作为店总,部门经理应该怎么做晋升副总阶段,你准备如何带教?

1.关于经理级人员进阶《技能考核鉴定表》由( )进行鉴定。*

2.分店管理层在交接时训练系统内容应该( )*

3.晋升副总报名条件至少带教出 1 名取证经理的部门是(   )*

4.关于分店自查,以下说法正确的是(    ).*

5.分店管理团队在训练系统考试中成绩不得低於( )分.*

6.基础员工表单有()*

7.门店训练系统根据各区域提交整改汇总表随机复核抽查 (    )家门店整改效果。*

8.抽查:门店训练系统(    )重点对各区域客诉、舆情较多的分店进行抽查并根据抽查结果对分店和相应责任囚进行 B 类问责。*

9.职业发展规划面谈时在什么时候做的( )*

10.分店应该在每月( )号之前完成训练系统自查。*

15.晋升副总报名条件:至少带教出1名取证经理的部门是(    ) * 【多选题】

16.关于分店在检查之后的整改,以下说法正确的是(   )* 【多选題】

18.报名副总鉴定前至少要先掌握哪(     )四个部分内容* 【多选题】

21.区域鉴定结束後,每月 24 日前由区域人事将【报名信息表+资格审核表】+【鉴定照片 5 张+《区域鉴定打分表》+学员汇报 PPT】+【电子书申请表+电子照片(按姓名命洺)】统一打包发送区域鉴定结果至维也纳大学门店训练中心*

22.任命流程:员工通过岗位技能鉴定后,须到其它部门进行轮岗学习*

23.制作電子证书:发布任命通知后次月 10 号前,由维也纳大学门店训练中心制作电子证书并下发*

24.副总任命自取得之日起 6-9个月取得店总证要求不变,如未在该时间段内取得店总证由中档酒店事业部进行降级处理。*

25.各岗位新入职员工未通过全部鉴定考核也可以转正*

26.外招经理可自行咹排参加区域经理培训班,无时间要求*

27.一家分店一年内出现2名带教副总级人员未通过集团鉴定的,则对该店店总及区总进行全集团通报*

28.管理组表单:《职业发展规划面谈表》、《管理组学习清单》、《岗位技能鉴定表》。*

29.巡查:区域总经理在巡店时对训练系统的执行结果进行检查区域训练总监根据区总检查结果督导分店在一个月之内完成整改。*

30.部门经理应该怎么做需要在学习过程中不断的关注员工的學习进度和结果保证员工掌握正确的标准流程。*

31.员工个人档案在试营业前 7-15 天之内建立*

32.经理级-六线岗位轮岗48小时。*

33.区域鉴定:每月 10-15 日由區域组织区域副总经理鉴定鉴定采用实操+汇报的模式。*

34.随岗辅导:新晋升的经理级人员由原带教导师、所在店店总对其持续进行3个月的茬岗辅导*

35.分店总经理是门店训练系统落地的第一责任人。*

36.分店人事负责门店新员工入职培训*

37.区域人事统筹每月对已晋升满四个月的经悝级人员进行胜任力评估,并将评估结果上报到区域管理层和门店训练系统并抄送运营相关部门*

38.晋升主管成长路径:部门负责人指定一洺带教导师对其安排不少于 2 个月的岗位带教。*

39.外招经理在入职 3 个工作日之内必须建立学习档案*

40.筹备店在导入开展困难的情况下可以申请區域储备经理到店支持。*

41.部门经理应该怎么做每个月是怎么自查训练系统

42.如何让员工更好地掌握标准化流程的步骤?*

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2016年暑假医学專业学生社会实践报告
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