我们的劳动合同里有这么1条:甲方和乙方约定工作地点为甲方的分/子公司以及各经营部 - 相关问题 - 110网法律咨询
我们的劳动合同里有这么1条:甲方和乙方约定工作地点为甲方的分/子公司以及各经营部，甲方可根据乙方的工作表现和工作能力调整乙方的工作岗位，以及可以派遣乙方到甲方有关联的公司去工作。现在老板的这个分厂要停产，老板要把我们10个机修，60个车间工人1起调到另1个市里的分厂去上班 ，我们都不想去。请问律师，我们这种情况是不是属于劳动合同的变更呢？我们劳动合同后面盖的是我们现在上班所属市的分厂的章。
我们的劳动合同里有这么1条:甲方和乙方约定工作地点为甲方的分/子公司以及各经营部，甲方可根据乙方的工作表现和工作能力调整乙方的工作岗位，以及可以派遣乙方到甲方有关联的公司去工作。现在老板的这个分厂要停产，老板要把我们10个机修，60个车间工人1起调到另1个市里的分厂去上班 ，我们都不想去。请问律师，我们这种情况是不是属于劳动合同的变更呢？我们劳动合同后面盖的是我们现在上班所属市的分厂的章，老板要调我们到另1个市的分厂去上班。
我们的劳动合同里有这么1条:甲方和乙方约定工作地点为甲方的分/子公司以及各经营部，甲方可根据乙方的工作表现和工作能力调整乙方的工作岗位，以及可以派遣乙方到甲方有关联的公司去工作。现在老板的这个分厂要停产，老板要把我们10个机修，60个车间工人1起调到另1个市里的分厂去上班 ，我们都不想去。请问律师，我们这种情况是不是属于劳动合同的变更呢？我们劳动合同后面盖的是我们现在上班所属市的分厂的章，老板要调我们到另1个市的分厂去上班。
各位律师，你们好。请问劳动合同上有写工作内容及工作地点：乙方同意在笨合同期限内经甲方办理手续，有甲方派往丙方工作，工作内容不变。乙方应履行甲方及病房制定的岗位职责完成其本职工作，在合同期间，工作内容如遇变更，需有乙方与丙方双方协商一致。
合同上有写乙方工作地点为：深圳。
现在的问题是同部门工作地点从深圳坂田调到深圳观澜，在工作9个月又从深圳观澜调到深圳坂田，如乙方不同意调动，甲方要和乙方接触劳动合同开除乙方，请问这样的问题可否能获得甲方的经济补...
劳动合同中有，甲方安排乙方的工作地点:甲方所属门店，根据工作需要，甲乙双方协商1致，可以变更工作地点！合同中甲方为宁波酩荟贸易有限公司，甲方调换乙方去甲方与他人合伙投资的宁波华致有限公司，乙方有权不同意吗？
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劳动合同到期公司在续签合同里约定甲方有权在中国境内调动乙方的工作地点和工作性质。是否可以拒签，拒签能否得到赔偿？
我们单位因为扩建车间，需要外调一部分人员，其中有我一个，而且我外调外地工资不变，我不想去，单位就让我待岗，有工资而且没，我想问问如果待岗的话需要单位开出书面证明么？待岗的时候会有工资么？
签合同后工作一年甲方为给乙方合同书现在乙方需解除劳动合同如何处理？
签合同后工作一年甲方未给乙方合同书现在乙方需解除劳动合同如何处理？ 问题是 我已经在没有合同书的 情况下已经干了 1年多了 ？
私立学校的老师（乙方）与学校（甲方）签订的劳动合同上的一条：乙方如果违约要支付甲方违约金5000元。此条条款是否合法？搜索职位：
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市场专员--五山 招聘人数2人
发布日期：
职位类别：
销售 市场营销 咨询/顾问
人才类型：普通求职工作性质：全职
学历要求：大专或以上年龄要求：20～35岁
工作地区：天河区目前住地：广州
外语要求：其他 薪金水平：元
联 系 人：金老师、许老师联系电话：020-4
电子邮箱：&&
职责和要求
岗位职责：
1. 配合项目的推广需求、公司品牌推广的需求，制定异业合作的计划及方案；
2. 异业合作方案、品牌合作方案的谈判、达成合作；
3. 有效进行部门间协调及配合，作为合作执行牵头人，推进合作；跟踪、执行合作，反馈合作数据、做效果分析及合作结案；
4. 有效维护合作伙伴关系，开能够不断拓新的合作伙伴；5. 调研、分析异业合作案例，建立、更新合作伙伴资料库。
6.在指定活动地点寻找目标客户群，并积极介绍“阳光喔作文”的市场推广活动；
7.和目标客户进行有效沟通，收集潜在客户的个人信息(姓名，电话等)；
8.与培训中心积极配合，了解培训中心的需求，提高培训中心从该市场渠道的产出；
9.按公司要求参加推广活动，并按时按量完成推广任务；
10.支持市场部门与培训中心的其它宣传活动，完成市场部门要求的其他工作；
11.每周进行工作总结并回顾，对于问题部分提出改进意见。
任职资格：
　　年龄20周岁-35岁，男女不限
◆大专及以上同等学历。
经 & & 验:
◆2年以上工作经验，其中1年以上互联网行业，市场、公关、商务合作相关的从业经验；
◆拥有基本的商务礼仪，良好的商务谈判专业知识，掌握高效的沟通方法、解决事务的技能；
◆ 具备良好的项目管理能力，需求分析和理解能力，能够与需求方沟通清晰需求的关键点，关键达成的目标；
◆具备良好的逻辑思维和分析能力，能够进行多项交叉工作的管理和项目管理；
◆具有敏锐的市场意识及合作策划能力，资源整合能力强，善于将市场热点、合作伙伴资源与产品结合，整合最优化的合作方案；
◆具有良好的沟通协调能力，能够承受较强的工作压力，勇于接受挑战；
◆具良好的中文写作与沟通能力 （书写及口语）；
◆能熟练使用Word,Excel,and PowerPoint等各种办公软件。
◆坦诚自信，高度的工作热情；
◆思路清楚、有良好的沟通技巧和语言表达能力，性格开朗，亲和力强；
◆具团队合作精神和管理培训的实际能力。
◆适应快节奏，具备独立，高效、灵活工作的能力。
工作地点：越秀区、天河区、沙河、东山口、黄埔、荔湾、客村、花都、番禺、白云，根据公司工作地点进行就近分配和安排。
联 系 人：许小姐
公司主页：
电子邮箱：
联系地址：天河区五山路一号华晟大厦3楼
　邮政编码：510000
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【南方人才网】温馨提示：政府规定，招工禁止收抵押金及任何费用，请提高警惕，以免受骗！
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各地举报电话　
１、凡收取“服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金”等各种费用；
２、告知无需任何条件可直接面试、上岗，警惕卷入任何形式的传销活动；
３、薪资明显高于同职位同工种薪资水平；
４、通知面试职位明显与实际工作岗位不相同，上岗期间索要烟、酒等礼品；
５、公司地址含糊不清，面试场所不正规，类似临时租借来的宾馆等地；
６、非正常工作时间段预约面试或者面试地点在偏远的地方。
　 举报电话：
广州市： 番禺区： 黄埔区： 增城市： 天河区：
从化市： 东山区： 开发区： 越秀区： 白云区：
芳村区： 花都区： 荔湾区： 保税区：人脉招聘&&出纳员（工作地点：全国各地子公司）
出纳员（工作地点：全国各地子公司）
1、 30岁以下，大专以上学历， 会计、财务、经济管理等相关专业，有会计从业资格证； 2、 了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务； 3、 熟悉会计报表的处理，熟练使用财务软件； 4、 善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力； 5、 工作细致，责任感强，具备良好的沟通能力和团队精神。6、 工作地点;集团子公司（主要集中在华东、华南、华北地区）；7、 待遇：元/月+社保+住宿（集团具备良好晋升体系）。
东方希望集团现有员工1万多人，旗下分饲料、重化工和投资三大板块。集团饲料板块现有80余家子公司分布在中国23个省市自治区，同时在新加坡、越南、印尼等国家建有饲料工厂。集团在内蒙古、山东、河南、重庆等地建设有大型电解铝厂、发电厂、氧化铝厂、煤化工和石油化工企业，年产值超过300亿元。集团拥有完善的培训体系和广阔的晋升空间，以下岗位人员一经录用，均签订三年劳动合同，公司缴纳社保、提供住宿。详情请登录东方希望集团网站：成都招聘部地址：成都高朋大道3号东方希望大厦A座216室
联系电话:028-、
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集团公司及各子公司管理制度.doc56页
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财务管理制度
财务管理是企业各项管理的效益综合体现。它以企业各项经济活动开始，到它的结束，以资金的运作形式反映企业管理水平的高低。从而落实到办企业的归宿――盈亏的体现。用财务管理手段治理企业，是企业一项必不可少的重要工作。该制度的重要性是要严格控制和管理好企业的财务工作。
机构设置及主要职责
公司实行母子公司的运行管理模式。
总公司主要通过总公司的有形或无形资产，对各子公司进行财务管理。
总公司财务审计部，主要职能是管理公司的财务和审计工作。收集各子公司的财务信息，审计各子公司的财务经营状况，监管各子公司的财务工作。各子公司设立各自的独立财务机构，对国家和总公司负责。
财务审计部要严格执行公司年度计划，收缴各子公司的管理费用。严格审计各子公司的经济财务运行状况，提供可靠的财务数据供董事长参考，从而决策是否给予各子公司继续经营和授权。
公司要建立统一的财务平台，按《公司法》完善财务管理制度，使投资者共同受益。
财务管理主要内容
财务管理要确保总公司及各子公司的资产保值增值，确保融资的安全。保证固定资产的投入，增长企业的发展后劲。财务要严格监督把关，严防资产的流失。
财务要与司法紧密配合，督促各营销部门回收合同老货款。严格防止老货款流失，每月要内部清查账目和与欠账的用户单位对帐，组织力量，积极回收老货款。
对生产、技术、物资公司的固定资产和流动资产，每年要进行一次清资核库，出具财务审计报告，对亏损的公司要讲清原因。不具备继续经营的公司，要果断提供数据给董事会决策。
对授权经营的销售公司，要定期审计财
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子公司管理（工作地点：张家港）
地点：江苏-苏州地理位置
行业：采掘业·冶炼
性质：民营公司
学历：本科
规模：501-1000 职员
月薪：面议
岗位职责：内部经营管理，合同审核、经营风险防控，合同审核等职能。完成子公司日常管理及检查、报表统计，贸易指导等
岗位要求：
1、本科及以上学历，市场营销、工商管理相关专业；
2、工作责任心强，有敏锐的洞察力和较强的分析判断能力；3、熟悉钢材贸易业务流程；4、能熟练使用办公软件，英语四级及以上；5、具有三年以上钢材贸易或大型钢厂相关经贸管理工作经验优先。
江苏沙钢集团有限公司
公司类型：民营公司规模：10000人以上公司行业：能源/矿产/采掘/冶炼
沙钢集团是江苏省重点企业集团、国家特大型工业企业，全国最大的民营钢铁企业。集团总部位于江苏省张家港市。
目前沙钢集团拥有总资产1700多亿元，职工4万余名。年生产能力炼铁2900万吨、炼钢3500万吨、轧材3300万吨。沙钢先后荣获“全国用户满意企业”、“中国质量服务信誉AAA级企业”、“中国诚信企业”、“国家创新型企业”、“中国环境保护示范单位”、“江苏省高新技术企业”、“江苏省循环经济建设示范单位”、“江苏省信息化和工业化融合示范企业”、“中国慈善奖企业”等荣誉称号。
主导产品宽厚板、热轧卷板、不锈钢热轧和冷轧板、高速线材、大盘卷线材、带肋钢筋、特钢大棒材已形成60多个系列和700多个品种近2000个规格，其中高速线材、带肋钢筋等产品荣获“实物质量达国际先进水平金杯奖”、“全国用户满意产品”等称号。带肋钢筋还获得了CARES认证，优质高线荣获“中国名牌”产品和“出口免验”商品，优线生产总量和出口量连年名列全国第一，热轧板卷通过了欧盟CE认证，船板钢通过了九国船级社认证。“沙钢”牌商标还获得“中国驰名商标”。在2011年中国企业500强中名列第42位，中国制造业500强中名列第15位，全国民企中名列第2位，连续3年进入世界500强，2011年世界500强名列第366位，排名较上年递进49位。
2011年，沙钢集团充分发挥工艺装备、产品结构、企业品牌、现代物流等综合优势，优化产品结构，推进技术创新，狠抓降本增效，创新营销机制，全力拓展市场，积极应对挑战和考验，企业生产经营保持了良好的发展态势。全年共完成炼铁2689万吨，炼钢3192万吨，轧材3107万吨，销售收入2075亿元，利税104亿元。
沙钢集团将认真贯彻落实国家有关钢铁产业发展政策，以科学发展观为指导，坚持可持续发展战略，走新型工业化道路，加快转型升级，大力推进产品结构调整，进一步延伸产业链，抓好配套企业，建设现代物流，实施资本运作，不断增强企业综合竞争力，进一步把企业做精、做强、做优、努力为把沙钢打造成“百年老厂”，为构建和谐江苏、建设中国钢铁强国做出新的贡献。
沙钢集团是江苏省重点企业集团、国家特大型工业企业，全国最大的民营钢铁企业。集团总部位于江苏省张家港市。　　目前沙钢集团拥有总资产1700多亿元，职工4万余名。年生产能力炼铁2900万吨、炼钢3500万吨、轧材3300万吨。沙钢先后荣获“全国用户满意企业”、“中国质量服务信誉AAA级企业”、“中国诚信企业”、“国家创新型企业”、“中国环境保护示范单位”、“江苏省高新技术企业”、“江苏省循环经济建设示范单位”、“江苏省信息化和工业化融合示范企业”、“中国慈善奖企业”等荣誉称号。　　主导产品宽厚板、热轧卷板、不锈钢热轧和冷轧板、高速线材、大盘卷线材、带肋钢筋、特钢大棒材已形成60多个系列和700多个品种近2000个规格，其中高速线材、带肋钢筋等产品荣获“实物质量达国际先进...
应届毕业生
共有 71 条点评
离职员工点评：
半军事化管理。绝对的非人性化，人文环境相当之差，大老粗很多，想想也正常，毕竟工作环境差，让人的性格，工作心态带来潜移默化的影响
离职员工点评：
环境恶劣，高温粉尘高噪声
离职员工点评：
重工业企业的通病，工人就是一个劳动机器，而官僚主义相当严重，当官的和小工人之间分水岭相当明显
离职员工点评：
工资不会拖欠，因为要是拖欠 工人能把它厂给拆了
面试结果：面试失败
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先电话预约，然后进行各项技能测试。考试结束后，参加面试，面试领导有7人，主要询问关于为何来沙钢。以前为何变动工作。结束后，大约一个星期左右，电话交流，主要谈待遇...
面试问题：如何看待钢铁行业？对待遇的看法？
共有 152 位人脉
维修工程师
低压电工·PLC电工
餐饮·娱乐管理
工程·机械绘图员
普工·操作工
物业管理经理·主管
产品工艺·制程工程师
公司地址：江苏省张家港市锦丰镇
*提醒：用人单位招聘人才，以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为。请应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
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