公司不批请假,劳动法如何规定_百度知道
公司不批请假,劳动法如何规定
我有更好的答案
看请的是什么假的，如果事假不批也是可以的，对于这一块，法律法规没有很明确的规定。
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这公司碉堡了！　System Time: 04:34:41
劳动法上这方面没有具体的规定，事假一般是有权不批的，病假就要批了，这个是单位人性化的体现了，所以建议一般请病假，这样就不用担心不批假了，诊断病假单。，泥称。，开。。在线交流。可得。。，
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2013秋季班
各位精英前辈们： &公司员工因私事需请假三天，但是公司领导未批，后来该员工未来上班，人事部当天电话回访不来态度强硬故记旷工三天并发红头文件通报批评！后该员工对公司所做不服申请劳动仲裁。请问我们应该如何处理。
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2013秋季班
第一，明确请事假就看你们公司是如何规定，审批权限是怎么样？
第二，针对领导未批准，制度中是否已经说明属于故意旷工？
第三，旷工三天属于通报批评，是否说明解除劳动关系，若么有，为什么要去申请仲裁？
针对以上情况，最好和员工进行协商，如果实在不行，收集好数据，接收仲裁
2013秋季班
这个要看你们公司制度里是否规定了合理的拒绝请假原因，不然就是非法
2013秋季班
请假的时机是否合适，请假被拒的缘由是否合理，是工作忙还是领导的个人意愿等都不好说，但员工因事请假，一般都是经过充分考虑的，只要不超过离职的最高事假天数，应当予以批准，因为我们不是资本主义社会的管理，要人性化一些，******一些吧。
2013秋季班
员工已经提请仲裁了，应该做的是：1、赶紧检查公司制度中是否有类似规定“请假不批算旷工”，如果没有，马上加上；2、如果还想继续雇用此员工，争取私下调解
2013秋季班
没有批的可能是该员工经常以此理由请假。所以批不批是领导说了算，要把关系搞好才行，关系才是符合中国国情的
2013秋季班
&这要看事情的重要程度，1、如果是重要的事，需要马上处理的，员工给领导说了事情的重要性，说情况，一般情况下领导都是会同意的；2、如果员工跟领导说了请假的理由，如果领导觉得这件不急可以利用休息时间处理的话，就有权不批准，如果员工在领导没有批准的情况就不来上班，就是违反了公司的规定，给相应的处罚也是理所当然的，毕竟公司有公司的制度啊
2013秋季班
这个有权不批。
另外假事管理中应该对请假有具体的流程、程序和规定。员工是否按程序请假也可以有依据。劳动法有没有规定工人一个月可以休息几天？请假不批，家里有事算我矿工我该怎么办？_百度知道
劳动法有没有规定工人一个月可以休息几天？请假不批，家里有事算我矿工我该怎么办？
我是一个钢管厂的工人，开行车，有事请假车间总是不批，我也就没休息，今天因为娘家姐姐从外地来投奔我，她找不到我家，没办法我只好请假一天去接她，跟领导请假还是不批，还说要算我旷工，我想用劳动法来维护自己的利益，可是不懂劳动法，我该怎么办？
小孩在七个半月的时候我就进厂了，现在已经在厂里做了一年半了，在这个车间已经做了一年多，期间换过好几个主任，现在的主任推出的规定太不近人情，我因为孩子小总是卡着点上班，我们上班时间是7.30规定7.20点名，在点你名的时候你没打到就算你迟到，有次我和我同事一起到，当时正好点到她的名字，她答到了，她就没迟到，我算迟到，一次五块钱，我被莫名的记了好几个迟到了，我该怎么办？
我有更好的答案
根据劳动法第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”另根据第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”如果通过法律方式解决，你需要提供你们关于规定上下班时间的书面文件，以及你个人的上下班时间记录，这样可以证明你不存在迟到情况，对你的处罚是违法的（根据劳动合同法，除两种情况外，单位是不能进行竞技性处罚的。）从而主张处罚无效，要求返还被处罚的金额。需要注意的是，通过法律途径解决，你主张违法的对象是你们单位而不是你们主任个人。你说的情况呢，劳动法是可以解决，但未必是最好的办法。因为根据你的描述，上述情况都是你们主任订的“口头规定”，就意味着你很难有证据证明你们的上班时间呗提前了。而且即使你通过仲裁、诉讼主张了权利，也往往很难再继续在本单位获得发展。建议你与你们主任的上级进行沟通，反映主任针对你的情况，或者就申请调换车间。
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关于休假问题
尼克松访华后，第一条就是希望我国实现双休制，所以后来折中规定最少一天，每天不得超过8小时，节假日加班三倍或双倍薪水，而且必须取得当事人同意。第二
产假：规定最低 8个月产假 ，必须带薪 ，产假期间 或者怀孕期间 ，任何单位 任何个人 ，不得以任何借口解聘员工，否则三倍民事处罚，造成伤害的，附带刑事责任。由于你没有请假，所以工厂有权利对你进行惩罚，至于对他处理不满意，如何解决，你可以向315或者劳动局 以及当地工会、妇联投诉。 第三 关于你说的打卡问题，每个地方都有规矩，所以你既然成了人家员工，就要安分守己，必须按照人家规章制度来，差一分也是迟到，这是正确的，既然选择了职场，要么狠，要么忍，要么走。
每天不超过8小时，每周不超过44小时，楼上说的40小时是错的，因为劳动法规定要保证每周至少一天休息时间
工人也和常日班一样
常日班多少个班 你就是多少个班
多余的应该是算加班
你可以到当地申请劳动仲裁 注意保留证据(你那天上了班，一个月上了多少个班）
你的情况一年享受5天的带薪年假~关于迟到，具体看公司的规章制度
请假不批就去劳动监察大队举报
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