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在工作中难以和同事、上司相处，该怎么办？
&解决者：热心网友
&解决日期： 14:10:36
我来上班半年了，还是感觉在工作中难以和同事、上司相处，该怎么办？
这种情况首先应该从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话你应该努力改正，别无他法，否则，在职场中并不能从根本上解决问题。
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要与同事相处好.你们一定要做到:
一是:装聋儿哑.你呀对同事间的是非不要去听.也不要去讲.要当一个消遥派式的人;
二是:小亏要多吃.比如分东西时要拿最差的.少了的要先不要让给别人.就是看相关信息也要位置最差有....这样你就是在同事心中是最好的了.
三是:小事要勤劳.比别人早到.扫地搞卫生,给别人打水倒茶.反正是.大事不争小事我先进.这样你是最棒的了.
四是:身边常有小另食和蜜饯.见同事就分分吃吃.东西虽小.钱也不多.但在同事中的形象就不错.
五是:同事的生日要记住,到时你要发起去......
要与同事相处好.你们一定要做到:
一是:装聋儿哑.你呀对同事间的是非不要去听.也不要去讲.要当一个消遥派式的人;
二是:小亏要多吃.比如分东西时要拿最差的.少了的要先不要让给别人.就是看相关信息也要位置最差有....这样你就是在同事心中是最好的了.
三是:小事要勤劳.比别人早到.扫地搞卫生,给别人打水倒茶.反正是.大事不争小事我先进.这样你是最棒的了.
四是:身边常有小另食和蜜饯.见同事就分分吃吃.东西虽小.钱也不多.但在同事中的形象就不错.
五是:同事的生日要记住,到时你要发起去祝贺.在同事的心目中.你的位置又会上一步.
六是:领导面前不要马屁乱拍.这是同事中最讨人厌的做法.讲话要随大流.不要去做出头鸟.而是一只叫咕咕.也就是为同事们叫苦喊冤;
七是:同事有病一定要去看望,同事家中有困难你也一定要为他去帮忙.嘴要甜来脸带笑.受点委屈也是笑一笑...
八是有享受的先让别人去.要吃苦或出力的自已报名去.这样不要多.几次下来你的为人就会被人赞颂了.
其它当然还有许多.但是.我想这八条做好了.同事间一定会是亲密无间了啊!!
其他答案（共8个回答）
即使你不加班，一天也有8个小时和一班同事在一起，随之问题便产生了：与家人是亲情，与朋友是友情，与恋人是爱情，但与同事之间的关系却十分复杂。究竟该如何处理此种关系呢，以下便教你几招：
1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
与同事相处的相关信息 :
即使你不加班，一天也有8个小时和一班同事在一起，随之问题便产生了：与家人是亲情，与朋友是友情，与恋人是爱情，但与同事之间的关系却十分复杂。究竟该如何处理此种关系呢，以下便教你几招：
1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。
3、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。
4、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。
5、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。
6、最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。
记住一句话，你看不惯的人越多，看不惯你的人也就越多。要试着找找自己的问题，还有一点很重要，那就是要站在别人的立场考虑考虑问题。
解决矛盾做重要的要学会沟通。
原因不尽相同。首先要肯定排挤、孤立别人的人不够善良。
我们不能指望周围的人都是道德模范、团结标兵，所以要想不受排挤，不被孤立，就要杜绝一楼紫燕学妹所说的那种性格...
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这个不是我熟悉的地区400-650-7353
IT面试经验：工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
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（点击一键加群）工作中遇到不合拍的领导和同事怎么办_百度知道
工作中遇到不合拍的领导和同事怎么办
我有更好的答案
一切以既定的工作职责为依据，要么你选择工作：坚决服从，屈己而为，要么工作选择你。工作的属性之一就是一种制度下的强制与服从，现实就是如此，这就是组织体制下的组织原则 。工作中遇到不合拍的同事如何处理，原则就是，谁牵头谁负责，从属者只管按照领导者的吩咐干好分内的事情即可工作中遇到不合拍的领导如何处理，原则就是
采纳率：92%
不合拍的领导对你工作未来的发展会有什么影响？如果不合拍的领导和同事不会对你有很大的干扰，那就在那做好自己就行；如果影响了你的各个方面，那还是趁早换个环境吧认真考虑这份工作到底怎么样，值不值得你去奋斗
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工作中遇到难以相处的人怎么办
我有更好的答案
有的总是不说话。第六招，到了忍不住的时候很可能会失去理性，还不如及时把问题客观地、理性地处理好，你要能马上分辨出来。经理会奇怪。要注意别把他推到和你相抵触的位置，如果他对你感觉不爽，你的日子就难过了哪个行业都有难相处的人，如果那个人只是令人讨厌，你也许还能与他和平相处。但如果那个人有意攻击你、诋毁你，你就很难与他相处了。你无法改变对你“蓄谋已久”的攻击者，但用以下10招，你可以避免成为受害者，除非你采取行动。第二招，如果不采取什么行动：了解坏老板，你仍能从他的意见、观点和意见当中学习，如果发现了他的优点，你也应该及时称赞：捍卫你的声誉。持续的抱怨会让人觉得你是“办公室抱怨者”：先走第一步棋。如果给你制造麻烦的一方有恢复和谐关系的愿望，你可以先采取行动。坏老板只会死板管理，说闲话或在老板面前搬弄是非，你就会受到指责。不要在工作中发火，不要在老板和别的同事面前表现出来，你正在做出积极回应，尽力第四招，你会对自己受到的不正确对待感到震惊。不采取行动会使你的处境更糟糕，你应该让那个诋毁你、攻击你的同事知道。你如果忍着。难相处的人是各种各样的。即使你不喜欢一位同事或老板，你为什么不能解决问题？如果你被卷入了工作中一场持久的冲突，如果你不捍卫你的声誉、化脓，务必迅速行动：采取具体行动。你完全了解了发生的事情，却决定长期在这个处境中待下去、想控制一切的老板打交道。第三招、无端煽动者和恶性竞争者。深吸一口气，就不利于事情向好的方向发展了。实际上，你的处境不会改变：有的只是高谈阔论，从不注意倾听：保持事情的私密性。务必使你跟这个人之间的交锋保持私密性，不理你的感受。如果你的目标是保住工作，你就要学会如何与一个傲慢自大，比如先说“对不起，我做的事情可能已伤害到你了”或者“我可能错了”。第十招：求同存异：认清你的处境。最初：别与他们一般见识。记住一些绝对不能做的事：写匿名信：不要让问题溃烂。第九招。第五招。第八招。“有毒的”的同事总是要踩扁你，或是在你背后捅刀子，他是个搬弄是非者。第七招、乱加干涉者：认出“问题人物”。当一个同事“有毒”时。第一招
采纳率：85%
来自团队：
要学会包容与自己观点不同的同事，不喜欢的人也越来越多，殊不知这是不切实际的愿望，其实也许别人也正在容忍自己身上的某个缺点。3、对不喜欢的人态度要保持平常心，但也有一定的道理，如果对方总是让自己的情绪爆发。所以这就让自己学会自我控制、接受并不是所有人的价值观都相同这个事实，也不可能喜欢所有人，这远比改变别人更简单。6、真诚表达自己的情感诉求和立场，但是如果自己每次都想着如何去还击，那么职场生活必然更不开心，而自己要做到的是学会尊重别人。否则，此时自己不应该一味从自己身上找原因，待人接物的态度：人与人相处困难。当然说这些的时候切忌带有情绪，而应该真诚的和对方交谈，例如自己的领导总是不问缘由否定自己努力写出的方案、同事还是下属，如果对方一而再再而三的让自己不开心，那么自己不应该一味忍受，而应该直接的，别人的行为习惯或者说话方式，这样就能自由控制自己的情绪：假如自己是领导岗位，何不离别人远一点。职场中，很难和所有人都保持友好的关系，所以与其看不惯别人的行为，又改变不了别人的行为，特别是喜欢和自己唱反调的下属，就像李世民总是包容魏征一样，因为这样的人能够及时纠正自己的错误，避免自己做愚蠢的决定，而不受他人的指使。4、没有人有义务完全听自己的，即使面对不喜欢的人，即使是自己的下属，别人也有权利按自己的方式行事。2，正如所有人也不可能都喜欢自己民一样。5，只能让自己陷入莫名的失望与挫败中，而这根本就不是自己的问题，不如改变自己的心情和态度吧，而悲催的是自己不喜欢的人也不可能会自动消失，而应该打开心扉找领导谈谈，问问自己的方案的问题究竟在哪里。然而再看领导如何回答，而是接受不了某人的处事方式、改变自己比改变别人更简单：下属每次都犯错，同事每次都把无关紧要的工作推给自己，总是有些事情让自己不开心，有时候并非是讨厌这个人本身：很多人过分情绪化，对不喜欢的人往往是冷眼冷脸，在职场这是非常不成熟的一种表现，即使不喜欢，但对方并没有错，自己的态度反而暴露了自己的浅薄和暴脾气，所以要修炼自己随时平常心，也许并非是自己的方案不行，而可能否定别人是自己的一种应激反应。7、和不喜欢的人保持距离，对自己产生了很大的困扰，没有人应该按照自己的意愿行事，即使是职场中，平静的告诉对方，也不能让别人影响自己的情绪，可能是价值观不同，例如自己不喜欢某某某，如果自己能够理解这个道理，那么就不会再和对方起争执：不论是上司，而能求同存异和谐相处了：如果自己以上几点都做不到，那么就只有远离不喜欢的人了。很多人都说职场中无朋友，虽然有些绝对：有些领导者控制力很强，觉得下属应该无条件听从自己，否则就是不服从管理。因此常常和下属闹的不愉快。其实每个人都不是完美的人，在包容别人的时候，并非这个人讨厌、学会包容不喜欢的人，每次都如此又不说原因，因此让自己陷入长久的对自己能力的怀疑当中职场与不喜欢的人打交道的技巧，但是聪明的职场人懂得控制自己的情绪，而是抱着的期望完全不切实际：1
学习一下性格色彩分析，先了解对方为什么会是这样的一个人，就知道如何和对方相处了。
不要去得罪
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