大学生求职过程中常见陷阱有哪些_百度知道
大学生求职过程中常见陷阱有哪些
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1、推荐工作式陷阱主要方式：这种欺骗行为，主要是一些挂着职业介绍所的介绍工作地方，或者是假称学校的老师之类和你扯得上一点关系的人，他们一般号称在某公司有认识的熟人，能给你推荐工作，只需要缴纳一定的费用。这些骗子一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。缴纳完推荐费之后，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推荐信以后，前去应聘，你发现推荐信并不起作用，或者目前这家单位根本不招聘这个职位。2、警惕收费式陷阱主要方式：还有一些公司在招聘的时候，以招聘录用为借口，征收一部分的押金或者是保证金，或者以入职培训的名义，骗取求职者的财物。这类诈骗在轻松许诺工作机会的同时，对方就会对你提出收费要求。国家相关法律有“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定。3、警惕信任式陷阱主要方式：还有一些诈骗分子，这很好地利用了大学生现在的一些不乐意干活，只是想挣钱的心理，用一些轻松的网上工作来招聘大学生工作。许多学生在相信后，骗子会先用一两次的甜头骗取学生的信任，之后再利用信任伺机作案。这类陷阱需要学生擦亮眼睛，提高警惕，不轻信他人，也不要在尝到甜头后就失去戒心。4、警惕试用期式陷阱主要方式：这种方式就是，试用期的时候工资很低，让一些新人根本就熬不过试用期，然后辞职之后再同样的方式招人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以上这几种方式，都是大学生在找工作的过程中，容易出现的一些陷阱，对于刚刚走出校园的大学生，在找工作的时候一定要擦亮眼睛，防止被骗。
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　　2017年，全国高校毕业生将达到795万，大学毕业生们即将走出校园走进职场。但初入社会的他们在找工作的时候，很容易被一些不法分子利用，一个不小心就会落入求职陷阱，让人猝不及防。那应届毕业生该如何来识别求职陷阱呢?
　　大学生遇“黑中介”被骗1500元
　　小张是一名即将毕业的大四学生，从大四下学期开始，他就开始找工作，求职几次都不太顺利。一天，他在网上看到一条招聘中介的广告。该公司称，上万名大学生经他们介绍，都找到了合适的工作，里面还有不少成功的案例，小张随即加了工作人员的QQ。工作人员称，他们公司的资源多、人脉广，通过他们找工作的大学生，90%都顺利就业，平均工资在5000元以上;不过要先收取1000元的中介费，找到工作了再收1000元。
　　当时因求职心切，小张立即给对方转了1000元。随后，工作人员给他发了一些公司的资料，称都是他们合作的单位，但入职需要考试。不过他们有内部的复习资料，500元一份，只要有这份资料在手，考试就没问题。小张又立即支付了500元，买了这份“内部资料”。工作人员让他先复习一星期，等考试通知。谁知等小张再次联系工作人员时，发现对方的电话、QQ都找不到人了，他这才意识到自己上当受骗。
　　专家：这五种求职陷阱需注意
　　对于刚毕业的大学生来说，刚刚接触社会，因之前没有经验，在求职的道路上很容易遇到一些求职陷阱。一般来说，最普遍的是以下这五种求职陷阱，求职者要引起注意：
　　你被录用了
　　但有些费用要先交
　　在经历“重重关卡”后，你很“幸运”地被公司录用了。但对方却以岗前培训为借口，收取各种费用，如培训费、资料费、信息费等。等你缴了钱后，却被告知条件不符，岗位已满，不予录用。所以如果对方要你缴费培训，你就要小心了。
　　提醒：现在这种骗术比较普遍，求职者要记住，任何招聘单位以任何名义向求职者收取报名费、培训费等行为都属于非法行为。招聘单位培训本单位职工也不准收取培训费。所以一旦对方喊你缴这个钱，缴那个钱，你就要长点心了。
　　自称“关系硬”
　　找工作分分钟的事
　　如今，社会上有很多所谓的招聘中介公司，这些公司一般都宣称自己人脉广，关系硬，可以为求职者找到心仪的工作。等你高高兴兴地缴了中介费，就会发现找不到对方的人了。
　　提醒：要相信天上不会掉馅饼，不可能有这种好事都让你遇到。这些中介往往就是利用求职者的这种心理行骗。所以，如果你遇到自称有关系，可以介绍好工作的中介，就要引起重视，不要轻易缴什么中介费。
　　为了解你的业务能力
　　先做几个方案来看看
　　有些公司为了节约成本，大规模招聘人才，等到了面试的时候就让你写方案、想创意点子。当你费心费力把方案交上去后，公司告知你不合适这个职位，以此方式免费获取求职者的方案和创意。
　　提醒：求职者遇到这种情况，一定要事先要和公司谈好，自己做的文案或创意的劳动版权问题，声明自己的文案或创意，公司不得擅自拿来用。
　　高薪聘请销售总监
　　其实就是招业务员
　　这些公司打出很诱人的招聘职位，比如“市场总监”、“销售总监”，结果去了才发现，其实招的就是业务员。
　　提醒：一些公司会在招聘信息上大做
　　文章，什么零经验，高薪金，特意将职位夸大，听上去特别诱人。所以大学生在求职时，一定要问清楚自己应聘职位的具体内容、工作细节，不要只看表面。
　　先试用一段时间
　　表现好转正后工资翻倍
　　有些企业在招聘时，不明确告知求职者试用期多久，然后就开始试用，试用期工资可能没有底薪，或者底薪很低，公司会给你画一个饼，承诺转正后工资会翻倍之类的。但过几个月后，公司便以不合适等各种理由炒你鱿鱼。
　　提醒：对试用期，国家有明确的法律规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　这些方式可避免求职陷阱
　　那大学毕业生们该如何规避求职陷阱呢?昨日，人力资源专家提出了几点建议：
　　1.一定要选择正规的求职渠道，即便是同学或熟人介绍的公司，也需要进行事先了解。
　　2.对每个面试的公司和岗位都要事先通过多种渠道进行了解，看应聘单位是否在工商部门登记注册、注册时间是否有效;也可在面试时观察公司的工作环境、公司面试是否正规等。
　　3.在签订就业协议或是劳动合同时，一定要仔细阅读内容后再签字。
　　4.最重要的是，应届生要加强自身的防范意识，尤其是在工作前就提及交费、贷款时，一定要谨慎。一旦察觉自己可能遭遇“陷阱”后，可以向身边有经验的人或相关部门咨询和求助。
　　发现培训机构有招转行为
　　举报如属实将奖励50元
　　每逢毕业季，都有不少大学生在求职过程中遭遇“求职变培训”的情况。某些培训机构在招聘网站上以高薪职位等手段来吸引求职者投递简历。而在面试的时候，则以应聘人员能力不足或经验不够为由，用各种花招去引诱求职者报名培训。
　　　　　　　　　　　　
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CERNET Corporation　　大学生如何避免求职陷阱　　目
录　　1.毕业生参加招聘会要避开的陷阱　　2.怎样避开面试语言陷阱　　3. 面试官屡试不爽的非语言陷阱！　　4.应届毕业生求职之常识篇——识别陷阱　　5.大学生如何避免求职陷阱　　6、求职者一定要警惕五种合同陷阱　　7.求职者需知道的招聘陷阱　　8.求职六陷阱　　9.如何防求职路上陷阱　　10.面试陷阱五大问题　　11. 面试的秘密（包日本，美国大学生精通面试是怎样炼成的）　　12. 50个经典面试问答（并非简单给出50个面试问题的“标准答案”，而是有分析思路）　　13.以下问题应聘者不能问　　14. 面试官的秘密　　15求职面试陷阱之自我介绍　　16. 4大求职陷阱及规避5招　　17. 火眼金睛识破“招聘陷阱　　18. 在人才市场上遇到的常见的求职陷阱：读懂招聘要求的潜台词，拔出招聘信息中的“刺”　　19. 权威职业专家教你识别求职陷阱　　20.如何避免面试陷阱　　21.一网打尽 面试时65个陷阱问题的标准回答　　22. 求职简历应该怎么样写自我评价　　23. 最受欢迎的简历模板　　24. 别让陷阱毁灭梦想　　25. 面试试题汇编大全
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大学毕业生如何识别求职陷阱　看看专家怎么说
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核心提示：现在，大学毕业生们即将走出校园走进职场。但初入社会的他们在找工作的时候，很容易被一些不法分子利用，一个不小心就会落入求职陷阱，让人猝不及防。那应届毕业生该如何来识别求职陷阱呢?
2017年，全国高校毕业生将达到795万，我市高校毕业生预计有21万余人。现在，大学毕业生们即将走出校园走进职场。但初入社会的他们在找工作的时候，很容易被一些不法分子利用，一个不小心就会落入求职陷阱，让人猝不及防。那应届毕业生该如何来识别求职陷阱呢?
大学生遇“黑中介”被骗1500元
小张是一名即将毕业的大四学生，从大四下学期开始，他就开始找工作，求职几次都不太顺利。一天，他在网上看到一条招聘中介的广告。该公司称，上万名大学生经他们介绍，都找到了合适的工作，里面还有不少成功的案例，小张随即加了工作人员的QQ。工作人员称，他们公司的资源多、人脉广，通过他们找工作的大学生，90%都顺利就业，平均工资在5000元以上;不过要先收取1000元的中介费，找到工作了再收1000元。
当时因求职心切，小张立即给对方转了1000元。随后，工作人员给他发了一些公司的资料，称都是他们合作的单位，但入职需要考试。不过他们有内部的复习资料，500元一份，只要有这份资料在手，考试就没问题。小张又立即支付了500元，买了这份“内部资料”。工作人员让他先复习一星期，等考试通知。谁知等小张再次联系工作人员时，发现对方的电话、QQ都找不到人了，他这才意识到自己上当受骗。
专家：这五种求职陷阱需注意
昨日，汇博人才市场的负责人李春杰表示，对于刚毕业的大学生来说，刚刚接触社会，因之前没有经验，在求职的道路上很容易遇到一些求职陷阱。一般来说，最普遍的是以下这五种求职陷阱，求职者要引起注意：
你被录用了 但有些费用要先交
在经历“重重关卡”后，你很“幸运”地被公司录用了。但对方却以岗前培训为借口，收取各种费用，如培训费、资料费、信息费等。等你缴了钱后，却被告知条件不符，岗位已满，不予录用。所以如果对方要你缴费培训，你就要小心了。
提醒：现在这种骗术比较普遍，求职者要记住，任何招聘单位以任何名义向求职者收取报名费、培训费等行为都属于非法行为。招聘单位培训本单位职工也不准收取培训费。所以一旦对方喊你缴这个钱，缴那个钱，你就要长点心了。
自称“关系硬” 找工作分分钟的事
如今，社会上有很多所谓的招聘中介公司，这些公司一般都宣称自己人脉广，关系硬，可以为求职者找到心仪的工作。等你高高兴兴地缴了中介费，就会发现找不到对方的人了。
提醒：要相信天上不会掉馅饼，不可能有这种好事都让你遇到。这些中介往往就是利用求职者的这种心理行骗。所以，如果你遇到自称有关系，可以介绍好工作的中介，就要引起重视，不要轻易缴什么中介费。
为了解你的业务能力 先做几个方案来看看
有些公司为了节约成本，大规模招聘人才，等到了面试的时候就让你写方案、想创意点子。当你费心费力把方案交上去后，公司告知你不合适这个职位，以此方式免费获取求职者的方案和创意。
提醒：求职者遇到这种情况，一定要事先要和公司谈好，自己做的文案或创意的劳动版权问题，声明自己的文案或创意，公司不得擅自拿来用。
高薪聘请销售总监 其实就是招业务员
这些公司打出很诱人的招聘职位，比如“市场总监”、“销售总监”，结果去了才发现，其实招的就是业务员。
提醒：一些公司会在招聘信息上大做
文章，什么零经验，高薪金，特意将职位夸大，听上去特别诱人。所以大学生在求职时，一定要问清楚自己应聘职位的具体内容、工作细节，不要只看表面。
先试用一段时间 表现好转正后工资翻倍
有些企业在招聘时，不明确告知求职者试用期多久，然后就开始试用，试用期工资可能没有底薪，或者底薪很低，公司会给你画一个饼，承诺转正后工资会翻倍之类的。但过几个月后，公司便以不合适等各种理由炒你鱿鱼。
提醒：对试用期，国家有明确的法律规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
这些方式可避免求职陷阱
那大学毕业生们该如何规避求职陷阱呢?昨日，汇博网人力资源专家提出了几点建议：
1.一定要选择正规的求职渠道，即便是同学或熟人介绍的公司，也需要进行事先了解。
2.对每个面试的公司和岗位都要事先通过多种渠道进行了解，看应聘单位是否在工商部门登记注册、注册时间是否有效;也可在面试时观察公司的工作环境、公司面试是否正规等。
3.在签订就业协议或是劳动合同时，一定要仔细阅读内容后再签字。
4.最重要的是，应届生要加强自身的防范意识，尤其是在工作前就提及交费、贷款时，一定要谨慎。一旦察觉自己可能遭遇“陷阱”后，可以向身边有经验的人或相关部门咨询和求助。
发现培训机构有招转行为 举报如属实将奖励50元
每逢毕业季，都有不少大学生在求职过程中遭遇“求职变培训”的情况。某些培训机构在招聘网站上以高薪职位等手段来吸引求职者投递简历。而在面试的时候，则以应聘人员能力不足或经验不够为由，用各种花招去引诱求职者报名培训。昨日，记者从重庆汇博人才市场获悉，从6月30日起，汇博网将开展“培训机构招转行为举报有奖”活动。只要求职者发现汇博网上的培训机构有招转行为，而此家培训机构在汇博网上并没有“培训机构”标识，即可通过汇博网站或是汇博APP，找到所要举报的企业及职位，进行举报。经核实后，如果举报属实并且是该企业的第一个举报者，汇博将发放50元奖金。值得一提的是，通过其他招聘网站找工作时遇到了培训机构的招转行为，而汇博网上没有这家公司，也可以通过电话(400-)进行举报。(记者 黎静)
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责任编辑：马娟
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