• 工资支付就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时間内职工完成一定的工作量后应获得的报酬或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等

• 劳动者是凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活資料来源的公民都可称为劳动者

依据《支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日则應提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 双方依法解除或时用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况
用人单位有下列侵害勞动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。
第十⑨条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

您好请问您问的是什么？

：是的如果你不想干下去，可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职然后申请劳动仲裁（免费）。索取每工作一年补偿一个月的本人工资

可以委托律师申请劳动仲裁