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求职信应该避免在细节之处发生错误
更新日期：
& 作者：feiyang
& 来源：吴江人才网
& 关键词：&&&&&&
现在很多者都喜欢用求职信来向用人单位展示自身的实力，希望以此来说服用人单位聘用他们。而通过的走访调查发现，很多企业也都将求职信作为评价求职者的一个重要指标。因此，如果在求职信中出现错误将会让求职者与工作失之交臂。
& &&首先，为了使用一个最适合的称呼，你首先必须要了解到是谁来看你的求职信。这需要在投递之前做足功课。如果你实在不知道怎么去修改求职信的内容，那就把你的求职信给你的亲朋好友看看，让他们提出一点意见。
& &&其次，当用人单位的某位能够决定你前途的人看了你的求职信之后，他们会第一时间想知道你应聘的是什么工作，因此，你必须要有一个明确的职位告诉他你申请的是什么工作。千万不能让应聘职位看起来模棱两可，这一点很重要，否则会让他觉得你的目标不明确，从而把你的求职信仍到垃圾桶里去。
还有一点一定要注意，你的求职信要发送给正确的收信人，否则会石沉大海。因此，我们在邮寄或是电邮求职信的时候，一定要仔细的检查一下地址是否正确。
& & 最后，也是最重要的一点，千万不能把同样的求职信拿去海投，你要明白，没有任何一位hr希望看到你的求职信上面的收件人里有一长串电子邮件地址，因此，如果有必要发送多家单位，那就用邮件的分别发送功能，或是一封一封的投递。
& &&这些都是细节问题，也都是求职者最容易犯错的问题，你要时刻记得，细节决定成败，最后祝愿每位求职者都能顺利找到工作。
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解析求职信不能犯的6种错误
　　对雇主而言，函就是代表求职者本人，内容除了要简短。切中主题。根据雇主需求来剪裁经历外，还要说明个人对这份工作的兴趣，同时应强调个人学习经历与所要应征的工作多么适合;此外，还要小心以下六点不当的撰写方式，以免功败垂成。
　　一、羞于列出自己的成就
　　成功是属于那些懂得行销自己的人。要旗开得胜，首先必得学会推销自己。但勇于列出自己的成就之时，别忘了也要注意勿用夸大不实的陈述，免得引起企业主的反感。
　　二、列举太多不相关的信息
　　写求职信函的最初及最终目的在于推销自己，因此一些个人的大学求学过程、兴趣以及个人的观点等，这些都可以在面谈时简述提出。因为列举太多的信息，可能会模糊本身的求职的焦点，分散雇主的注意力。
　　三、重复太多
　　不要一再地重复一些形容词，这样会让人觉得赘词太多，而且看了会精疲力尽。专家建议，最好同一个词汇用到第二次时，找新的表达语汇。
　　四、在信中一再提及介绍人
　　不管你应征什么职务，只要找得到介绍人，你的介绍人都会为你大力推荐。因此并不需要特别在信中一再提及介绍人。除非雇主主动要求，自然会请你提出介绍人的资料。
　　五、批评前任主管或雇主
　　一味批评前任雇工或主管的不是，人多数的企业主咸认为是求职人忌，不管是求职信或是面谈时都应尽量避免。
　　六、提出有关个人隐私、或是完全不相关的资料
　　在这里，不必提和所应征工作不相关的事情，例如不必提及个人宗教信仰、婚姻状况或是个人有几个孩子。因为无论妳是否单身、已婚、离婚，也不管你是不是同性恋者&等，都与工作无关。企业主管不会注意这些事情，相反的，可能还会觉得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。
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