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公司只发基本工资但是扣着提成不发&这算违法吗&我该怎么办
北京&02-27 16:05&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(12)
公司只发基本工资但是扣着提成不发&这算违法吗&我该怎么办
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[北京-朝阳区]
129708积分
回复时间：
您好，建议你和单位协商处理，协商不成向劳动侦查大队投诉
但是上班的时候公司没有签合同，也可以去投诉吗
您好，只要能够证明双方存在劳动关机即可。因公司原因没有签订劳动合同，可以在入职第二个月起的11个月内申请双倍赔偿
[北京-海淀区]
回复时间：
协商不成起诉解决。
[北京-朝阳区]
回复时间：
你好！如果公司违反劳动合同，不发放提成，可以申请劳动仲裁。
[河南-郑州]
回复时间：
违法的了。劳动仲裁解决。
[北京-东城区]
166231积分
回复时间：
您好，可以向劳动稽查大队投诉或申请劳动仲裁
[北京-朝阳区]
回复时间：
可以申请劳动仲裁维权，详情可来电咨询
[北京-海淀区]
751447积分
回复时间：
可以人社局投诉。
[北京-朝阳区]
616855积分
回复时间：
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
[新疆-乌鲁木齐]
回复时间：
可以起诉解决。
[北京-朝阳区]
回复时间：
你好，诉至法院
[北京-朝阳区]
277668积分
回复时间：
你好，违法，申请劳动仲裁
[北京-朝阳区]
862250积分
回复时间：
你好&是可以向劳动监察部门投诉的
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编辑同志： 我是一家制药厂的销售人员，自去年进该厂工作自今，厂里只根据销售业绩按提成方式给我发薪，没有基本工资，这样一来，有时我接连几个月没有工资，生活因此缺少保障。最近听说政府对此有了新的规定，不知这些新规定是否对我有利，厂里的作法合法吗？ 张楠 张
编辑同志：
我是一家制药厂的销售人员，自去年进该厂工作自今，厂里只根据销售业绩按提成方式给我发薪，没有基本工资，这样一来，有时我接连几个月没有工资，生活因此缺少保障。最近听说政府对此有了新的规定，不知这些新规定是否对我有利，厂里的作法合法吗？张楠
张楠读者：
当前对于销售人员只发销售提成无底薪的情况并非个别，这种作法实质上不符合有关劳动法律法规的规定。最近本市出台了新的规定对此作了重申，该新的规定就是上海市劳动和社会保障局于日公布的《关于对科技创新和市场营销人员实行计效工资的指导意见》以下简称《意见》 。
《意见》规定，对于从事市场开拓、产品销售一线工作的营销人员，单位可以与之约定采用计效工资的分配方式。计效工资不同于计时工资和计件工资，其特点是将职工的工资与其创造的产品或提供的服务所产生的效益直接联系起来，使工资收入能直接体现劳动价值，更好发挥工资的激励功能，其构成是基础工资和业绩工资两部分。同时《意见》强调，实行计效工资也应每月必须支付一次，并且不能低于最低工资标准(每月490元)。
显然，此《意见》对你是有利的，你可以依法争取和维护自己的合法权益。
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可以要求公司补缴社保，按规定，公司必须为员工购买社保，在员工入职起一个月内就要交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，可以要求公司补缴过去没有买的社保。 ...
如果在劳务外包工作中，劳动者受伤的，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，故劳动者在工作期间受伤的，用工单位需要主要责任。同时劳务派遣工与劳务公司有劳动 ...
按规定，员工在试用期间有过错，那么公司可以辞退员工，并且不用支付经济补偿。除此之外，试用期间被公司辞退可以要求经济补偿。 ...
公司以不符合录用条件为由辞退员工时，对不符合录用条件，由公司负举证责任。具体而言，公司要拿出以下的证明材料：1、已将录用条件通知员工；2、根据录用条件考核员工；3、告知考核结果。 ...
要根据具体情况判断。如果在试用期间，工作效率低被证明不符合录用条件，那么公司即可以主张解除劳动合同。 ...
按规定，要向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。 ...
民营和私营企业是我国非常重要的经济组成部分，私营企业承接我国很大比例的就业人口。但私营企业用工不规范是比较普遍的，也很容易造成劳动纠纷的产生，那么私营企业员工的工资可以被随意扣除吗?下面由小编为各位读者进行相关知识的解答。
在夏季，由于夏季温度特别高，很多户外的劳动者都无法正常工作，特别是建筑工程的劳动者，在夏季根本没有办法施工，因此国家颁布的高温津贴补贴政策，也是为了鼓励和促进经济事业的发展，那么建筑工程高温补贴如何申请呢？下面小编将为您进行详细的解答。
对于高温费就是我们所说的高温津贴，高温津贴是国家为了保障经济建设行业和企业能够在夏季高温条件下正常运行工作而给劳动者发放的高温补贴，国家对于高温津贴的发放有明确的规定，那么对于高温费需缴纳个税吗？下面小编将为您进行详细的解答。
在炎炎夏日中，使得我们的工作无法正常进行，工作起来比平时异常辛苦，以至于让很多经济建设失业和企业生产经营活动都无法正常进行,为了保证在夏季高温条件下这些活动都能够顺利进行，国家规定发放高温津贴，那么政府单位高温补贴标准是怎么样的呢？下面小编将为您进行详细的解答。
七月到八月是天气比较炎热的月份，会给一些在户外工作的人员发放高温补贴。但是高温补贴的标准每年每个省份都是不同的，高温天气让人们无法正常工作，以至于让很多经济建设失业和企业生产经营活动都无法正常进行,为了保证在夏季高温条件下这些活动都能够顺利进行，国家规定发放高温津贴，那么公司没有高温补贴属违法吗？下面小编将为您进行详细的解答。
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请问没有完成公司的任务指标，没有提成还倒扣工资合法吗
有一次公司开会说每个人没有完成任务指标就要扣除相当于指标的工资来抵任务指标，这样合法吗？
湖北 十堰 茅箭区发表时间： 10:53
问题与我的不同！
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1303718****
你们签订的合同是以完成一定劳动工作量为目标的劳动合同吗？
律所：湖北尊而光律师事务所 回复时间： 11:41
当时只填了入职登记表，并没有签订合同。之前也没有这样规定，后来突然开早会时这样说，也并没有任何书面形式要员工签字。当然可以证明构成实际劳动关系。在线等，谢谢。
wl0434vqmo湖北 十堰
你工作了有多长时间？没有签订劳动合同是要向你支付双倍工资的，还有相关赔偿。
范晓雪律师湖北 十堰
三个月。也就是说我可以去劳动仲裁吗？谢谢
wl0434vqmo湖北 十堰
可以，可以申请劳动仲裁。超过一个月没签劳动合同是需要向你支付双倍工资，就是五个月的工资，外加半个月的经济补偿金。
范晓雪律师湖北 十堰
好的，非常感谢
wl0434vqmo湖北 十堰
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律师回答共 1 条
你们在合同上是如何约定的呢？
律所：湖北尊而光律师事务所
回复时间： 13:59
当时只填了入职登记表，并没有签订合同。之前也没有这样规定，后来突然开早会时这样说，也并没有任何书面形式要员工签字。当然可以证明构成实际劳动关系。在线等，谢谢。
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