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新劳动合同法7月起实施 派遣工将与正式工同工同酬
　　昨天，新劳动合同法实施，其中最大亮点是正式工与派遣工将同工同酬。据初步估算，宁波全市派遣工至少10万人，所以这条新法与很多人的切身利益相关。新政将带来哪些变化？能不能真正落到实处呢？昨天，记者就相关问题采访了市总工会。
　　同工不同酬现象很明显
　　&上半年，我们对100家单位做了调查，这些单位正式职工6.7万人，劳务派遣工2.7万人，占到了企业总体用工的30%左右。&市总工会副主席严萍说，近年来，宁波劳务派遣规模逐步扩大。
　　派遣工本来应该从事&临时性、辅助性、替代性&工作，但实际上，一些单位却在主要岗位、主要工种长期大量使用派遣工。
　　各个行业使用劳务派遣工比例差别挺大，其中垄断行业人数最多、比例最高，如通讯行业派遣工和正式工的比例高达2.62:1。
　　同工不同酬现象也很明显。正式工统一安排住宿，派遣工没有；正式工的高温费是600元/月，派遣工没有；正式工每月5000元工资，派遣工却只有一半&&总体来看，宁波许多国有及国有控股企业合同制员工的平均收入比劳务派遣工高出2～3倍。
　　对&三性岗位&作出具体界定
　　新劳动合同法规定：&用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。&
　　作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。&[1]&&高温：19’C
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新劳动合同法劳务派遣权利是？临时工和正式工有何差别？
　针对这一不合理现象,新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新法规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
　　实际操作中,部分单位将派遣用工当长期员工使用,但派遣员工与本企业正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大,劳务派遣已经“变味”,损害了被派遣员工合法权益。这一现象引发社会关注,而二元用工体制下“按身份分配”的现象也被炮轰了多年,却至今未见改变。　　针对这一不合理现象,新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新法规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”　　根据全国总工会的一项调查,全国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人,占到国内职工总数的13.1%。其中,国企和政府机构中雇有大量劳务派遣人员。越是公众眼中的“好单位”,越是要讲编制的“铁饭碗”,临时工与正式工的待遇差别越大。　　至于新修订的劳动合同法是否拯救了“临时工”,专家指出,《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位。劳务派遣工跟大众习惯称的临时工不完全一样,劳务派遣工跟用工单位没有劳动关系,所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位,这两者是不一样的。●【往下看，下一页更精彩】●
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央视：劳务派遣工和正式工为何不同
　　解说：
　　合同能续还是不能续，这对曹莉还有几百名广铁集团的劳务工而言，绝不仅仅只是一份工作的问题，而是一家老小未来赖以生活的依靠，这一晚当记者正在采访曹莉之时，她却突然接到了来自工会的电话。
　　工会：
　　你这样子，明天下午要开一个会，集团来人，你明天就不要过来了，你的事站里会想办法的，你别来参与了，明白我的意思吗？
　　曹莉：
　　工会：
　　你听到我讲的话了吗？
　　曹莉：
　　我听明白了。
　　你看我们单位就打电话给我们，明天集团肯定下来人，叫我不要去，我不知道怎么办。
　　记者：
　　那你怎么做抉择？
　　曹莉：
　　我现在很矛盾。
　　记者：
　　你相信他们还是？
　　曹莉：
　　因为我觉得我谁都不相信，我得相信自己。
　　解说：
　　曹莉在纠结，而在劳务工岗位上工作了16年的朱少伟，同样在一次次地向上级反映情况，尽管距自己离职的日期越来越近，但她仍没有放弃。
　　朱少伟 广州站客运员：
　　这是我们广州站人劳科许科长给我发的短信，他说，老朱，股份公司很重视你们的事，下午派人劳部长来广州站和你们对话。
　　解说：
　　约谈朱少伟等人的是广深铁路股份有限公司的人劳部部长和公司的法律顾问。
　　广深铁路股份有限公司人劳部部长：
　　继续用你们企业是违法的，我是跟你的劳务公司定的协议，劳务协议终止了，你们回那个单位，回你们劳协，是这么一个概念。企业这样做是没有问题的。
　　解说：
　　人劳部部长解释说，广铁集团也是不得以才做出停止续签的决定。
　　广深铁路股份有限公司人劳部部长：
　　作为用人单位也好，广州站也好，作为我们也好，都不愿意。
　　广州站客运员：
　　都不愿意裁掉我们。
　　广深铁路股份有限公司人劳部部长：
　　肯定嘛，按照我们说的企业要用人，劳务工相对来说，劳动用工成本低一点点，这应该来说是双赢的局面，但是这个劳动合同法把在那个地方。
　　广州站客运员：
　　你转过来不就行了？
　　广深铁路股份有限公司人劳部部长：
　　转不了。
　　广州站客运员：
　　跟铁总申请。
　　广深铁路股份有限公司人劳部部长：
　　现在的指标是什么？指定的相关的铁路技术学院，这是一大部分，另外就是铁路专业毕业的大学本科生，这是铁总给指标。
　　解说：
　　当朱少伟询问如何要求赔偿，同工同酬是否也应该是一个赔偿标准时，人劳部部长的回答却是这样的。
　　广深铁路股份有限公司人劳部部长：
　　同工同酬这个概念只是四个字，不管是司法也好还是实操也好，就是我们再处理劳动纠纷实际操作也好，这四个字是没有任何量化标准。
　　解说：
　　这次谈话给朱少伟传递的信息是，终止合同是不会改变的了。然而事情发展到去年11月4日却忽然发生了转机，广铁集团改变决定，提出继续与几百名劳务工续签合同。
　　广铁集团人劳科科长：
　　你们要怀着感恩的心。
　　广州站客运员：
　　我们头一天跟你说的时候，你还告诉我们说不可能。
　　广州站客运员：
　　我们也经历了冰火两重天，我们都绝望了，真的是绝望了。
　　广铁集团人劳科科长：
　　站长连夜去汇报。
　　广州站客运员：
　　我们的站长，他还挺关心我们的。
　　广体集团人劳科科长：
　　站长是你们的贵人，是你们的恩人。
　　广州站客运员：
　　我们要好好谢谢站长。
　　解说：
　　但接下来等待他们的究竟是一份什么样的合同，会是劳务工们一直期望的无固定期限劳动合同吗？在新合同中，他们期寄与正式工同工同酬的愿望又能否实现呢？
责任编辑：赵明
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北京:派遣工将与正式工享同等待遇
日 09:59:48
　来源： 新华每日电讯2版
【字号 】【】【】【】
　　新华社北京9月3日专电(记者赖臻)记者从北京市总工会获悉,今年年底前,北京市将力争实现劳务派遣工与用工单位职工同工同酬、同岗同权。
　　北京市正在大力开展劳务派遣企业建立工会、组织劳务派遣工加入工会的集中行动,除了把维护劳务派遣工权益工作作为重点外,年内机关、事业、国有及国有控股企业使用劳务派遣工的单位,力争实现90%以上的劳务派遣企业建会,90%以上的劳务派遣工入会。
　　据介绍,按照“源头入会、委托管理、双向维护”的原则,北京市已全面了解掌握本地区、本产业、本系统内劳务派遣企业和劳务派遣工情况；通过摸底核查,进一步明确劳务派遣工入会情况,以及建会工作盲点和空白点；同时要求机关、事业单位和国有企业作出表率,影响带动外资、民营劳务派遣企业转变认识,加快建会步伐。
　　北京市总工会还明确规定,用工单位召开职代会,要吸纳劳务派遣工代表列席参加；在推荐劳模和企业评优评先等活动中,逐步实现劳务派遣工与正式职工享有同等待遇。此外,全市各级工会将督促劳务派遣企业与劳务派遣工签订集体合同。在奖金和福利待遇方面,推动实现劳务派遣工与用工单位同岗位职工享受同等待遇,实现同工同酬。
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劳务派遣工和正式工有什么区别吗？
如果刚开始在一个公司是劳务派遣，换一个公司是正式工再签保险有什么不同或是影响吗？
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要给你上五险，和正式员工一样福利应该说没有区别。他们知道，但是现在很多国企为了省钱给正式员工发福利，就想办法牺牲农民工利益。具体你问一下青岛仁盛达劳务派遣集团有限公司，压缩他们工资，在劳动法上要求同工同酬
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