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　　未来的变化方向未定，但我们知道这个变化会越来越快。我们应该做什么工作，才能应对这个不确定的未来？
　　孙正义说，三十年内，机器人数量和智力均将超越人类。
　　但其实未来会往哪儿走，现在没有一个人能说得清。
　　被炒得沸沸扬扬的人工智能，很可能停留在某个技术瓶颈上，而不会出现人人都可以设想到的超级机器人。
　　被众多资本疯狂追逐的物联网，也有可能因为性价比的问题，而不会出现我们理想中的那张万物互联的大网。
　　被渲染得无所不知的大数据，也很可能到了某个数据界限点的时候，发现我们永远也搜集不全一切的数据。
　　我之所以会这样讲：
　　一是，人类在基础理论上尚未能认识到宇宙的根本规律。
　　比如，我们的物理学依然是建立在两个不完整的理论上：量子力学和相对论。连基础理论都还有巨大的突破空间，哪能一下子就预测到人类的未来呢？
　　二是，历史上人类预测未来的不佳战绩。
　　比如，1969年美国登月后，当时的人们普遍预测50年后，我们会满天驾着飞船到月球基地去度假，结果到今天，载人航天的核心技术也没啥大变化。
　　科技发展是不定向的。普通人对未来趋势的预测，总是很难跳出现有技术的束缚。
　　不过，虽然预测不了未来的方向，但有3个未来变化的根本趋势，我们还是能抓的住：
高级脑力活动的作用会越来越大；
社会呈现指数式变化，速度会越来越快；
人与人的关系会越来越重要。
一、高级脑力活动的作用越来越大
　　人类是靠智力站上地球生物链顶端的。
　　因此，这10万年来，人类的技术革命，本质上就是省出更多的时间，从事更多的脑力活动与创造。
　　从吃生食到吃熟食，人类省下了进食和消化的时间。
　　从采摘社会到农业社会，人类省下了到处觅食的时间。
　　从靠肌肉的力量到靠能源和机械的力量，人类省下了体力劳动的时间。
　　正是这些省下的时间，如今让人类脑力劳动者的数量超过了体力劳动者，也让人类的创造越来越多，发展越来越快。
　　越发达的经济体，越是如此。
　　有了机械化，美国2%的农业人口，养活了98%的人，还有大量剩余农产品出口。
　　因此，人类未来的改变方向，会进一步节省低级、重复性脑力活动的时间，以从事更高级的思考和创造。
　　对人工智能的预测，就是这个发展方向之一。
　　问题来了：如果未来时间省下来了，但我们的大脑却不能从事更高级的思考和创造，那我们该怎么办？
　　我们会不会像英国工业革命时期的手工作坊主一样，被时代所抛弃，或破产、或沦为城市无产阶级呢？
　　当成长在新时代，适应更高级思考竞争的新生代，进入职场后，身为70、80、90后的我们，还能不能保证自己未来有一份工作？
　　二、社会呈现指数式变化
　　相较于动不动上百万年才发生变化的自然演化，社会变化是以年为单位的，速度是自然演化的上百万倍。
　　想想这40年来，我们已经经历了多少次的社会变迁，未来的30到40年，这种变迁只会越来越快。
　　再也没有哪一份职业，可以确保我们可以干一辈子。
　　2011年的时候，我曾给IBM的某位同事推荐过一份上市公司CIO的工作。
　　薪资很诱人，他也挺动心。
　　但临近入职的时候，他还是拒绝了。理由是：我1993年就进入IBM，已经很适应了，这辈子在IBM退休也挺好。
　　可惜，事与愿违。
　　2014年，他不得不拿着补偿金，离开了曾以为会在此退休养老的公司。
　　这3年，他换了3个公司，做过4份不同的工作。
　　用他的话讲：这是在还债，呆在舒适区18年所欠下的债。
　　但他还是相对好的案例。
　　有些同事，甚至离职1年后，都没找到像样的工作。
　　经过颠沛流离地试过创业、自由职业后，最后委身于曾经怎么都看不起的某布料城IT部。
　　在这个指数式变化的时代，依赖经验的人，终究都会输给适应变革，学习新东西快的人。
　　三、人与人的关系越来越重要
　　未来对技能的偏重越来越小。我们会发现越来越多的分析技能或工程技能会被取代，被人工智能也好、被其它某个尚未知的技术也好。
　　论下围棋的技能，新版AlphaGo Zero，仅要自学3天，就能轻松击败最顶尖的职业选手；
　　论初级法律咨询的技能，IBM Watson轻松以90%以上的正确率，击败哈佛、斯坦福法学院毕业生们70%的正确率，并成功抢走他们76%的饭碗。
　　论投资分析技能，高盛、纽约证券交易所这样顶尖的金融证券机构，已经是一秒钟都离不开人工智能，曾经的精英交易员们已经渺无踪影。
　　但是人与人之间的联系会变得更为重要。
　　人类社会发展的历史，就是一部人与人的关系更为密切的历史。
　　从采集社会的偶然相遇，到农业社会的车马往来，到工业社会的语音电波，到信息时代的互联网，再到如今的移动互联。
　　人与人之间的联系，成本越来越低、方式越来越便捷。
　　未来，不与人交往的技能岗位会越来越少（因为容易编程化，机器取代起来很容易），而侧重于人与人交往的岗位，会越来越多。
　　四、不确定未来的应对之道
　　未来的变化方向未定，但我们知道这个变化会越来越快。
　　我们应该做什么工作，才能应对这个不确定的未来？
　　其实，这个世界已经没有可以不被淘汰的工作。
　　应对未来，最好的做法就是提升自己的思维力、学习力和人脉力。
　　1、提升思维力：构建思考框架的能力
　　体力劳动会被取代，这已经是一个持续了百年的故事。
　　低级的、可编程的脑力活动会被取代，这是一个正在发生的故事。
　　会计、初级律师、人事、HR招聘人员、政府低级职能人员，这些岗位被取代已成为一个大概率的事件。
　　随着机器的进一步发展，技术能力会进一步让位于使用技术的能力。
　　因此，作为未来职场的人，需要的不是创造数据、分析数据的能力，这两项，机器做起来比我们好得多。
　　未来需要的是，能够利用机器的分析，有更高层次产出的人。
　　除了研究基础理论和重大技术突破的人，未来绝大多数人都不需要技术能力（机器会代劳），需要的是能构建思考框架，以更好地使用技术、整合运用信息的能力。
　　这个能力从哪儿来？
　　从你能找到合适的思考框架开始，到能熟练应用这些思考框架，最后到自己改善、甚至创造思考框架。
　　2、提升学习力：适应未来的敏捷能力
　　在社会呈现指数式变化的时代，我们要重新定义文盲：
　　它并不是指那些不会读书写字的人，而是指不会学习和再学习的人。
　　这个时代，知识被淘汰的速度大大加快。我们大学里面学习的内容，有多少已经过时了呢？
　　这个时代，每天都在产生大量的新知识。我们如何才能吸收到我们所需要的知识？
　　未来，数据会爆炸、新技术会层出不穷。我们如何才能第一时间就使用掌握新技术？
　　这一切，都需要我们升级学习能力。
　　知道应该学什么，从哪儿学，怎么输入、理解、加工，怎么应用和升级。
　　每一个70、80、90后的人，都会面临至少3到4次的职业变迁。
　　因此，我们最好以学习力为基础，构建出自己的能力树，打磨好自己的可迁移能力，以适应未来的职业变迁。
　　3、提升人脉力：发挥人与人关系的能力
　　未来，对人际交往能力的偏重会越来越大，对技能的偏重会越来越小。
　　越来越多的技能会被机器，或者其它什么技术代替，因此仅凭借“一技之长”，无视人际关系的人，可能在未来会越来越艰难。
　　任何一个想在未来职场立足的人，最好从现在起，都能够提升与人交往的能力、表达关心和同情的能力、与他人合作的能力。
　　不用往远看，这些年出镜率极高的马云，就是一个优秀的代表。
　　五、结语
　　未来，已经没有可以不被淘汰的工作。
　　虽然我们预测不了未来的方向，但却能抓住未来变化的3个根本趋势：
高级脑力活动的作用会越来越大；
社会呈现指数式变化，速度会越来越快；
人与人的关系会越来越重要。
　　想适应这3个未来的根本趋势，需要提升3大核心能力：
思维力：构建思考框架，整合信息，使用技术的能力。
学习力：适应未来快速变化的敏捷能力。
人脉力：发挥人与人关系的能力。
　　作者：王世民，YouCore创始人丨知乎专栏《框架的力量》
　　来源：微信公众号“YouCore”
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给22岁~25岁职场人的个人规划建议
给22岁~25岁职场人的个人规划建议
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前三年的职业成长期，是职业生涯原始资本积累的黄金阶段。承担着最繁重的基础性工作，身揣这对未来的不限憧憬，这时候的职场人往往处于轻松（没有家庭负担）与痛苦（需要学会独当一面）的双重矛盾中。而“起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多。”就是形容这一时期的“穷忙”状况。
前三年，是职场起步阶段，同样也是职场打基础的阶段。地基不稳，高楼便建不成。想要以后的职业生涯走的更顺当，这时候，就必须给自己一个明确的规划。最起码你得知道，自己能做什么、想做什么、应该做什么……
22~23岁职业规划——能独当一面
职业成长期成熟的标志，是能够在自己的岗位独当一面。对外，能处理好与客户的交往，对内能处理好与同事关系。当然，这时候如果能被领导当做潜力对象来培养，那就再好不过了。
23~24岁职业规划——能出成绩
掌握本岗位、本领域的基本功，具备独立操作的能力，在工作中能独挡一面，这只是最基础性的要求。在完成第一年经验积累之后。第二年的职业规划，就力求能出成绩了。当然，这个成绩并不是指你非得干多么轰轰烈烈的事情。像是能给公司带来更多收益，能独立开发客户，能独立思考工作并给出可行性建议，这些都是出成绩的表现。
24~25岁职业规划——岗位能更进一步
人往高处走水往低处流，是永远无法打破的社会规律。直白点说，在职场混的，就没有一个人不想要升职加薪的。经过前两年的积累，第三年开始，通常情况下，这时候的职场人已经被打上“老人”的标签，能够很好的独立处理工作了。此时，大家就必须对自己有更高的要求，不如，你可以尝试着去争取升职机会，尝试着去带带团队。
做每个年龄该做的事，才算不辜负光阴。在职场这个讲求资历与成绩的地方，时间是最好的解药。毫不夸张的说只要忍过前三年的煎熬，之后，职业生涯就会轻松很多，以后的路也会更好走。
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24岁了还没有工作，对自己将来很迷茫。。
我是女生，已经24了，到现在还没有工作，也没毕业，学的会计，但并不喜欢会计这个行业，喜欢跳舞，也有在学跳舞，但总觉得两者只能选其一，放弃会计吧又觉得自己之前几年学的浪费了，一门心思学跳舞以后也从事这方面的工作又觉得只是吃青春饭的。好迷茫，2014...
我有更好的答案
不说大道理,面对现实，自己的前途，自己来把握。当追求理想时不能忽略实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合，找一份你最喜欢的工作。 当理想和实际不可兼得时，要分三步走。1）面对现实：要先解决温.饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受 2) 从实际出发：做你不喜欢的工作。并把它做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。3）逐步实现理想：做你不喜欢的工作，拚命赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你喜欢的工作。
理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。行行出状元，不能说什么工作好什么工作不好。许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。
一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，那么，这就是个好工作。找不到工作就不就业是不太好做法。在就业的同时能实现择业当然好，但是，在就业形势比较严峻的形势下，就业同时实现择业很难。
先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验和职业技能，现今企业越来越看中经验。所以先积累经验，这也有助于你以后找到更为理想的工作。 打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。 应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
怎么24了还没毕业呢？这样说吧，如果是跳舞是吃青春饭，那还是有那么多热爱他的人去从事这个这样，也没有见到多少跳舞工作者最后都失业的，你可以之后自己开培训班，进学校做音乐老师如果会钢琴的话，感觉只要自己精了能力足够了，就没必要太担忧，前提是你很爱跳舞，现在也能找到一些适合的舞蹈职业。
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在职MBA 如何培养自己成为专业职场人
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　　在职MBA：如何培养自己成为专业职场人
　　一、首先，培养专业能力。
　　稻盛和夫先生说“只有专注于某个领域，并且究其极致，才能有可能触及真理、理解万物”。
　　我们要在专业领域里主动思考“为什么、做什么、如何做”，不人云亦云、不照抄照搬，通过自己的实践、学习与反思，结合具体情况，掌握专业发展规律。
　　积极主动地将自己掌握的专业能力应用到实际工作中去，勤奋工作，不断调整与创新，培养好自己的专业能力与专业精神，将自己的专业能力塑造到精通，并内化为习惯。
　　二、其次，强化成就动机。
　　“千里马”一定具有强烈的成就动机，成就动机是指一个人所具有的视图追求和达到目标的内驱力。成就动机强的人对工作学习非常积极，善于控制自己，尽量不受外界环境影响，充分利用时间，业绩优异。
　　对自己所从事的工作不仅仅热爱，还能孜孜不倦地专研、执着；具有强烈成就动机的人，他们乐意，甚至热衷于接受挑战，往往为自己树立有一定难度的目标；他们敢于冒风险，绝不会以迷信和侥幸心理对待未来，而是要通过认真的分析和估计；他们愿意承担所做的工作的个人责任，并希望得到所从事工作的明确而又迅速的反馈。
　　这类人一般不常休息，喜欢长时间、全身心的工作，并从工作的完成中得到很大的满足，即使真正出现失败也不会过分沮丧，自动自发工作。麦克利兰认为，一个公司如果有很多具有成就动机的人，那么，公司就会发展很快；
　　三、提升学习能力。
　　“千里马”一般具有卓越的学习能力，他们对各类事物有极强的好奇心，有主动学习和敢于挑战新环境、新市场、新机会的勇气和决心。学习积极者能够将看似无关的
　　信息有机联系，随时跳出本职工作或本行业自身，从其他工作或行业获得灵感，并有效应用自己的工作领域。
　　特别是能够辩证地分析问题、实事求是地研究工作或业务的规律，有逻辑地设计工作单元并执行好工作规划。对于工作中碰到的问题，具有“不达目的不罢休、不到黄河心不死”的学习状态，积极思考，阅读相关专业书籍、寻找佐证，总结提炼，寻找规律。
　　四、然后，养成同理心。
　　“千里马”特别具有同理心，他们拥有准确洞察他人需求，尊重他人不同意见的能力，尤其是以一种关怀和尊重的态度去聆听那些拥有不同观点的人的意见。
　　能够站在他人立场，更多地看到他人的优点和长处，而不是别人的缺点或短处。常常换位思考、秉承“己所不欲、勿施于人”原则开展工作。
　　五、最后，控制个人情绪。
　　文转载自《&在职学历教育-王老师
　　》的新浪博客，点击阅读原文。
　　小编注：本文为转载新浪博客文章，观点只代表作者本人，不能代表新浪立场，新浪尊重原创。
　　国际学校择校巡展商务合作请联系尹老师：010-&
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　　责任编辑：实习生王晓楠
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如何度过职场“中年危机”：你要么狠，要么滚！
原标题:如何度过职场“中年危机”：你要么狠，要么滚！2017年，联合国将“15到24岁”的群体定义为“青年”，这意味着1992年出生的人开始步入“中年”，“92年的中年人”一时成为了网络上备受热议的话题。不少90后表示“扎心了”，昨天还被赞年轻热血，一觉醒来竟已“人到中年”。那广大职场人都是如何看待“被中年”的呢？为此，国内最大的招聘平台58同城招聘发起了一期名为《你的职场中年危机来了吗？》的调研，受访者主要为北上广深及主要二线城市80后-95后的主流职场人。结果显示，84.06%的职场人存在“中年危机感”，且“中年危机感”主要来源于“职场现状”“个人情感”及“年龄”。早些年，《哈佛商业评论》就提出过一个概念，叫做“职场囚徒”。所谓“职场囚徒”，是指以下人群：他们既不会正面宣传公司形象，又不会努力工作，而且还打定主意继续留在公司，这些人并不是一般意义上的不敬业者——他们非但不去努力工作，而且也不去另谋高就，既缺乏进步的动力，也没有离开的勇气。事实上，即便再好的环境，你也会遇到这些“职场囚徒”，他们像一场可怕的瘟疫，如同病毒一般疯狂席卷着刚毕业的大学生们甚至混迹职场多年的老战士。如同很多大学生的文凭是混出来的一样，他们把这种“混”的人生态度带到了生活和工作的方方面面。曾经，职场有多少新人载着这样的豪言壮语：“三年买车五年买房”“三十岁做到公司高管”“四十岁退休环游世界”......而现在，又有多少不忘初心的老人真的得到始终了？！答案一言难尽......其实我们每个人在遭遇到自己的“中年危机”时，要好好反思为何是我？我哪方面不如别人？！我和别人的差距有多大？如何改变自己？！在一个已经没有所谓“铁饭碗”的年代，我们如何来革新自己，强大自己成了职场人的终身必修课。今年，有一篇名为《中年失业家庭的财务悲剧》的帖子广泛传播，引发不少人共鸣：中年人上要赡养父母，下要抚养儿女，一旦遭遇职场中年危机，陡然增加的财务压力，让人不堪重负。不管主动离职还是被动离职，提早谋划，做好家庭生活和职业发展的规划，才能未雨绸缪，不乱阵脚。可惜道理很简单，很多人依然过不好这一生，因为他们除了听道理，并没有真的听进去，所以自然也不会在行动上有所主动改变了。这显然是大部分徒增烦恼的必然结果了。不知道多少人还记得华为主动裁掉35岁以上的老员工的内在原因，真的只是年龄原因吗？显然不是，因为华为依然还有很多年龄大于35岁的员工，他们裁掉的只是一部分困守职场赛道对公司发展已经价值不大并且不思进取的老油条啦。不仅仅是华为，我相信，没有哪家公司愿意养这种拖公司后腿的员工。今天可以是别人，明天也可以是你。还有今年火爆的电视剧《我的前半生》其实也是一场赤裸裸的“中年危机”。庆幸地是，女主角通过励志的自我成长，拯救了自己，也拯救了自己的后半生。看到知乎上某人对这个问题的回复，是我比较喜欢的答案之一：你必须要承认，生活的每一个阶段，都有它的美好和困惑，因为生活在继续，我们也在向前，所以抱着一份探索的神奇和随遇而安的求知欲很有必要啦，其实遭遇这些阶段的你并不孤独。让我们来听听职场达人的声音：梅格·惠特曼（资料图）《财富》榜上的女富豪梅格·惠特曼曾担任过易趣（eBay）公司CEO，也担任过迪士尼的副总裁，竞选过加利福尼亚州州长，目前担任惠普公司（Hewlett-Packard）CEO。2005年，惠特曼接受《财富》杂志（Fortune）采访时称："要记住，只要是自己想做的事情，就一定能做到。有人可能会说：'你不够聪明……太难了……这个想法愚不可及……以前从没有人那么做过……女孩不能那么干。'1973年，我妈妈就给了我一条建议：不要管别人怎么说。不论别人对我的职业方向怎么评论，我从不关心。"她衣着朴素，是一位务实、老派、低调、严肃的人。其实还要加一句：她是一个主动走在市场一线的CEO。在eBay工作时，每天都会亲自阅读一百多封eBay用户的电子邮件，而且还要经常参与网络交易。她带领下的eBayeBay连续数年超过50%的增长率让华尔街为之瞠目。后来eBay遭遇数据奔溃事件，她又带领ebay突出重围，并且自己也开始学习服务器和大型网络方面的知识，这也为她后来的职场变换赛道打下了好的基础：重视数据和技术！《财富》认为：eBay的成功，来自于谦逊，而不仅仅是个人特质。它来自于包括惠特曼在内的自上而下的管理层都保持的低调、谦逊态度和一种时刻警醒的意识、理念；“要了解惠特曼的管理风格，关键要了解管理咨询文化(management-consultant culture)。重点是仔细观察数据，动脑子钻研(投资方向)。担任惠普CEO后，惠特曼深知，在科技行业打拼，通常都不会给第二次机会。落后就会被淘汰出局。但在20世纪90年代有两个显著的例外：史蒂夫-乔布斯（SteveJobs）回归苹果和路易斯-格斯特纳（LouGerstner；中文名：郭士纳）改革IBM。在研究了这两个样板后，56岁的惠特曼迅速排除了乔布斯这个样板。“史蒂夫是我们这一代的商业奇才。”她说，“任何人都难效仿他。”另外，惠普的未来没有充满魔力的iPod或iPhone。她说，相比之下，格斯特纳使IBM实现好转的例子“可能更有用”。今天惠普董事、硅谷顶尖创投人马克-安德森（MarcAndreessen）的称“她是自惠普创始人之后该公司最好的CEO。”这是对一个职场高管当仁不让的褒扬，因为她的付出不但拯救了惠普，也给自己的职业生涯加分满满。电影《穿普拉达的女王》（The Devil Wears in Prada）告诉我们做一个恶魔需要具备的基本素质：聪明，勤奋，肯吃苦，还要狠心，对于绊脚石一律踢开，管他有辜无辜，来不得半点慈悲。最重要的是还要有实力，这年头干什么都需要实力，连做恶人也是！因为职场上真正的恶人或许是真正促进你成长的良人，而毁掉你或者公司的正是那些软绵绵的笑面虎，在他们没有压力的调和下，你的人生慢慢地就进入了一种停滞状态，说得不好听一点，就是不思进取得理所当然了！最后，公司优先淘汰掉的肯定就是你们这些没有及时与时俱进的“老油条”了！你要明白，公司不淘汰掉你们，市场就好淘汰掉一个没有生命力的公司！当成为“塑胶花大王”的李嘉诚先生都能从零开始学习英语，坚持每天看英语原声电视，温习英语时，你还有什么理由说自己不行，所有的借口只能说明你的懒，或者说你不够狠。你今天所有的不努力都反映在你明天的大部分危机上。自助者或许有一时的危机，但不会成为危机专业户。所以畏惧“中年危机”或者正在遭遇“中年危机”的职场朋友们，你拯救自己的方法就是，要么狠，要么滚！
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