脚踏实地，工作的能力和工作作风也得到较好的锻炼，积累了比较丰富的政工工作知识及实践经验。曾获省直机关优秀共产党员称号、省交通系统先进教育工作者、省企业效能监察先进工作者等荣誉。
　　二、从事政工工作的学习情况
　　多年来，本人始终能严格要求自己，不断提高政治素质、业务素质，特别是注意政工知识的学习。尽管原初始学历是大学本科，哲学专业，对从事政工工作有专业对口的先天优势和具备一定得理论基础，但本人在实际工作中始终保持头脑清醒，坚持不满足、不停步。起又通过自考，兼修大学法律专业，取得了大专文凭(第二学历)，进一步丰富了法律和经济方面的知识。因为工作需要，经组织选派，多次参加各类专业培训。1999年5月，参加省交通厅第八期中青年科级干部培训班;1999年10月参加省思想政治工作研究会组团，赴云南进行思想政治工作理论研讨并进行实地考察;11月，参加中国交通企业协会(华东片)劳动信息写作培训班;5月参加中纪委监察部杭州培训中心第5期纪检监察业务培训班。除了参加组织选择送的专业培训外，还每年一度参加单位自办的专业技术人员继续教育培训班，认真完成继续教育任务，并取得合格成绩。完成的主要课程有：《中国特色社会主义和谐社会建设》、《交通运输业---新时期公路水路交通发展新战略》等。
　　三、在政工岗位上的理论和实践成果
　　在政工岗位上的理论和实践成果和实践多年来，本人坚持边工作，边学习，边实践，边总结，既注意把学习思考所得写成论文和调研报告，提交有关会议研讨或参加评选。同时，又注意将论文成果运用于指导业务工作，解决实际问题，在政工岗位上取得一定的理论和实践成果。突出体现在几个方面：
　　一是立足本职工作，认真撰写材料。本人承担了所在部门、单位或组织大量综合性材料的撰写和执笔工作。包括起草和拟定党委工作计划与总结、工作报告、党代会、职代会、党风廉政工作及干部考核动员等等重要会议的领导讲话稿、党建思想政治工作和精神文明建设5年规划、典型经验和企业对外宣传材料、专题汇报材料、党内主题教育活动方案及总结材料、评先评模事迹介绍、业务报告、班子及干部考核鉴定等。特别是在&三讲&、保持共产党员先进性以及学习时间实践科学发展观等主题教育活动中，负责所在单位班子分析检查材料的起草工作，比较出色地完成综合性文字工作，得到组织肯定和领导认可。
　　二是结合本职工作，认真撰写论文。积极参加各类和各个层次论文研讨，向相关专业期刊投稿，完成研讨任务，多篇论文获奖或发表。《树立大政工观念，改进我司思想政治工作》，被评为省思想政治工作研究会1996年度优秀论文三等奖，并收录在《省交通职工思想政治工作论文集》《从我司看海运企业文化建设的思路与要求》，1998年获省交通职工思想政治工作研究会论文二等奖;《做好三道题，推进国企反腐倡廉惩防体系建设》一文，获港务集团工运论文研讨一等奖，并收录在《政工师论文集》(天津人民出版社，9月);《对企业维稳工作机制建设的思考》一文，9月在《工会博览》发表;《浅谈企业廉政监督力的建设》一文，10月在《管理观察》发表。
　　三是围绕本职工作，积极建言献策。在企业制定工作规划和计划、规章制度等过程中，本人能根据工作，积极提出思路、意见和建议，多次参与重要文件、重要规章制度的起草、修订和讨论。1998至，负责执笔起草省轮船总公司第五届党代会工作报告，负责草拟党建堡垒和精神文明建设&两个工程&规划，并制定考核评比细则，对持续推进企业的党建思想政治工作起到积极作用。初作为首批录用的工作人员，调入新组建的省交通运输(控股)有限责任公司之后，本人能积极主动协助部门领导制定组织工作的有关工作制度，起草企业领导班子建设与干部教育、管理、监督、考核、任用以及三项制度改革、人才工作等一系列重要文件和规章制度，为理顺人事管理体制、保证工作衔接、促进工作开展、规范干部管理做了大量的基础工作和有益的探索。转岗从事纪检监察工作后，也在不断学习，主动适应，积极思考，组织开展了港务集团党代会代表巡视党风行风工作，组织开展党风行风状况问卷调查及涉及领导干部廉洁从业问题的信访调查，试行《港务集团廉政合同制度》。在深化企务公开、效能监察和规范领导干部职务消费，推进反腐倡廉六项机制建设等方面，提出了一些新的意见、建议和设想，为党委创新和完善工作制度、部署党风廉政工作和加强干部队伍建设，起到了积极作用。
　　四是依托本职，认真开展政研工作。1999-担任省轮船总公司职工思想政治工作研究会副秘书长期间，围绕党委中心，积极组织课题调研，开展论文研讨，举办内部培训。先后两次主持省轮船总公司自职工思想政治工作的论文研讨及评审工作，不仅圆满完成了组织交给的各项工作任务，而且本人所负责论文研讨项目和执笔完成的综合文字材料等，受到上级的表彰或组织的肯定。主持编印了《省轮船总公司企业管理工作论文集》、《省思想政治工作论文集》、《省轮船总公司思想政治工作经验材料汇编》、《省轮船总公司党建工作制度汇编》等。在港务集团工作期间，多次参与党建工作调研，撰写了关于企业高技能人才培养状况及内部退养人员待遇落实情况的调查报告。参加了港务集团入党积极分子培训班的授课工作，负责讲解《党的纪律》知识。
　　五是认真履行本职，做好管理和服务工作。在担任一定领导职务和从事管理工作后，对本部门的工作，能从全局上进行谋划，发挥好职能部门作用;对上级部署的工作，能结合企业实际，认真加以落实;对基层单位的工作，能够认真布置，加强指导、检查，督促落实，工作不走过场;对其他相关部门的工作，能积极配合，协同完成;对自己属下的工作，能严格要求，热心指导、帮助，注意调动他们的工作积极性。在省轮船总公司负责宣传部门工作期间，围绕企业经济工作中心和党委工作重点，做好重点宣传和选树典型工作，深入船舶开展思想政治工作和精神文明建设，保持船员队伍基本稳定。在港务集团负责纪检监察部门工作期间，能认真贯彻党委工作部署，推动反腐倡廉六项机制建设，认真开展党风廉政教育和廉洁文化建设，进一步完善廉政工作制度，不断加强干部监督工作，积极开展效能监察，严肃对待查处各类违法违纪行为，企业的党风廉政工作继续得到加强，干部队伍保持了稳定，无发生违纪问题。
　　回顾所经历过的部门和所从事工作，本人做到了在加强管理中体现服务，体现了一定的创新意识和务实精神，保证了工作的质量和效果。
　　四、思想品德
　　本人多年来能认真学习马列主义基本原理、邓小平理论和&三个代表&重要思想，自觉学习实践科学发展观教育活动，用马列主义武装自己的头脑，用科学发展观指导自身工作，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的马列主义水平。作为一名党务干部，能带头参加党委理论中心组的学习和支部党员组织生活会，认真学习了党的十五大、十六大和十七大报告、新党章，学习了党的历次全会精神，学习以公道正派为主要内容的树组工干部形象活动、纪检干部做党的忠诚卫士，做群众贴心人的主题实践活动等。通过不断学习实践，思想政治素质得到明显提高。在事关政治方向、重大原则问题上，能旗帜鲜明，立场坚定，在思想上、行动上与党中央保持一致。对个人的政治品德和道德品质修养有比较清醒认识，在工作生活中能时刻严格要求自己，服从大局，团结协作，廉洁奉公，艰苦朴素，求真务实，坚决贯彻执行民主集中制，正确处理上下级，个人与组织的关系。在多个干部任期考核中，均得到组织肯定可同志们的认可。
　　五、日常工作
　　开展文娱活动，增强职工凝聚力，也是我的日常工作。每年春季，我都会组织召开春季运动会，每年冬天会举办冬季拔河比赛等。20xx年的冬季职工篮球赛举办的红红火火，20xx年的职工生日送贺卡、送蛋糕活动温馨甜蜜，20xx年迎新春游艺活动职工记忆犹新，所有这一切，无不渗透着我辛勤的劳动和汗水，但是，作为一名工会干部，能把领导的关心、组织的温暖，同事之间的情谊送到每一个需要的职工身边，能够通过工会组织这个纽带作用，增强医院的凝聚力和向心力，让大家紧紧地团结在院领导班子周围，为医院的发展贡献力量，我骄傲、我自豪!
　　综合考虑，本人具有比较系统的专业理论知识，政治立场坚定，在政治思想工作中取得一定业绩，基本具备高级政工师的任职条件，也基本具备了高级政工师应有的素质要求。为使自己能更好地为企业的安定稳定、为企业的党建思想政治工作和神文明建设事业尽职尽责尽力，本人特申报政工系列高级职务，请予评审。特此报告。
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浅谈政工干部思想政治工作的方法技巧（ 00:00:00）
　　思想政治工作是人类灵魂的工程学，也是特殊的管理体系。要做好思想政治工作，使其得心应手，必须掌握开展思想政治工作的技巧。　　思想政治工作的技巧是思想政治工作方法、方式的深化和结晶，或者说是思想政治工作方法、方式的艺术体现。要想掌握思想政治工作的技巧，首先要运用好以下五个结合：　　言与行结合　　我们平时开会学习、作报告、演讲谈话，都要具有一定的感染力和号召力。如果言与行不相结合，尽管讲得有声有色，大话套讲一大堆，职工群众听后适得其反。教育者应“言必信，行必果”，以身作则，做事情身先士卒，起模范带头作用，职工群众才会信服。光有“行”不行，没有“言”也不行，言行不一致更不行。　　严与宽结合　　常言道“严于律已，宽以待人”。做好思想政治工作的“宽”必须有一定的尺度，并不是无边无际。对不遵纪守法、屡教不改者不能总是宽容。要以理服人，以情感人，依法正人。应把热心引导、诚恳帮助与严格要求，严厉批评相辅相成。单靠思想教育不行，放任迁就也不行。　　教与育相结合　　思想政治工作从一意义上讲，是运用科学理论和高尚精神培养人，教育人。二是靠热情帮助去育人。思想政治工作的核心内容是理想信念教育，理想信念教育的对象是广大干部职工，“教”应坚持身教言教并重，“育”应坚持培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。“教”与“育”应重在“育”字上，体现“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。　　情与理结合　　情是感情，做思想政治工作，必须用真挚的情感去感动人、教育人，用事实和道理去说服人、启迪人。思想政治工作要做到情感相通，情理相容。情不通，则理不达。动之以情，则晓之以理。要保持思想政治工作的实效和作用，必须既讲道理，又办实事，做多得人心，暖人心，稳人心的工作，真正把思想政治工作做到干部职工的心坎上。　　灌输与启发结合　　要根据不同年龄岗位、层次的对象有针对性的进行教育，切忌一刀切。把思想灌输和启发诱导结合起来，把着眼点放到启发和引导群众自我教育、自我提高上。通过面对面的谈心、交心、示范引导、现身说法，达到相互融洽、彼此沟通的双向交流，启发启迪人的心灵和思想觉悟，把人们的思想和行动引导积极上的轨道上来。　　思想政治工作的对象是人。人的思维是多元性的，具有批判性、深刻性、灵活性、逻辑性等特征。人的情感也是十分复杂的。如何根据人的思维和情感特点去做思想政治工作，就要运用好以下方法：　　胸中有数，掌握适度　　俗话说：治病要用良药，顺心要开心窍。其中之一，就是要做到胸中有数，掌握适度。主要是“四看”，即：“上班看脸色，工作看劲头，学习看情绪，下班看动作”从职工情绪和行业的变化中，了解他们的内心世界，做到心中有数，掌握适度，以此寻找有效工作方法和措施。针对青年职工思想活跃，视野开阔，勇于探索，生产中有热情和冲劲，而看问题又较简单和片面的特点，提出了“四宜”与“四不宜”的思想政治工作窍门，即碰到后进青年及其存在的问题时做到宜“引”不宜“令”，靠思想引导，不靠行行政命令解决问题；碰到大中专生专业和岗位不吻合时，有情绪时，做到宜“用”不宜“压”，放手使用，不靠压服。职工学习方法上，做到宜“新” “旧”，不宜 改填鸭式教育为教育性和知识性、趣味性和兼顾性相结合的教育方法，班组环境做到宜“宽”不宜“紧”，坚持每月开展业余文体娱乐活动一次，陶冶职工情操，激励职工以充沛的精力投入劳动生产中，多做贡献。　　消除逆反，以柔克钢　　所谓逆反心理，就是你说对，他偏说错，你说向东，他偏向西。这样一种反常心理，或对立情绪，也是思想政治工作中遇到的比较棘手的问题。逆反心理一般在青年职工身上出现较多，因青工处在性格形成阶段，一方面思想不够稳定，自我抵制能力较差，另一方面又较活跃，勤于思考，好追根寻源，多问为什么。如缺乏及时正确的引导，一部分人往往会因对自我认识不足，自以为是，容易走上极端，你越是批评错误的东西，他越是表示同情和支持。如何使这些同志消除逆反心理与大家携手共进？我认为，“以柔克钢”是消除逆反心理很具实效的办法，即“倒毛”还需顺着“捋”。本单位有一个脾气爆的职工，自认为业务技术好，对谁都不买账，工作上消极，对工友不协作，对领导不尊重，用唯我独尊的心态来对待一切。我们了解此情况后，三次找其谈心，三次进行家访，对其工作中的成绩及时予以表扬，对其不足之处给予提醒。结果“倒毛”被“捋”顺了，该同志年度被评为文明职工。　　因势利导，转化矛盾　　思想政治工作中碰到的问题既从多又复杂，可以说是面对着一个矛盾的世界。思想政治工作就是要解决矛盾，但不是任何一个矛盾仅靠正面攻击，就可以迎刃而解的。为此，需要因势利导，转化矛盾，最后解决矛盾。　　思想政治工作要解决矛盾，必须看准时机，积极地寻找时机，有的人性格和脾气比较急躁，如果不分场合地当面火辣辣的批评教育，效果往往适得其反，倒不如改“热处理”为“冷处理，既要坚持原则，稳定双方情绪，维护正常秩序和劳动纪律，又不要操之过急，希望一下子搞个水落石出，惩罚直接到人，不妨让事情”冷一冷，让争吵双方都有时间思考一下，然后在适当的时候谈心做工作，这样既可以摸清情况，分清是非，又利于转化矛盾，解决问题。
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辞书说：素养，即职业品德和工作能力，是指一个人在政治思想、作风、道德品质和知识技能等方面，经过长期锻炼和学习所达到的一定水平。本人从事公安政治工作快十年，认为“十能”是公安政工干部的必备素养。&
&&&&&一、能当参谋。政工部门是党委的参谋部，出主意、想办法，直接协助党委工作，甚至参与决策，必须成为“领导脑的扩充和手的延伸”，各方面的情况要了如指掌，领导问话要对答如流，临时应急和突发事件要应付自如，难点疑点要独具慧眼，领导失误要及时“补台”。一句话，就是要善出主意，擅当参谋，不论是队伍的教育管理、人事的组织安排，还是民警的培训训练，事无巨细、谋划在先，长计划、短安排，十指弹钢琴。而要做到“善”与“擅”，必须是参谋意识与参谋能力兼备。
&&&&所谓参谋意识，主要体现在三个方面：一是主动。政工干部出主意，当参谋不是越权越位，而是从本职工作出发，尽职尽责，一级一级地参，大胆地参，主动地谋，在被动中求主动，充分发挥个体的主观能动性。“小人物”关起门来想大事，积极综合思考，超前思维，力戒事后“诸葛”。二是敏感。作为政工干部要时刻敏感自己的职责，特别是政治上的敏感。政工干部是做民警政治思想工作的，对政治的不敏感就是失职，搞不好就会犯路线和方向上的错误，影响的不只是个人，而是整个公安队伍。只有职业上敏感了，才能做到“未卜先知”，在领导需要的时候恰倒好处地提供自己的意见，在领导出现失误的时候恰如其分地“补台”。三是秉直。出主意，当参谋不仅仅是丰富领导设想，完善领导方案时的锦上添花，有些情况下还不得不唱些与领导观点不一，看法相佐的对台戏。因此，必须有秉直的参谋胆略，敢于提出与领导不同的观点和意见，尤其是对于一些原则问题、事关大局的问题更要坚持原则，各抒己见，秉直“进谏”。
&&&&&所谓参谋能力，是个内涵丰富，外延复杂的概念。作为政工干部，起码应做到四点：一是要有广博的知识，较高的政治理论素养和政策水平。二是要掌握丰富的第一手资料。要求吃透“上情”的基础上掌握“下情”、熟悉“己情”。三是要足智多谋，反映敏捷，随机应变，有敏锐的观察力和分析力，思考问题能够由此及比，由表及里，由始及终，善于归纳和总结。四是要有一定的参谋艺术，做到把握时机，掌握分寸，注意场合，讲究方式。
&&&&&值得注意的是，政工干部把握谋断之度特别重要。每一位政工干部贵在认清自己的配角位置：只能是一定意义上的参与决策，有忠实地为领导工作服务的义务，无擅自作主行使领导职责的权利，更不能越位代替领导去决断，“挟天子以令诸侯”。不能强求领导“从谏如流”采纳自己的意见，即使是良谋被否定也要有“难得糊涂”的精神。相信领导统筹思考后高屋建瓴所做的决断。只有当领导授权或外出，急办又无法及时请示时，才可先断后报。素质能力需要政工干部多谋善断，职责决定政工干部谋而不断。只有这样才能与领导形成默契配合，自然地踩点合拍，否则就会出现既违反组织原则，又做不好本职工作的被动局面。
&&&&&&二、能做助手。政工部门是党委的办事机构，每一位政工干部都是办事员，要在为领导抓大事、定决策方面充分发挥助手作用。一要为领导挡小事、办实事，进行分流，特别是在办文、办会、办事中，要让其摆脱烦琐的事务纠缠，迎来送往的礼节性活动，没完没了的会议“海洋”，以便集中精力想大事、抓要害、作决策。二要为领导分忧解难，减轻压力，乐于并善于出面去处理一些一时难以解决的矛盾，一些错综复杂的突发事件，一批难度大、很棘手、领导先出面可能会没有回旋余地的纠纷。三要以“阁员”身份，依据授权，代为分挑一些主要领导不便管，业务部门难于管又管不了的工作，充当“不管部长”。从协调全面的角度来看，政工干部要更多地站在主要领导的角度想问题、办事情，协助处理日常工作，保持机关正常运转，但又不仅仅是主要领导的助手，要特别尊重其他分管领导，乐于接受，及时完成其他领导交办的事项。碰车时依轻重缓急，予以协调，做好班子成员的“润滑剂”，而不可传播领导之间的言谈行色，不能未经授权就随意干扰领导的工作，到处插一手，更不能见好就上，见为难就躲；即使根据主要领导的安排去过问副职分管的事情，也须十分注意分管领导对事情的意见和态度。概而言之，做好助手要注意做好三件事：转达主要领导的意图；为分管领导出主意，想办法，提意见，办事情；催进度，及时与分管领导通报情况，当分管领导不在家，临时代办也要按原计划行事，临机处置，推进工作，并及时反馈，以保持工作的连续性，避免影响团结。
&&&&&三、能搞协调。遇事“摆得平”、“玩得转”，也就是具有较强的协调能力，是对政工干部的又一特殊要求。每个机关都存在上下左右，机关内外，人与人，事与事，领导与群众，领导与领导，群众与群众等各种各样的复杂关系，总免不了出现矛盾和摩擦、分歧与扯皮。而政工部门是处理人事的主体、交叉中心，是民警的服务之家，更是首当其冲。因此，政工干部肩负着繁重的协调任务，主持协调是其一项主要工作，往往需要利用会议座谈，个别征询意见、文件往来、电传电话等形式进行方方面面的协调。为此，要注意拓展自己的知识面，提高组织、社交和业务能力，以诚恳、热情和机敏的个性特色，从战略发展上扑捉有利时机，恰到好处地利用空间和人际关系，优化协调的环境气氛。依据法律、政策、规定和制度，统筹兼顾，按照分层管理方法，在领导授权的范围内进行有效的协调。要正视环境，精于因事求实，分析矛盾；善于异中求同，通达权衡；长于灵活变通&，化解矛盾。尤其是领导人之间的关系，要及时沟通，融解分歧，消除误区，以增强班子合力。协调不能移位包揽，不能推委拖拉，不能夹带个人感情，偏听偏信，自持一端，袒一方压一方，造成僵局，更不能扛着单位领导的牌子，假权乱调，留下后遗症。
&&&&&四、能提笔杆。起草文稿，拟写材料、制发文件等办文工作是政工部门的日常工作，而且是十分重要的工作。因此，能写东西也就成了政工干部的一项基本功。而对于政工部门的领导而言，一般来说，是机关的文件把关人，不仅要能提得起笔杆，而且要能够成为机关里数得着的“笔杆子”。在文字方面，要求更高，要求是“既长于打鱼又擅于破鱼”。所谓“打鱼“就是自己亲手动笔。作为政工部门的领导虽然不可能也不必要事必躬亲，大小材料都动手，但一些大型材料，重要文稿或其他政工干部无力完成的“硬骨头材料”，则必须亲自动手或亲自参与，写出一些能充分代表机关水平、可作其他政工人员范文的文稿。
&&&&&所谓“破鱼”指的是审稿、核稿、改稿等方面的功夫。每个机关，尤其是一些大机关，各式各样的文件、材料、信息等都不在少数，都得经过政工干部的领导过目、把关或审稿，没有两下子“破鱼”的真功夫就只能是外甥打灯笼-照舅（旧）。精于“破鱼”领导，决不仅仅是横挑鼻子竖挑眼，或者故弄玄虚，而是能点石成金。一稿在手，浏览一遍很快便能理出头绪，把握要领，从立意到结构，从角度到修辞，孰好孰坏，孰高孰低都清清楚楚，一目了然。是“抽筋换骨”，还是又修又补，如何增减修改，怎样“动手术”也都讲得明明白白。一“破”一“点”，便能将不成功的“半成品”“点”成颇有质量的成品文稿。&
&&&&&五、能有口才。有人说，政工部门对上是参谋部，对下是综合部，对外是宣传部，对内是管理部，涉及面广、影响力大。上下内外，要说话的地方实在太多了。上传下达要说话；汇报情况要说话；洽谈工作要说话；协调问题要说话；做民警思想政治工作要说话；组织活动、主持会议要说话；接待来询来访要说话……。“接待四方客，全凭嘴一张”，口才实在是太重要了。所谓“良言一句三冬暖，恶语半句六月寒”，所谓“一语得人笑，一语得人哭”，会不会说话的确是关系重大，而对政工干部来说则不仅仅是个人的问题，往往是代表整个单位的形象。所以，政工干部必须努力“吊嗓子”，“练唱功”，学会说话。首先，要不当“歪嘴和尚”，不走腔、不跑调，不说外行话，不打自己嘴巴，更不打领导嘴巴，用集体和领导的意图来约束自己的言论；其次，不信口雌黄、胡言乱语、搬弄是非，或夸夸其谈、言不由衷、油腔滑调；再次，要能扮演多种角色，既能打“官腔”，也会说“方言”。面对不同情况，对待不同人员都要得心应手，应用自如；此外，还要掌握一定的说话艺术和技巧。口齿清晰，词意准确，文明礼貌自不必说，还要讲究风度，增加语言的感染力和说服力，做到幽默而不无聊，庄重而不虚伪，朴实而不落俗套。
&&&&&六、能管队伍。管队伍，带队伍也是政工部门的主要职责之一，但政工部门的管和带又不同于股所队长对自己所辖队伍那种一般意义上的管和带，它是一种广义上的或者说是指导意义上的管和带。如何指导好、督促好基层公安机关管好、带好自己的队伍，我认为，这就需要我们政工干部具备以下三个方面的必备能力：一是正确的理论指导能力。没有理论作指导的队伍，只能是一盘散沙，乌合之众;&而没有正确理论作指导的队伍，也就会迷失方向。指导我们公安事业从胜利走向胜利的理论思想武器只能是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，这是已被历史事实证明了的伟大真理。因此，政工干部只有具备高人一筹的马列主义、毛泽东思想、邓小平思想和“三个代表”重要思想的政治理论素养，才具备合格的指导能力。你要给人“一勺水”，首先自己得先有“一桶水”。二是分析调研能力。任何事物都是在不断变化发展的，队伍也一样。各个时期有各个时期的特点。要善于发现各个时期队伍中存在的某些问题和不足。问题和不足总是通过细小的事情，某些现象反映出来，如何才能见微知著，透过现象见本质，这就需要政工干部要有敏锐的观察能力，明察秋毫的思辨能力，认认真真去调查、去研究、去分析、去做细致的工作。通过解剖“麻雀”的方法，去粗取精，去伪存真，找准问题的共性和特性，剖析危害和成因，拿出解决问题的措施和方法，提出具有针对性，指导性的意见和建议。政工干部水平的高低，在某种程度上，取决于分析调研能力的高下。总之，看问题，析矛盾要带着“放大镜”去工作，这并不是说要把问题矛盾扩大化，而是扩大它的清晰度，看清问题矛盾的本质，由感性的认知上升到理性的思考，这样才便于指导队伍的教育管理。三是敢管和善管相结合的能力。敢管就是敢于揭露矛盾而不遮掩，敢于正视问题而不回避，有敢于自揭疮疤的决心和勇气，自我护短只会使队伍养痈成患，危害无穷。善管就是要有管理队伍的艺术技巧和方法，采取行之有效，不令民警厌烦反感而乐意接受的方式方法、有效载体来达到教育管理的目的。只有敢管和善管有机地结合起来，队伍才能管得住，管得好。
&&&&&七、能搞组织。政工部门需要组织的事情、地方实在是太多了，各种会议、各项活动、各种赛事，教育的、培训的、人事的，一年下来，大大小小、林林总总上百起，都需要政工部门去组织、去实施、去布置、去跟踪、去落实。从组织酝酿策划到方案、计划、通知、文件的出台到具体的组织实施再到情况的总结上报反馈，整个过程，中间环节众多，稍不注意，哪个环节出了问题，就影响总体效果，甚至使整个工作“搞砸”，领导不满意、民警怨言多、工作被动。而在实施过程中，每个环节看似简单，但具体操作起来，情况总是千变万化，有时甚至变得更加复杂困难。因此，这就需要组织者首先要通盘考虑，全面权衡，在整个组织过程中尽量想细些、想难些、想重些，大处着眼，小处着手，防患于未然；其次要预测效果，兵法云：兵马未动，粮草先行。策划起初阶段就要预测整项工作的结果、结局，估计、预测尽量做到准确些、精确些；再次要随机应变，一旦情况有变或领导意图改变，工作方式方法也就随之变化，不可墨守成规，临事慌张，而应从容面对、临机决断。
&&&&&八、能抓落实。上级的精神，党委的决策、举措，许多靠政工部门、政工干部去贯彻、去落实。抓落实，注意抓好三个环节：一是传达落实。政工干部首先要深刻理解领会领导真实意图，吃透文件精神；其次要对本单位及下属的情况了然于胸，做到上下结合，相互联动，才能提出符合实情的具体贯彻实施意见。脱离“下情”，“传声筒”式的传达，只能是对空放炮，脱离“上情”，乱传一气，既违反原则，于党的事业也贻害无穷。再次传达落实要到位，该传哪级传哪级，不越级，不缺级，一级一级抓落实。二是跟踪落实。在传达落实的基础上，对所传达的精神、部署的工作要进行追踪，检查贯彻落实情况、落实的效果。协助领导克服当前普遍存在的“布置多，检查少”的弊病，切实解决工作含水份，数据不真实，落而不实的问题。要自己动手搞调查，掌握真实情况，避免从材料到材料，不被天衣无缝、锦上添花的材料所左右；要找基层群众去询问调查，避免从“秀才”到“秀才”，被“秀才”耽误，天天泡在材料里，只见材料之树，不见情况之林。要辨证思维，分析得来的材料，与历史对照，与周围对比，找出变化的根据，追究深层的原因，以获得对情况和问题的亲知、深知和真知。检查、调查的目的是督促落实，对在检查、调查中发现的问题要及时地指出，帮助纠正。三是反馈落实。了解掌握第一手资料后，要及时将“下情”反馈给领导，在汇报工作时，要坚持喜忧兼报，抛弃个人恩怨得失，敢于揭露矛盾，反映存在问题，抓住难点、热点和敏感点，提出转忧为喜的对策，通过自身的努力或领导的力量，敢于碰硬，把解决由谁管和不落实谁来管结合起来，把抓点与带面结合起来，增强落实的广度、深度和力度。
&&&&&此外，要改进衡量落实的标准，不能看贯彻上级决策开了多少会，发了多少文，不能停在制订了什么方案、规划和措施，不能用某一方面、某一环节、某一阶段任务的完成代替整体效果，不能凭主观印象，而要看客观的、实际的和社会的效果，有效地抑制“落实在文件里，消失在行动中”的不实现象。
&&&&&&九、能受委屈。搞政工工作，还必须要有经得起误解、受得起委屈的胸襟。众所周知，政工工作不但辛苦、清贫，而且吃力不讨好。一方面，政工部门作为一个综合部门，对全局工作影响大，牵涉广，出任何差错都会产生一种放大效益。而另一方面，它又是一个“杂货铺”，民警的生老病死，工资、警衔，福利、待遇，文娱、体育，人事、教育、训练，大小会议，事无巨细什么都管。所以，往往出现这样的情况，你的工作做好了，没有出差错，谁都不会说什么，谁都认为是正常的、应该的，也显不出你有多少功劳，很少有人认识到“政工部门无过便是功”。而一旦不慎出现失误，有了差错，则马上就显现出来了，谁都看得清清楚楚，而且也不是所有的领导、所有的同志都能理解政工干部的苦衷。这是所要受的委屈之一。其二，作为政工干部，为领导服务，为机关服务，为民警服务，从事大量的人的工作，“众口难调”，关系难处，有时是好心办了“坏事”，有时是好心办了好事却被“小人之心度君子之腹”，难免发些“为谁辛苦为谁忙，知音难觅眼茫茫”的感慨。其三，政工干部作为领导的助手，周旋于领导们之间，如果领导成员关系融洽，工作协调则自当别论。如若存在矛盾，甚至是人为的矛盾，则这时“神仙打仗，凡人发慌”，政工干部只好做风箱老鼠——准备两头受气了。其四，政工部门是公安机关的“组织部”，人说“跟着组织部，天天有进步”，事实并非如此，有的政工干部干了一辈子的政工到退休仍是一个科员，也并非所有的领导都理解凡干过政工的干部没有不适合做领导的道理。其五，政工部门天天帮别人树典型、评先进、立功批功，自己立功评先的机会却少，难免有专替他人“作嫁裳”之感。因此，政工干部确要有些肚量和修养，要有受委屈的准备和胸襟。
&&&&十、能耐寂寞。“淡泊以明志，宁静以致远”。作为一名政治工作者，思想境界更应高远些，应该是“只问耕耘，不问收获”，不争名、不争利，淡己欲，耐寂寞，甘当无名角色。政工干部要有“三不”精神：一是不越位。政工干部虽是以领导的参谋、助手身份出现，但终究是一名普通的工作人员，当参谋不自以为是，“补台”不居功自傲，更不能狐假虎威作假弄权，喧宾夺主越位抢权。昏昏然以“指挥者”的身份出现，飘飘然以“决策者”自醉；二是不逐利。政工干部虽然是一个苦差事，但手中权力不少，尤其是组织人事权和立功评奖审批权，不能假借工作和职务之便以权谋私；三是不争名。其一就是要不跟领导争功。例如，当自己为领导出主意想办法被采纳时、“补台”有明显成绩时、起草的文稿获得成功时，&要顶住私欲，摆正位子，乐于奉献，甘于寂寞。其二，就是要不同同级或下属“争风吃醋”。尤其是当同事或下级渐露头角，立大功，创大模，准备提拔重用时，不能“文人相轻，同行必妒”，横加挑剔，造谣生非，甚至夺人之功，压制人才，而应胸怀宽广，甘为人梯。
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