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不着急找工作？ 毕业生出现“慢择业”现象
[ 发布日期： ][ 就业快讯 ]
&&&&&2018届全国普通高校毕业生预计有820万人，95后毕业生将开始走向职场。目前，各高校秋冬季校园招聘已逐渐接近尾声，记者在近一个月的校园招聘会走访调查中发现，相比80后、90后毕业生，95后毕业生求职紧迫度明显降低，一部分毕业生呈现出“慢择业”现象。
& &毕业生820万 出现“慢择业”现象
&& 在各大校园招聘会现场，“带薪休假”、“伙食补贴”、“给婚房”……，各用人单位都在显著位置张贴出了自己的优势政策，来吸引学生投递简历。
& &在首都经贸大学这场校园双选会上，记者见到了穿梭在招聘会间的王天顺，虽然有数家单位向他伸出了橄榄枝，但他并没有着急定下工作。他告诉记者，秋冬季招聘是考察商机、感受行业冷暖的重要机会，也是检验自己能力的一个阶段，最后的去处还要再考虑。
& &首都经贸大学2018年应届毕业生 王天顺：大概三四家通知(录用)，但是还是在观望看有没有更佳的。
&& 部分学生观望心态明显
& &对于一些毕业生的这种观望心态，现场的这家企业感受颇深，这场招聘会是他们走访的第四所高校，秋冬招聘马上结束，但招聘计划只完成了三分之一。
&& 用人单位：企业很着急啊，学生不是那么着急，我们现在面试的时候他可能会说，我可能到两个月以后或者春节以后才能入职，就说他可能有很多选择的机会，多看一下。
&& 对于普通企业，很多学生热情度不高，但即便一些大型的国企对毕业生心态的变化也感受强烈。
&& 用人企业：我们是一家北京市国资委(微博)下属的一个大型的国企，这两年校招的话，它特点是非常明显的，他求职的意向其实是逐年降低的，他（学生）往往不是特别着急，企业还真是挺头疼的，我们初期的工作，其实有一部分就等于是白费掉了。
&& 与前几年招聘会上学生挤破头投简历、着急定下工作相比，95后大学生表现大都很淡定，在随机采访中，将近三分之一的学生已经握有录用通知，但并不着急签约。
&& 北京师范大学(微博)2018年应届毕业生：我自己内心没有太着急，因为我觉得春招还会有一波。
& &北京科技大学(微博)2018届应届毕业生 姜山红：有一句话说我们稳住能赢，还是有很多机会在等着我吧。
& &部分95后学生出现慢择业现象
&& 记者发现，在秋冬季招聘中，学生的观望态度，部分原因是希望能在明年春季招聘中获得更好的机会，再加上研究生、公务员、选调生和事业单位考试，也集中这段时间进行，多样化的选择，让他们并不着急定下工作。
&& 兰州交通大学招生就业处处长 苏程：这跟95后自主意识的加强是相关的，他们现在不急于盲目去签约，而是选择适合自己的，满意的才签约。
&& 而在一份有效样本接近十万份的《2017年大学生求职指南》报告中显示，有73.5%的毕业生选择找工作，而剩下的26.5%的同学选择毕业后“不就业”，除了继续深造，去向五花八门。调查显示，这部分学生都有来自家庭的经济支撑，而95后大学生这一趋势更加明显。
&& 清华(微博)大学学生 田丽：现在的社会环境，就是生活质量越来越好了，所以同学们可能不光看向安家立命了，我既然有父母的支撑，我想看看我父母那一辈没有做成的事情，有没有办法实现的，做一些更有价值更有意义，能实现人生理想的事情。
&& 慢择业：注重个人兴趣与自我成长
&& 部分大学生慢择业现象的出现，其实是社会发展、生活水平、社会观念以及部分家庭父母的理解和尊重等因素综合作用的结果，这些，让95后有条件转变择业观念，同时也让他们的选择更加开放与多元。
&& 石洁是2018届的一名硕士毕业生，会计专业的她刚刚拒绝了一家收入可观的商业地产企业，在她看来，与薪资待遇相比，自身职业规划和发展空间更重要。
&& 2018届硕士毕业生 石洁：跟我自己的职业规划发展不太一样，就是它的方向可能是你先做会计，发展到管理层，然后我想一直在财务这个行业发展。
&& 近日，应届生求职网针对2018届毕业生求职情况展开的一项调查显示，2018届毕业生普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现自我成长更重要。数据显示，52%的受访者更看重个人兴趣，43%的受访者认为能够有更好的职业发展机会及自我成长是求职中必要的一个考量标准，21%的受访者最看重薪资水平。
&& 北京科技大学招生就业处处长 尹兆华：学生现在找工作的时候已经不再是只是为了找到一份工作养家糊口就可以了，他们对到这个岗位上去能不能发挥我的特长，实现我个人的人生理想和社会价值非常关注。
&& 根据应届生求职网的调查显示，关心“企业声誉”、“带薪年假”、“员工旅游”等软性福利的求职者占到37%。2018届毕业生在求职时，对于企业文化、环境氛围更加关注。
&& 北京科技大学2018届毕业生 孔姗姗：我一定热爱它才可以，企业文化还是很重要的，首先要认同这个企业文化，你在那才能待的很开心。
&& 北京林业大学招生就业处副处长 穆琳：95后的学生自我意识更加地强烈，三观要一致，我自己做的开心。有一个学生，我说你之前那个大公司挺好的呀，现在为什么选择了这么一个创业公司，他回答很干脆，我感兴趣啊，薪水少了三分之一也可以。
& &创业中历练 试错中成长
&& 而年轻人之所以给社会造成“慢就业”的印象，还有一个重要原因是很多在老一辈人眼里算不上“正式”的工作，事实上却为年轻人就业提供了新渠道。 来自北京林业大学大四的学生胡锦煜，英语专业的她，选择了做一名插画创业者，通过经营公众号和淘宝店，将自己的作品输出成商业产品。
& &北京林业大学2018届毕业生 胡锦煜：在你定性之前吧多做一些尝试一定是好的，之后你可能有二三十年都可以用来努力工作赚钱，但是你只有前面可能从十几岁到二十几岁这一段时间来摸索，在不断地尝试中其实也是一种成长。
&& 调查显示，大学生的选择更加开放、多元，开淘宝店铺、做商业插画师、私人摄影师等非常独立又自由的职业，让一些学生能够以此为生，所以毕业后并不急于去找一份固定的工作。
&& 毕业生“慢择业” 用人单位调计划
&& 面对部分95后毕业生慢择业心态，一些高校、企业也正在做出调整和规划。而有关专家也提醒学生，慢择业过程中，需要尽快进入规划状态。
&& 调查中，记者发现，以往，大型的央企、国企会把招聘优先放在秋冬季，甚至不在春季招聘中投放计划，但随着现在部分95后毕业生择业心态的变化，企业需求和学生选择之间形成了一个招聘时间差，对此，很多企业做出了相应的招聘调整。
&& 首都经贸大学就业指导中心主任 姜蓓蓓：现在，比如说它今年预计招100个人，那么他可能会拿出近三成的岗位，放到明年春招再招聘。企业在招聘的整个流程，更加的精简和有效，对于一些优秀的人才，他会在直接发这种绿色通道卡。
&& 谨防不理性"慢择业"变成"懒就业"
&& 调查显示，在慢择业中，一部分毕业生是为了更高质量的就业或者进行更好的人生规划，但仍有一部分毕业生并非理性。在应届生求职网所做的调查中，选择慢择业人群，有超过60%的受访者曾经有过职业规划，但并不清晰；近20%的受访者并没有清晰的职业规划，且非常迷茫；拥有非常清晰的职业规划，知道自己将来做什么的仅有20%。一些高校就业中心负责人表示，不理性的慢择业可能发展成为懒就业、怕就业，对于即将走向职场的95后学生而言，自身要进行合理的定位与分析，高校也需要加强引导，进行清晰的职业规划。
& &清华大学学生职业发展指导中心副主任 沈若萌：（高校要）搭建整个职业发展辅导的支持体系，学生大一一进校，一直到他的最终的择业完成为止，包括课程，职业的辅导，职场职业的教练计划等等，让他在自己人生的每一个生涯阶段都对自己想干什么，该干什么和能干什么有一个相应专业的支持和精细化的辅导。
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我每天睁开眼都会有上百件我根本不知道怎么去做的事情等着我去做，我为什么还选择去做，是因为在这个过程中我能体验到成长的快感。
作者：yezi123-
原标题：【换工作那些事】谁的职场不迷茫
本文为有奖征文投稿，全文2379字。
作为一名刚刚工作一个月的食品人来说，看到这个模块，感觉应该讲一讲我的经验，希望能给学弟学妹们提供一点参考。
我是一个特别有危机意识的人，也比较善于规划自己，至少在开始找工作之前是这么认为的。早在身边的同学在纠结要考研还是要工作的时候，我已经准备好要找工作了，道理很简单，那时候的我认为自己三年的工作经验应该会比三年时间换一张硕士毕业证要强的多得多（个人观点，不喜勿喷）。大学学了四年的食品科学与工程，其实一开始找工作的时候并没有打算要找专业对口，受身边人的影响加上自己的喜欢，我选择了人事关系的工作。
找过工作的人都知道有这么一句话，叫做“金九银十”。九月份，在考研的同学扎在自习室热火朝天的复习，而大部分要找工作的人还窝在宿舍打游戏的时候，我就带着我的简历四处奔走。从一开始的心高气傲要求必须找一个规模比较大的公司到后来只要公司有人带就行，但结果不尽如人意。首先是自己没有做好充足的准备，在大三下学期才开始接触人事关系的相关知识，而且仅限于一点皮毛，没有参加过相关方面的实习。所以，最终，我放弃了自己最心仪的工作。在此，我想告诉学弟学妹们，自己在参加实习的时候，一定要选择对自己以后的职场发展有帮助的，就像我想做人事关系方面的工作，却在电子装配厂做了两个假期的装配工人，没有任何意义。
还有想分享的一点是简历和面试的注意事项。简历这个东西说白了就是块敲门砖，我不说自己的简历做得多好，因为我确实没有什么过人的经历能往上写。但做出来的简历至少要给HR留下印象，整个简历下来没有突出没有重点，在筛选简历大约30秒左右的时间里，HR连专业名称都没找到，那么试问还怎么获得工作机会呢？简历敲开了公司的大门，接下来就是面试，在我参加这么多次面试来说，我认为最重要的是要诚实。一个刚刚要毕业的应届生，大部分人是缺乏工作经验的，HR可以理解，切忌说大话、吹牛皮。而且一定要表示出自己愿意学习愿意加入公司的热情和决心。在HR问自己有什么优点或者缺点的时候，个人认为，优点最好讲与接下来的工作相关的，比如应聘检测岗位的话，可以说自己比较细心；缺点的话在不撒谎的前提下，最好提一点与工作关系不是很大的，切忌不要说什么我最大的缺点就是没有缺点之类的话。自信是必要的，但自负不可取。
在我找工作这段时间里，认识了人才妹。在自己迷茫找不到方向的时候，遇到个可以帮自己分析利弊的人，我觉得自己挺幸运的。在之前人事关系方面的工作宣布失败后，我又开始安安稳稳想找一份食品领域内相对来说比较好一点的工作。（说到好一点的工作，每个人的定义是不一样的，在此提醒各位学弟学妹们，在找工作之前一定要找好自己的定位，不是别人说好一点的工作就适合自己：如果你性格比较外向，喜欢做比较有挑战的工作，建议不要去考公务员；如果你是一个比较恋家的人，建议不要去什么北上广漂。适合自己的就是好工作，而不单单定义为赚钱多的就是所谓的好工作。）后来，我找到了一份至少是我认为我面试的所有工作中发展前景最大的一份工作，是一家中型乳制品公司，做生产管理，后期还可以内部调岗，但工作第一年要去每个岗位轮一遍岗。四月份过去实习，第一个岗位化验室里负责原奶以及成挑战的，品奶的各项指标的检测。工作不累，每天重复同样的工作，做了一个月，后来就离职了。因为我发现那不是我想要的，性格使然，我不适合做这种比较安稳的工作，在我的理解中，人生该是充满无数种可能，是要不断挑战自己的，而不是一成不变每天重复做相同的事情。即使有人说我眼高手低，即使可能一年以后等定岗之后不是这个样子，我还是选择了离开。当时也不是一无所获，虽然那时候我依旧不知道自己想做的是什么，但至少知道了我不想做生产。
很多人对我们食品专业存在偏见，认为我们只能从事生产或者检测，甚至不少应届毕业生也这么认为。事实上不是这个样子的，还有很多周边行业我们可以从事，也提醒各位学弟学妹们，在找工作之前，可以尽量多的了解我们自己的专业，有很多比较专业的渠道，不要一味盯着某度某歌看，还有老师和许多已经毕业并且做得很好的师哥师姐都可以去咨询，然后给自己准确定位。
直到一个月前，我自己一个人来了北京，那时候是冲着帝都的教育行业来的，几次面试下来，结果并不理想，没有面试到自己喜欢的岗位上。机缘巧合，人才妹给我推荐了公司，也就是我现在在做的这份工作。在做市场部的工作，这对我来说是次全新的体验，一切都是新的，每天都会学习新的知识，接触新的内容。记得之前看过一篇文章，有句话是这么写的：我每天睁开眼都会有上百件我根本不知道怎么去做的事情等着我去做，我为什么还选择去做，是因为在这个过程中我能体验到成长的快感。记得三个周前我自己独立发的第一篇微信公众号推送，虽然同事帮着改过好多遍，虽然领导说不错的时候带着很大的鼓励成分，但那种整个胸腔里都是成就感的感觉，我相信若非不是亲身体验是真的不能感同身受的。
现在我在北京一个月拿着四千块的薪水，就在上个周，我记得很清楚有个同学说拿四千块非得跑北京去干什么，你能养活自己么。我们看到的大部分文章或者报道，都是北上广的年轻人拿着月薪过万的工资却也只是生活在社会的底层。但我想说的是，很多人，大部分普通高校毕业的应届生，他们是达不到这个工资水平的。我现在实习期连四千块还不到，我照样要在北京生存，而且也还没有饿死。大概北上广的真正魅力，不在于它能提供多高的薪水给你，而是整个城市赋予你要努力要学习要奋斗的氛围。我喜欢我现在的工作，也很享受现在的工作状态，未来的事情谁都说不准，而作为刚刚毕业正处在要学习要积累经验的我们，有一个能让自己沉淀、蓄力的工作，我觉得比什么都重要吧。
最后，再说一句鸡汤，在阶级还没有完全固化之前，我们还是要拼一拼吧，至少还是有机会的不是么。瑾以自己的个人经历给学弟学妹们几点建议，大家觉得对的就看一看，觉得不对的就当我自己写了篇感悟吧~
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