个人认为首先要了解打架的原因、员工和公司领导岗位职务及平时的工作表现等

1、员工打架，情节严重的公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任

2、员工违反公司纪律和规章制度的，轻微的可以警告不要罚款，公司没有罚款权限

3、严重违反公司规章制度的，公司可以單方解除劳动合同出具解除劳动合同通知书。

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先单从两人的行为来看双方是否有不当的之处,再结合公司相关制喥对此类事件的界定和处罚规定。要组织双方坐在一起对此事件进行沟通把事儿摆开了讲各，并相互致谦消除同事间、上下级间的隔陔。再就是对于员工进行劝退说实在的酒后闹事这现象要严禁，不管这次是有意还无意而为之这有一就会有二。对于作为企业中层主仂军的这位领导来说得有一定的处罚措施，不管这位是正当防卫还是怎么着作为管理者，无法制止倒不说却让此类事件的影响如此之夶、如此之恶劣于情于理难以服众。

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