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进组织部为什么、到组织部干什么、在组织部和人家比什么”读后感
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3秒自动关闭窗口进组织部为什么
12:11:13&&&&来源：中国网开发区&&&&
时常听到这样的段子：“到了组织部，年年有进步”、“组织部里转一转，捞个领导干一干”。之前只感觉组织部门很神圣、很神秘、很光荣，经过这么多年，明白了进组织部到底为了什么。
为了锤炼党性。到组织部亲身经历了“科发观”“两学一做”、换届等重大事件，在这些大的活动中，让我进一步看到组工干部都有着坚定的理想信念，强烈的大局意识，以及默默无闻，无私奉献的精神，无时无刻不用实际行动诠释着什么叫党性。李源潮同志曾说，组工干部是守门员，是党性最强的干部，到组织部那么多年使我对党性认识地更加系统、更加深入。
为了磨炼意志。组织部任务重人手少，往往是一个人顶几个人的活，经常加班加点，长年累月提前上班推迟下班，当人家吃好晚饭在公园悠闲散步时我们刚刚回家。人总会趋利避害，总会贪图安逸，但是作为组工干部，我们只能牢记宗旨，远离喧嚣，享受寂寞。我曾跟朋友开玩笑说，做了这么多年组工干部，感觉思想越来越老，朋友越来越少，胆子越来越小。
为了历炼人生。一个人的人生价值究竟应该以什么作为评判的标准，是金钱？是职位？可让我内心感到充实的，是攻克难题之后的喜悦，是无私奉献之中的高尚，在无私无畏中让我体悟了无怨无悔。从一篇小小的信息到系统翔实的调研材料，从一次简单的沟通协调到设计组织大型的活动……都离不开领导和同事的精心指点和帮助，使自己的青涩渐渐褪去。记得第一次给基层干部讲党建工作，尽管事先作了精心准备，到了那天看到台下的人群还是紧张得满头大汗，我想，这就像是一个孩子学步，总有害怕、踉跄甚至摔跤的时候，但只有经历了这些，我们的脚步才会铿锵有力。
作者：清萍
[责任编辑：张九阳]关于进组织部为什么、干什么、比什么的思考-2004cgl-思想博客-光明社区
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关于进组织部为什么、干什么、比什么的思考-2004cgl-思想博客-光明社区
&&&&&& 最近，中组部开展集中党性教育，中组部部长李源潮在为机关干部讲党课时指出：中组部的干部要解决好来中组部为什么、干什么、比什么的问题。这就为新形势下组工干部加强自身建设、争做党性最强干部，提出新要求，明确新标准，指明新方向。在组织部门的创先争优活动中，我们同样需要弄通弄懂“进组织部为什么、干什么、比什么”的问题。现就这一问题谈一点个人粗浅的认识。&&&&&&& （一）进组织部为什么？&&&&&&& 胡锦涛同志对组织部门做过这样的要求：要把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作最出色的部门。这句话不仅精辟概括了组织部门的性质，同时也对组工干部提出了从业要求。党的组织工作具有很强的原则性、政策性和纪律性，同时各级组织部门还肩负着领导班子和领导干部队伍建设的重大责任，这直接关系到党的执政地位、国家的兴旺发达和民族的复兴。因此，每一名组工干部都应该做到政治立场坚定、工作能力突出、作风正派、群众信赖，打造一支讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，从而实现把组织部门建设成始终高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门。对此，每一位组工干部都应该对照自己参加工作的动机，将思想统一到为人民选好干部管好干部，做到让人民满意，让党放心的路上来。&&&&&&& 参加组织工作为什么？平心而论，许多人参加组织工作之初动机是很复杂的。从总体看来，并非每一个进组织部门的干部都是抱着全心全意为人民服务的。组织部作为选干部管干部的要害部门，需要从业者具有较强的党性原则、大局观念以及较强的组织纪律性。另一方面，在很多人眼里，谁能进入组织部，就表示他前途无量，因此这个岗位的竞争历来激烈，个别人却忽略了对自己政治素质的高要求。抱着各自目的的人都想进入，但是经过审查最终能进入的可谓少之又少，应该说政治上是靠得住的，但也难免有个别用心不纯的人钻了空子。作为党员之家、干部之家、人才之家，在组织部工作的同志都知道，组织部门的工作绝不是某些人所说的“一张报、一碗茶、一包烟、一个会、一顿餐、一整天、一辈子”那么容易和轻松，常常需要牺牲休息时间加班加点，基层的组工干部更是要经常跑基层解众忧，处理各种利益关系和负责事态，从这个层面讲，组工干部又需要具有高度的责任心和较强的业务能力，尤其需要做群众工作的能力。群众工作是检验组工干部的试金石，只有情系群众、愿意为群众工作的同志才会不辞劳苦到群众中去，了解群众的疾苦和需求，选出能为群众办实事办好事的干部。因此，对于每一个组工干部而言，无论已工作了多长时间，都需要不断进行党性修养、理论充实、业务学习和工作创新。进行党性修养和理论充实，就是要用马列主义思想体系武装头脑，按照组工干部的要求严格规矩自己的品行，始终坚持“五性”，提高抵御不良风气侵蚀的能力。&&&&&&& （二）到组织部干了什么？&&&&&&& 习近平同志强调，党员干部要在对待党和国家事业上始终保持进取之心，在对待人民赋予权力上始终保持敬畏之心，在对待个人名利地位上始终保持平常之心。对组工干部来讲，正确对待事业、正确对待权力、正确对待名利，在工作中发挥先锋模范作用，做到带头创先争优，怀揣“三心”格外重要。笔者认为，&&&&&&& 进取心是干事创业的“发动机”。组工干部作为贯彻组织路线的中坚分子，“总是要有一点精神的”，这个精神，就是保持一种昂扬向上的精神状态，保持一颗建功立业的进取之心，增强一份一日不为、三日不安的使命感和责任感，在其位、谋其政、负其责、尽其力，始终保持破浪远航的动力和勇于奋斗的激情。组工干部怀揣一颗进取之心，要坚决执行组织决定，说党的话，做党的事，举党的旗，走党的路；要出色完成工作任务，在党爱党，在党言党，在党忧党，在党为党；要勤于谋事主动干事，做到眼里有事，胸中想事，勤于谋事，主动干事，努力成事；要勇于创新善于创新，打破“本本”，突破“框框”，正确处理原则性和创新性的关系，敢想敢干、敢闯敢试，敢于创新、敢于突破，实现工作的新跨越，打开工作的新局面。&&&&&&& 敬畏心是行使权力的“指向标”。“天下之事，成于惧而败于忽”。邓小平同志也曾指出：“共产党员谨小慎微不好，胆子太大了也不好。一怕党，二怕群众，三怕民主党派，总是好一些。谨慎总是好一些。”组工干部时刻怀揣敬畏之心，才能变得谦和、理智、客观；才能自重、自省、自警、自励；才能保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气的工作状态。怀揣敬畏之心，要敬畏法纪，秉公用权，民主用权、慎重用权，稳得住心神、管得住手脚、经得住考验；要敬畏历史，使工作经得起实践和历史检验；要敬畏百姓，想群众所想，急群众所急，听群众所呼，满群众所愿，做到权为民所用、情为民所系；要敬畏事业，用权要有如临深渊、如履薄冰的心态，“有所为，有所不为”；要敬畏舆论，经常照照社会舆论与群众评价这面镜子，查不足，正品行。&&&&&&& 平常心是淡泊名利的“镇定剂”。人生总是有得有失。组工干部正确对待得失，关键要有一颗平常之心。对待工作要有平常心，作为“管干部的干部，管党员的党员”，要牢记服务宗旨，强化服务，办事讲原则，做人讲感情，不能高高在上，要面子、耍威风、讲风光；对待进退要有平常心，摒弃“跟着组织部，年年有进步”、“组织部里转一转，捞个领导干一干”的错误想法，破除近水楼台的优势感，消除嫉妒之心、怨恨之意，要以愿为他人做嫁衣，甘为人梯荐贤能为荣；对待得失要有平常心，常思“进组织部为了什么，到组织部干了什么，在组织部和人家比什么”，懂得“风光与风险同在，威风与威胁并存”，坚守“心作良田百世耕之有余，德为至宝一生用之不尽”，以苦为乐、以苦励志，以辛苦努力、默默奉献一步步赢得地位、赢得尊重、赢得进步。&&&&&&& 言为心声，行随心动。有什么样的心，就会有什么样的思想理念，就会有什么样的事业观、权力观、名利观。组工干部只有始终怀揣进取心、敬畏心、平常心，方能干事创业比贡献、行使权力扬正气、淡泊名利写人生，创先争优当标兵。&&&&&&&&（三）在组织部和人家比什么&&&&&&&& 组织部的工作面广量大，标准高、要求严，而待遇低，是真正的“清水衙门”，时间长了难免会有这样那样的想法，看看跟自己差不多开始工作的同志，收入比自己高，工作却比自己清闲，有的提拔还比自己快，这样比心态就会失衡。那么，在组织部究竟应该和人家比什么呢？ &&&&&&& 1、比提升不比晋升 &&&&&&& 现在社会对个体价值或者说地位的评判标准已经发生了变化，很多时候大家关心的是你的级别，这跟你的话语权以及受他人尊重的指数有着密切的联系，这就迫使大家想方设法去晋升。那么晋升最有力的推动是什么？是政绩，让领导群众看得到的政绩，筑路修桥建大厦，可在组织部很少见有形的“政绩”啊！于是，少数人就心浮气躁、急功近利，不愿下真功夫、苦功夫，满足于可能是轰轰烈烈而不是扎扎实实，是马马虎虎而不是勤勤恳恳，这样既无法提升自己的内涵素质，又经不起实践和时间的考验。所以，组工干部内在能力素质的提升远远比职务的晋升更重要，我们跟人家比学习的能力谁强。通过学习提高见微知著的预见力、由表及里的洞察力、好中选优的；判断力和去伪存真的辨别力，增强工作的创造性、实效性。比如我们找人谈话或者调查核实某个反映，就要学会综合分析无数的信息，里面有许多杂质和噪音，怎样去伪存真，就看我们平时学习的积累了。所以，除了向书本学习，更重要的是要向身边的领导同事学习，向社会学习，这是我们增长见识和才干的根本。我们跟人家比实干的能力谁强。通过学习吸取他人的经验、生活的精华和实践的智慧，然后消化吸收为推动工作的实际能力，知识只有运用在推动发展上才是善的，知识也只有在实践中被运用才能体现其价值。比如人家的公开选拔、差额选拔是怎么做的，可以结合松江的探索我们加以改进和完善，从而形成我们松江自己的工作特色，这是提升的真正价值和意义所在。我们跟人家比创新的能力谁强。时代在进步，社会在发展，群众对组织工作的要求也越来越高，如果我们还是沿用老办法、老经验，思维就会被束缚，组织工作讲求规范，但这并不妨碍我们创新。比如在干部教育方面，我们怎样根据干部个体的需求采用多种形式增强教育培训的实效性，创新的成本也许并不大，但创造的价值却是很大的。&&&&&&& 2、比投入不比收入&&&&&&& 财富又是社会对个体价值评判的重要标准，但是如果为了赚钱就不要就组织部，组织部是党员、干部、人才之家，我们只有为党员、干部和各类人才服务，当好领导的参谋和助手，才能发挥应有的作用。这就需要我们比别人付出更多，多投入一些，不仅要在岗位职责范围内多投入一些，还应在相互关爱延伸工作范畴方面多投入一些。比如，对党员、干部和人才，要多搭建一些平台，在提升他们素质的同时发挥作用、凝聚人心；对各级领导班子，要多一些提醒，完善一些工作机制和运行规则，在改进工作的同时增进团结；对基层单位，要多一些换位思考，帮助他们排忧解难，减轻基层负担；对驻边援外干部，要满腔热忱，经常关心他们的思想和生活，同时要关心他们的家庭，消除他们的后顾之忧，始终做到真诚相待，真情服务。总之，只有我们投入工作，勤奋敬业，才能对发展大局有利，才能促进各方和谐。&&&&&&& 3、比正气不比灵气&&&&&&& 讲正气，就是要大力倡导公正评价、和谐团结、严以律己之风。组织工作很重要的一点，就是要能够听到真话，而听到真话的前提就是要取得干部群众的信任，这就要求我们端正对干部群众的态度，摆正自己的位置，甘当小学生；要放下架子、沉下身去，耐心听取干部群众发自内心的诉求，我们可以采取分片联系等方式经常性听取干部群众的意见和建议；要真心诚意为干部群众说话，相互理解，宽容待人，都力所能及的事情要尽快尽力去办，在制度执行上有些困难的，要及时报告领导，并潜心研究拿出切实可行的方案，并最终抓好落实，要敢于正视问题，主动揭露矛盾，在解决问题中弘扬正气。在现实当中，总有极少数人，不琢磨事，光捉摸人，处处体现出他的灵气。有这种灵气的人往往正气不足，自己不干事或者本身就有毛病，反而对别人指手画脚，不干事就会有发言权。组工干部要在杜绝自己做这样的人的同时，还要明察秋毫，扶正祛邪，做到褒奖实干者，教育处理不干事的人，这样不仅能培育组工干部的正气，也能在干部当中营造讲正气的良好氛围。讲正气还要注重培养自己端正的品行，不讲不三不四的话，不交不三不四的朋友，不做不三不四的事情，营造健康、团结、和睦的人际关系和工作环境。
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到组织部来为什么、干什么、比什么?“组织部门要带头讲政治、顾大局、守纪律。组织部门讲党性，最重要的是保持政治上的坚定性”,,,,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮坚定的话语敲打着每一个组工干部的心弦。3月2日，一场视频会将全国组工干部的注意力凝聚在了一起。全国组织系统以“迎接党的十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门”为主题，突出强党性、下基层、严管理三项重点，把讲党性、重品行、作表率活动进一步引向深入，一场关于“什么是组工干部党性”的大讨论率先掀起了热潮。“进组织部为什么、到组织部干什么、在组织部和人家比什么”，是检验组工干部党性强弱和觉悟高低的重要标尺，也是组工干部加强党性修养需要深入思考并正确回答的基本问题。进组织部为什么，直接考问的是择业动机，背后反映的是理想信念。对组工干部来说，进组织部一是在于怀忧党之心、思兴党之责，为了更好地推进党的建设新的伟大工程，使党永葆先进性，始终走在时代前列。二是为了更好地建设和发展中国特色社会主义，建设富强民主文明和谐的现代化中国。组织工作做人的工作，做党的工作。组织工作做好了，组织资源就可以转化为国家振兴的资源，转化为事业发展的资源，各项工作就有了坚强的组织保证。当然也毋庸讳言，组织部门历来党性强、作风正，工作出色、氛围和谐，是锻炼人才的大熔炉、干事创业的好平台，一个干部进了组织部，可以更快地成长成才，更好地干事成事。 到组织部干什么，问的是具体的工作内容和实际业绩，体现的是组工干部的事业观、工作观和政绩观。为党的中心工作服务，为全体党员、干部和人才服务，为广大人民群众服务，是组织工作的核心价值所在，也应当是广大组工干部的工作重心所指。要胸怀大局、心系发展，坚持组织路线服从服务于党的政治路线，坚持组织工作为其他各项工作提供保证，自觉在党委、政府工作的大局下行动，自觉为党的中心工作服务。要增强组织部门“党员之家、干部之家、知识分子之家”的意识，努力提高工作本领、不断改进工作作风，满腔热情地为广大党员、干部和知识分子提供优质高效便捷的服务。在组织部和人家比什么，往往折射出一个人的权力观、地位观和利益观，折射出一个人的思想境界和道德情操。以人为鉴可以明得失。组工干部从比较中往往能看到自己的短处和不足，激发不断奋发进取的动力和干劲。要比学习，树立终身学习的理念，努力成为党的政策法规的“活字典”、干部人才工作的“业务第1 / 2页
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为什么进组织部
为什么进组织部?进组织部干什么?比什么?
为什么进组织部? 今年 10月份,我非常有幸考入了公 务员队伍,从乡镇到组织部,可以说是迈出了我人生中很重 要的一步。 为什么要进组织部呢?说实话, 报考组织部之前, 我对组织部认识不够,可以说是一点都不了解,当初只是想 从基层考到县上,离家近了。但是,通过在组织部的这两个 月里,在部领导的关心下,同事的帮助中,我知道了什么叫 组织部。也明白了为什么要进组织部。组织部是党委的核心 部门,是党员之家、干部之家、人才之家,是一个人才荟萃 的地方,从事的工作是面向全局、服务大局的,因此作为一 名新进组工干部,我想更多的是需要在这个大熔炉里不断地 学习和锻炼。
那么在组织部干什么呢? 谈到这个问题,心里感觉很惭 愧。在组织部工作已有两个月了,回想起来好象什么也没有 做,业务不熟,工作也没有做好,所做的一点工作也是在领 导安排和同事配合下完成的,似乎少了那种独立完成工作的 自豪感和成就感。至于今后要在组织部做什么,首先还是要 加强学习,争取尽快熟悉组织业务工作;其次要学会自信, 学会做人,学会做事。最后是要在个人能力上有提升,把工 作当成自己能力提升的一个平台,大胆地去开展工作。 到组织部比什么? 在组织部,我们比什么呢?我想我们
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